İşyerinde istismarı tanımlayın
İşyerinde istismar şu manaya gelir, mesela işveren:
- Toplu iş sözleşmesi ve kanunun gerektirdiğinden daha az maaş öderse (eksik ödeme)
- Çalışana yasa ve toplu sözleşmede öngörülen tatil haklarını vermezse
- Çalışanın mesaisiz olarak çok uzun süre çalışmasını talep ederse
- Çalışandan bir iş vaadi veya oturma izni karşılığı olarak para alırsa
- Çalışanın hastalık izni almasını yasaklarsa
- İş sağlığı hizmetini organize etmiyorsa vermiyorsa
- İnsanlık dışı barınma koşulları sağlıyorsa.
Suçlu amaçlı istismarın kurbanı olduğunuzdan şüpheleniyorsanız, polise veya Mağdur Destek Servisine başvurabilirsiniz. Suç Mağduru Destek Servisi ile güvenli bir şekilde iletişime geçebilir ve nasıl devam edeceğiniz konusunda tavsiye alabilirsiniz. (help@riku.fi) e-postaadresi üzerinden veya 040 632 9293 numaralı telefon (metin mesajları veya Whatsapp dahil) aracaılığı ile irtabata geçin.
İnsan Ticareti Mağdurları Yardım Sistemini +358 295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi/en) numaradan arayarak iletişime geçebilirsiniz.
Devamını oku:
Polis: Suç duyurusunda bulunma: Fince / İngilizce
Suç Kurbanı desteği: Fince / İngilizce
İnsan ticareti mağdurları için yardım sistemi: Fince / İngilizce
Polis: Suç duyurusunda bulunma: Fince / İngilizce
Suç Kurbanı desteği: Fince / İngilizce
İnsan ticareti mağdurları için yardım sistemi: Fince / İngilizce
İşvereniniz tarafından istismara ve önemli ihmale maruz kaldıysanız, uzatma izni veya uzatılmış çalışma belgesi için başvurabilir ve işvereni değiştirebilirsiniz. Finlandiya’da çalışma hakkını içeren oturma izniniz olmalıdır.