Хвороба дитини

Якщо Ваша дитина у віці до 10 років захворіє, Ви можете залишитися вдома. Після цього Ви будете перебувати в тимчасовій відпустці по догляду за дитиною. Вона може тривати до чотирьох робочих днів.

Відповідно до закону, роботодавець не зобов’язаний платити Вам протягом всієї тимчасової відпустки по догляду за дитиною. Однак, перевірте свій колективний договір; деякі угоди містять кращі умови. Ви можете отримати право на оплату тимчасової відпустки по догляду за дитиною.

Відпустка у зв’язку із хворобою

Якщо Ви захворієте, Ви маєте право відсторонитися від роботи. Негайно повідомте свого роботодавця, а також повідомте йому, чому Ви відсутні. Якщо Вашому роботодавцю потрібна медична довідка, Вам слід відвідати свого лікаря і відправити довідку, підписану лікарем, Вашому роботодавцю.

Ваш роботодавець зобов’язаний оплатити Вам день, коли Ви захворіли і не змогли працювати. Якщо Ви хворієте довше, Вам повинні заплатити за дев’ять (9) днів після того, як почався Ваш лікарняний. Якщо Ви пропрацювали не менше одного місяця, Ви маєте право на повну зарплату. Якщо Ви пропрацювали менше одного місяця, Ви маєте право на половину зарплати. Зазвичай в колективному договорі обумовлюються більш вигідні умови надання відпустки у зв’язку із хворобою. В такому випадку Ви отримаєте повну виплату за кілька днів.

Якщо Ви хворієте більше 10 днів, Kela виплатить Вам допомогу у зв’язку із хворобою. Розмір допомоги у зв’язку із хворобою залежить від Вашого заробітку. При необхідності Kela може виплачувати допомогу у зв’язку із хворобою приблизно протягом одного року. Якщо Ваш роботодавець виплачує Вам повну заробітну плату під час хвороби, Kela виплачує допомогу у зв’язку із хворобою Вашому роботодавцю. Якщо Ваша зарплата невелика, то Ваша допомога у зв’язку із хворобою становить трохи більше половини Вашої зарплати. Податок віднімається з допомоги у зв’язку із хворобою відповідно до Вашої податкової картки.

Якщо Ви хворієте більше року, Вам слід з’ясувати, чи маєте Ви право на отримання пенсії по інвалідності.