Bantayan ang pang-aabuso sa trabaho
Ang isang employer ay kriminal na nagsasamantala sa kanilang empleyado kung sila, halimbawa,
- magbayad ng mas mababang suweldo kaysa sa dapat bayaran ayon sa batas o kolektibong kasunduan (underpayment)
- tumangging magbigay ng mga araw na walang pasok ayon sa nakasaad sa batas o kontrata sa pagtatrabaho
- hilingin sa empleyado na magtrabaho ng labis na oras nang walang karagdagang kabayaran
- humingi ng bayad mula sa empleyado bilang kapalit ng kanilang trabaho o permit sa paninirahan
- pagbawalan ang empleyado na kumuha ng sick leave
- mabigong ayusin ang pangangalagang pangkalusugan sa trabaho
- magbigay ng hindi makataong kalagayan.
Kung pinaghihinalaan mo ang pagsasamantala sa paggawa ng krimen, makipag-ugnayan sa pulisya o Suporta sa Biktima Finland. Maaari kang makipag-ugnayan sa Victim Support Finland nang kumpidensyal upang humingi ng payo kung paano magpatuloy. Magpadala ng email sa help@riku.fi o tumawag sa +358 40 632 9293 (gumagana rin ang mga text message at WhatsApp).
Sa kaso ng human trafficking, tumawag sa +358 295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi/en) (Sistema ng Tulong para sa mga Biktima ng Human Trafficking).
Karagdagang impormasyon:
Pulis: Maghain ng ulat sa pulisya: English/Finnish
Suporta sa Biktima Finland: English/Finnish
Sistema ng Tulong para sa mga Biktima ng Human Trafficking: English/Finnish
Pulis: Maghain ng ulat sa pulisya: English/Finnish
Suporta sa Biktima Finland: English/Finnish
Sistema ng Tulong para sa mga Biktima ng Human Trafficking: English/Finnish
Kung ikaw ay biktima ng pagsasamantala ng employer at ang kanilang pagpapabaya ay malaki, maaari kang mag-aplay para sa pinalawig na permit o sertipiko upang magpalit ng mga employer. Dapat ay mayroon kang Finnish residence permit na kinabibilangan ng karapatang magtrabaho.