Звільнення

Якщо Ваш роботодавець звільняє Вас

Коли роботодавець припиняє трудові відносини з працівником, це означає, що діяльність працівника повністю завершена. Іншими словами, роботодавець розриває трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем. Роботодавець може розірвати безстроковий або постійний трудовий договір, але не контракт на певний термін.

Роботодавець може звільнити працівника тільки в тому випадку, якщо у нього є вагома і переконлива причина. Роботодавець завжди повинен пояснювати працівникові причину звільнення.

Приводом для звільнення може бути

Причиною звільнення не може бути

Ви можете попросити роботодавця повідомити Вас у письмовій формі про дату закінчення трудового договору і причини розірвання. Потім роботодавець повинен надати їх Вам якомога швидше.

Якщо роботодавець повідомив Вам про звільнення, то Ваша робота не припиниться відразу, а триватиме до закінчення терміну повідомлення. Якщо Ви були звільнені з виробничих або економічних причин, то це через те, що продукти і послуги компанії недостатньо закуповуються або її фінансове становище погане, Ви маєте право на оплачуваний час для пошуку роботи або підготовки плану працевлаштування. Неробочий час становить 5-20 днів, в залежності від тривалості терміну повідомлення. Повідомте роботодавцю про неробочий час, як можна швидше.

Якщо Ви пропрацювали на одного і того ж роботодавця не менше 5 років і у нього працює щонайменше 30 співробітників, Ви маєте право на професійну підготовку і послуги з охорони праці, оплачувані роботодавцем протягом 6 місяців з початку періоду безробіття.

Не підписуйте жодних документів, що стосуються Вашого звільнення, які Ви не розумієте їх.

Якщо Ви не згодні зі своїм роботодавцем щодо звільнення, будь ласка, зв’яжіться з представником профспілки на Вашому робочому місці або Вашою профспілкою. Також Ви можете звернутися за консультацією з питань працевлаштування в SAK. 

Якщо роботодавець звільнив Вас з фінансових або виробничих причин (тобто продукти і послуги компанії недостатньо купувалися або у компанії було погане фінансове становище), він може бути зобов’язаний запропонувати Вам роботу пізніше. Таке так зване зобов’язання з реадмісії діє протягом 4 місяців після звільнення, якщо роботодавець потребує працівника для виконання тих самих або аналогічних обов’язків, які працівник виконував до звільнення. Якщо трудова діяльність працівника тривала безперервно протягом не менше 12 років до звільнення, тоді зобов’язання з реадмісії діє протягом 6 місяців.

Якщо Ви бажаєте звільнитися з роботи

Працівник може розірвати трудові відносини, повідомивши про це роботодавця. Пам’ятайте, якщо Ви звільняєтеся з роботи без поважної причини, Ви можете не відразу отримати допомогу по безробіттю, а перейти в період очікування. 

Якщо Ви бажаєте розірвати свої постійні трудові відносини, Ви повинні розірвати свій безстроковий або постійний трудовий договір. Надішліть письмове повідомлення про звільнення особисто своєму роботодавцю. Якщо це неможливо, надішліть заяву про звільнення своєму роботодавцю в письмовій або електронній формі.

Пояснювати причину Вашого звільнення не потрібно.

Як тільки Ви звільнилися, Ви не можете відразу ж припинити трудову діяльність. Навпаки, робота триватиме протягом періоду повідомлення.

Терміни повідомлення

Термін повідомлення починається після того, як працівник або роботодавець розірвали трудовий договір. Термін повідомлення визначається законом. У деяких ситуаціях терміни повідомлення також можуть обумовлюватися в колективному договорі або трудовому договорі.

Ваше працевлаштування закінчиться тільки після закінчення терміну повідомлення. У період повідомлення Ви працюєте в звичайному режимі і отримуєте регулярну зарплату.

Коли роботодавець звільняє працівника, термін повідомлення становить

Коли працівник розриває трудовий договір, термін повідомлення становить

Звільнення з роботи в період випробувального терміну

У період випробувального терміну працівник або роботодавець можуть розірвати трудові відносини без попереднього повідомлення. Звільнення в період випробувального терміну не може бути дискримінуючим або недоречним.

Припинення строкового трудового договору

Строкові трудові відносини закінчуються в той день, який вказаний у Вашому трудовому договорі. Строковий трудовий договір не може бути розірваний, якщо це не обумовлено в трудовому договорі. Таким чином, Ви не можете призупинити роботу в період дії трудового договору. Роботодавець також не може звільнити Вас, поки діє трудовий договір.

Навіть якщо в трудовому договорі не було обумовлено розірвання строкового трудового договору, Ви все одно можете спробувати домовитися про припинення трудових відносин з Вашим роботодавцем до закінчення терміну дії строкового трудового договору.

Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору означає його негайне припинення. У такому випадку термін повідомлення не встановлюється. Протягом випробувального періоду трудовий договір може бути негайно розірваний. В іншому випадку трудовий договір може бути розірваний тільки при наявності вагомих підстав.

Роботодавець може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо працівник не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо працівник здійснює крадіжку на робочому місці або приходить на роботу в нетверезому стані.

Працівник може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо роботодавець не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або не стежить за дотриманням техніки безпеки.

Банкрутство роботодавця

Банкрутство роботодавця означає, що компанія роботодавця закривається, тому що у неї більше немає грошей. Це означає, що й Ваша трудова діяльність завершується, і Ви можете залишитися без останньої зарплати. Якщо роботодавець не може виплатити Вам зарплату за вже виконану роботу, Ви отримуєте зарплату через систему гарантії оплати.

Гарантія оплати оформляється у відповідній формі. Ви можете отримати форму в 

Подайте заяву на отримання гарантії оплати протягом 3 місяців після завершення Вашої трудової діяльності.

Довідка з місця роботи

Після закінчення трудових відносин Ви маєте право отримати від роботодавця довідку з місця роботи. У ній вказується, як довго Ви працюєте і що Ви зробили.

За Вашим запитом, роботодавець також може надати оцінку того, як Ви виконували свою роботу і причину припинення трудових відносин. Якщо Ви не запитуєте оцінку, то Ваш роботодавець може не вказувати цю інформацію у Вашій довідці з місця роботи.

Довідка з місця роботи стане в нагоді при прийомі на нову роботу: це довідка про Ваш досвід роботи на співбесіді. Довідка з місця роботи також необхідна, якщо Ви безробітний і подаєте заяву на отримання допомоги по безробіттю.

Якщо Ви не запросили довідку з місця роботи відразу, Ви можете зробити це пізніше. Роботодавець зобов’язаний видати довідку з місця роботи, якщо Ви запросите її протягом 10 років після закінчення трудової діяльності.

Безробіття

Що робити у випадку, коли Ви завершуєте свою роботу або Вас звільняють, і Ви стаєте безробітним:

Подивіться відео:

Якщо Ваша робота завершується і Ви стаєте безробітним, Ви маєте право на допомогу по безробіттю. Допомога по безробіттю передбачає фінансову підтримку, яку Ви отримуєте під час безробіття. Ви також можете отримати допомогу по безробіттю під час звільнення.

 Видами допомоги по безробіттю є щоденна допомога, пов’язана із заробітком, базова допомога по безробіттю і підтримка на ринку праці.

Ви подаєте заяву на отримання допомоги по безробіттю з фонду по безробіттю або з установи Kela, якщо Ви не є членом фонду. Вступаючи в профспілку, Ви також можете приєднатися до фонду по безробіттю з Вашої галузі. Фонд по безробіттю виплачує Вам щоденну допомогу по безробіттю, пов’язану із заробітком, якщо Ви виконуєте умови для її отримання, включаючи умови попередньої зайнятості. Щоденна допомога по безробіттю, що пов’язана із заробітком, перевищує базову допомогу або підтримку на ринку праці, що виплачується безробітним Kela.

Детальніше про умови та тривалість отримання щоденної допомоги, пов’язаної із заробітком:

Об’єднана організація фондів з безробіття: англійською / фінською

Коли Ви отримуєте допомогу по безробіттю, Ви зобов’язані активно шукати роботу. Ви можете втратити допомогу по безробіттю на певний період, якщо

Якщо у Вас є робота і Ви отримуєте зарплату в період безробіття, повідомте про неї в свій особистий фонд по безробіттю або Kela, тобто в те місце, де Вам виплачується допомога по безробіттю. Заробітна плата, яку Ви отримуєте на цих роботах, враховується при виплаті допомоги по безробіттю.

Детальніше:

Вам менше 25 років, і Ви безробітний?

Якщо Ви віком від 18 до 24 років, Ви можете отримати допомогу по безробіттю, якщо

Якщо у Вас немає професійної освіти, Ви повинні подати заяву на її отримання починаючи з осені, або вступити до університету або університету прикладних наук не пізніше 31.8. Ви повинні подати заявку як мінімум у два навчальних заклади. Ви також можете подати заяву до старшої середньої школи, якщо закінчили тільки загальноосвітню школу.

Якщо Ви не подасте заяву на отримання освіти або не розпочнете навчання, Ви не отримаєте допомогу по безробіттю. Ви можете отримати допомогу по безробіттю тільки після того, як Ви

Ви іммігрант і не маєте роботи?

Якщо Ви завершуєте свою трудову діяльність, Ваше право на проживання у Фінляндії може припинитися, якщо у Вас не буде нової роботи або інших підстав для перебування у Фінляндії. Нова робота, як правило, може бути отримана тільки в тій же галузі. Якщо Ви змінюєте галузь, Вам необхідно подати заяву на отримання нової посвідки на проживання

Однією з умов отримання допомоги по безробіттю є те, що Ви проживаєте у Фінляндії на підставі дозволу на тимчасове проживання. Також є й інші умови. Перевірте свої права у Вашому фонді по безробіттю або в Kela.

Дізнайтеся більше про допомогу по безробіттю для іммігрантів

Työmarkkinatori.fi (фінською мовою)
Jobmarket.fi (англійською мовою)