Відпустка за сімейними обставинами

Якщо Ви берете відпустку по догляду за дитиною у віці до 3 років, Ви перебуваєте у відпустці за сімейними обставинами. Ви і Ваша сім’я будете отримувати підтримку під час відпустки за сімейними обставинами, що означає, що Ви будете отримувати допомогу від Kela. Колективні договори в багатьох галузях містять умови, згідно з якими роботодавець оплачує певну частину відпустки для батьків, наприклад, 3 місяці. Якщо Ви отримуєте зарплату під час відпустки за сімейними обставинами, Kela виплатить допомогу Вашому роботодавцю.

Повідомте свого роботодавця про відпустку для батьків і відпустку по догляду за дитиною принаймні за два місяці до запланованої дати її початку.

Допомога від Kela повинна бути подана окремо. Ви можете заповнити заявку в електронному сервісі Kela (англійською / фінською) або в офісі Kela.

Для отримання додаткової інформації про відпустку за сімейними обставинами та підтримку сімей з дітьми ознайомтеся з посібником SAK щодо відпустки за сімейними обставинами та відвідайте веб-сайт Kela (англійською / фінською).

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває 40 робочих днів і починається за 30 робочих днів до передбачуваного терміну. Після народження дитини можна взяти відпустку для батьків.

Якщо Ви вагітні і можете вступити в контакт з хімічною речовиною, радіацією або захворюванням, що передається, під час вашої роботи, і які можуть становити небезпеку для розвитку плода або вагітності, то ці небезпеки повинні бути усунені або Вас повинні перевести на інші більш безпечні обов’язки. Якщо відповідні обов’язки не можуть бути організовані, Ви маєте право звільнитися з роботи і отримати спеціальну допомогу по вагітності та пологах.

Відпустка через батьківство

Відпустка через батьківство: Батьки можуть взяти відпустку по догляду за дитиною тривалістю до 54 робочих днів (приблизно 9 тижнів). Батько може залишатися вдома одночасно з матір’ю близько 3 тижнів. Батьки можуть використовувати решту своєї відпустки по догляду за дитиною після закінчення відпустки для батьків. Батько отримуватиме допомогу по догляду за дитиною на час відпустки по догляду за дитиною.

Відпустка для батьків

Після декретної відпустки мати або батько можуть взяти відпустку для батьків. Відпустка для батьків становить 158 робочих днів (приблизно півроку). Відпустка закінчується, коли дитині виповнюється 9 Відпустка для батьків починається після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Кожен з батьків може взяти 160 днів відпустки для батьків. У сім’ях, де дитину виховує один з батьків, він може взяти дні відпустки, призначені для обох з батьків.

Kela виплачує батьківську допомогу на час відпустки для батьків. Батьки також можуть працювати неповний робочий день і доглядати за своєю дитиною по черзі. Kela виплачує батькові та матері часткову батьківську допомогу за цей період.

Відпустка по догляду за дитиною

Після відпустки для батьків Ви можете взяти відпустку по догляду за дитиною, щоб доглядати за своєю дитиною вдома. Ви можете залишатися у відпустці по догляду за дитиною до тих пір, поки Вашій дитині не виповниться 3 роки.

Kela виплачує допомогу по догляду за дитиною на дому для дітей у віці до 3 років. Опікуном може бути один з батьків або хтось інший, наприклад бабуся з дідусем або найнята няня. Допомога по догляду за дитиною на дому не може виплачуватися, якщо дитина знаходиться в заснованому муніципалітетом дитячому садку.

Неповна відпустка по догляду за дитиною

Ви також можете працювати неповний робочий день і доглядати за своєю дитиною вдома, взявши неповну відпустку по догляду за дитиною. Ви будете отримувати меншу заробітну плату, але Kela буде виплачувати вам гнучку допомогу по догляду. Kela виплачує гнучку допомогу по догляду за дітьми у віці до 3 років.
Ви можете отримувати часткову допомогу по догляду, якщо працюєте в більш короткі дні, тобто працюєте менше, коли ваша дитина йде до школи. Часткова допомога по догляду виплачується за дитиною 1 або 2 класу.

Якщо Ви вагітні або перебуваєте у відпустці за сімейними обставинами, Ви не повинні піддаватися дискримінації.

Наприклад, роботодавець не може звільнити вашого роботодавця через

Після відпустки за сімейними обставинами Ви маєте право повернутися до тих же обов’язків, що і раніше. Якщо це неможливо, роботодавець зобов’язаний надати Вам роботу, відповідну Вашій попередній роботі, наскільки це можливо. Якщо це неможливо, Вам повинні запропонувати іншу роботу відповідно до Вашого трудового договору.

Неоплачуваний час

Якщо Ви хочете отримати неоплачувану відпустку з інших причин, крім догляду за дитиною чи навчання, Вам слід узгодити це питання зі своїм роботодавцем. Укладіть угоду в письмовій формі.

Укладення угоди завжди є довільним. Роботодавець має право відмовити в наданні будь-якої неоплачуваної відпустки. Та навпаки – роботодавець не може змусити Вас взяти неоплачувану відпустку.

Але деякі види неоплачуваної відпустки повинні бути надані, наприклад відпустка по догляду за дитиною або відпустка з навчання.

Щорічні відпустки, як правило, не накопичуються під час неоплачуваного часу. Це означає, що кількість Ваших відпускних днів не збільшується. Однак Закон про щорічні відпустки включає перелік ситуацій, коли відпустки накопичуються під час неоплачуваного часу. До них відносяться відпустка за сімейними обставинами, а також частина навчальної відпустки або відпустка через хворобу. Крім того, в колективному договорі можливо узгодити іншу систему накопичення відпусток. Перевірте свій колективний договір.

Також перевірте, чи будете Ви отримувати надбавку на основі досвіду, що впливає на Вашу заробітну плату під час неоплачуваної відпустки. 

Як правило, додаткові пільги, такі як охорона праці, службові телефони або пільги на харчування, не можуть бути використані під час неоплачуваної відпустки. Однак вони можуть бути узгоджені в колективному договорі або на робочому місці, тому заздалегідь уточніть це питання.