Відпустка для батьків

Щоб отримувати батьківську допомогу, Вам потрібно доглядати за дитиною і бути відсутнім(відсутньою) на роботі. Ви маєте право на батьківську допомогу, якщо Ви є батьком або опікуном дитини. Ви можете бути біологічним або прийомним батьком дитини. Один або двоє батьків можуть мати право на отримання батьківської допомоги.

Батьківська допомога виплачується загалом за 320 робочих днів на одну дитину. Якщо у дитини є двоє батьків, які мають право на отримання батьківської допомоги, дні батьківської допомоги будуть розподілені порівну між батьками: 160 робочих днів для кожного з батьків.

Батьківська допомога також може виплачуватися гнучко, поки дитині не виповниться два роки. Працівники можуть розділити свою відпустку для батьків на чотири періоди тривалістю не менше 12 робочих днів.

Батьки можуть отримувати батьківську допомогу одночасно протягом максимум 18 робочих днів, якщо вони одночасно доглядають за дитиною.

Передавання днів відпустки для батьків

Ви можете передати іншій особі, яка доглядає за Вашою дитиною, не більше 63 робочих днів із 160 днів відпустки для батьків. Ви можете передати дні

другому з батьків дитини;
Вашому чоловікові/дружині, який не є батьком дитини;
чоловікові/дружині другого з батьків дитини; або
іншому опікуну дитини.

«Чоловік/дружина» означає чоловіка/дружину, який перебуває у шлюбі або співмешканні, або зареєстрованого чоловіка/дружину.

Про передавання днів відпустки для батьків необхідно повідомити Kela.

Часткова батьківська допомога

Якщо Ви доглядаєте за дитиною частину дня і одночасно працюєте неповний робочий день, Ви можете подати заяву на отримання часткової батьківської допомоги. Ви можете працювати не більше п’яти годин на день.

Якщо Ви працюватимете більше годин, Ви не матимете права на отримання батьківської допомоги, а дні відпустки для батьків будуть перенесені на більш пізній термін.

Відпустка за сімейними обставинами

Якщо Ви берете відпустку по догляду за дитиною у віці до 3 років, Ви перебуваєте у відпустці за сімейними обставинами. Ви і Ваша сім’я можете отримати підтримку під час відпустки за сімейними обставинами, що означає, що Ви будете отримувати допомогу від Kela. Колективні договори в багатьох галузях містять умови, згідно з якими роботодавець оплачує певну частину відпустки по догляду за дитиною, наприклад, 3 місяці. Якщо Ви отримуєте зарплату під час відпустки за сімейними обставинами, Kela виплатить допомогу Вашому роботодавцю.

Повідомте свого роботодавця про відпустку для батьків та відпустку по догляду за дитиною принаймні за два місяці до запланованої дати початку.

Допомога від Kela повинна бути подана окремо. Ви можете заповнити заявку в електронному сервісі Kela (англійською / фінською) або в офісі Kela.

Для отримання додаткової інформації про відпустку за сімейними обставинами та підтримку сімей з дітьми ознайомтеся з посібником SAK щодо відпустки за сімейними обставинами та відвідайте веб-сайт Kela (англійською / фінською).

Відпустка по вагітності

Право на відпустку по вагітності та допомогу має лише той з батьків, хто народжує дитину. Зазвичай відпустка по вагітності починається за 30 робочих днів до передбачуваної дати пологів, але з роботодавцем можна домовитися і про більш пізній початок, але так, щоб відпустка почалася не пізніше, ніж за 14 робочих днів до передбачуваної дати пологів.

Установа соціального страхування населення Фінляндії (Kela) виплачує допомогу по вагітності протягом 40 робочих днів, незалежно від фактичної дати народження дитини. Якщо дитина народилася до того, як Ви пішли у відпустку по вагітності, виплату допомоги по вагітності розпочнуть з наступного робочого дня після народження дитини.

Робочими днями вважаються дні з понеділка по суботу, за винятком державних свят. Державні свята – це загальний вихідний день, що не є неділею.

Після відпустки по вагітності Ви маєте право на відпустку по догляду за дитиною та допомогу. Будь-хто з батьків, хто доглядає за дитиною, може взяти відпустку по догляду за дитиною. Ви також можете працювати неповний робочий день і отримувати часткову батьківську допомогу.

Спеціальна допомога по вагітності

Ви маєте право на спеціальну допомогу по вагітності, якщо Вам необхідно бути відсутньою на роботі до закінчення строку допомоги по вагітності у зв’язку з тим, що на Вашій роботі Ви піддаєтеся впливу одного з таких факторів:

Хімічні речовини
Радіація
Інфекційні захворювання

Ви маєте право на спеціальну допомогу по вагітності, якщо у Вашій роботі неможливо уникнути цих небезпек, а роботодавець не може надати Вам іншу роботу на час вагітності. Ще однією вимогою є те, що Ви повинні бути працездатною особою.

Відпустка по догляду за дитиною

Після відпустки для батьків Ви можете взяти відпустку по догляду за дитиною, щоб доглядати за своєю дитиною вдома. Ви можете залишатися у відпустці по догляду за дитиною до тих пір, поки Вашій дитині не виповниться 3 роки.

Kela виплачує допомогу по догляду за дитиною на дому для дітей у віці до 3 років. Опікуном може бути один з батьків або хтось інший, наприклад бабуся з дідусем або найнята няня. Допомога по догляду за дитиною на дому не може виплачуватися, якщо дитина відвідує муніципальний дошкільний навчальний заклад.

Неповна відпустка по догляду за дитиною

Ви також можете працювати неповний робочий день і доглядати за своєю дитиною вдома, взявши неповну відпустку по догляду за дитиною. Ви будете отримувати меншу заробітну плату, але Kela буде виплачувати вам гнучку допомогу по догляду. Kela виплачує гнучку допомогу по догляду за дітьми у віці до 3 років.
Ви можете отримувати часткову допомогу по догляду, якщо працюєте в більш короткі дні, тобто працюєте менше, коли ваша дитина йде до школи. Часткова допомога по догляду виплачується за дитиною 1 або 2 класу.

Якщо Ви вагітні або перебуваєте у відпустці за сімейними обставинами, Ви не повинні піддаватися дискримінації.

Наприклад, роботодавець не може звільнити вашого роботодавця через

Вашу вагітність
Ваше перебуваєте у відпустці за сімейними обставинами
Ваше повідомлення роботодавцю, що збираєтеся взяти відпустку за сімейними обставинами.

Після відпустки за сімейними обставинами Ви маєте право повернутися до тих же обов’язків, що і раніше. Якщо це неможливо, роботодавець зобов’язаний надати Вам роботу, відповідну Вашій попередній роботі, наскільки це можливо. Якщо це неможливо, Вам повинні запропонувати іншу роботу відповідно до Вашого трудового договору.

Неоплачуваний час

Якщо Ви хочете отримати неоплачувану відпустку з інших причин, крім догляду за дитиною чи навчання, Вам слід узгодити це питання зі своїм роботодавцем. Укладіть угоду в письмовій формі.

Укладення угоди завжди є довільним. Роботодавець має право відмовити в наданні будь-якої неоплачуваної відпустки. Та навпаки – роботодавець не може змусити Вас взяти неоплачувану відпустку.

Але деякі види неоплачуваної відпустки повинні бути надані, наприклад відпустка по догляду за дитиною або відпустка з навчання.

Щорічні відпустки, як правило, не накопичуються під час неоплачуваного часу. Це означає, що кількість Ваших відпускних днів не збільшується. Однак Закон про щорічні відпустки включає перелік ситуацій, коли відпустки накопичуються під час неоплачуваного часу. До них відносяться відпустка за сімейними обставинами, а також частина навчальної відпустки або відпустка через хворобу. Крім того, в колективному договорі можливо узгодити іншу систему накопичення відпусток. Перевірте свій колективний договір.

Також перевірте, чи будете Ви отримувати надбавку на основі досвіду, що впливає на Вашу заробітну плату під час неоплачуваної відпустки.

Як правило, додаткові пільги, такі як охорона праці, службові телефони або пільги на харчування, не можуть бути використані під час неоплачуваної відпустки. Однак вони можуть бути узгоджені в колективному договорі або на робочому місці, тому заздалегідь уточніть це питання.

Налаштування файлів cookie

Essential cookies

Analytics

Targeting and advertising cookies

Налаштування файлів cookie

Цей веб-сайт використовує файли cookie