Звільнення з роботи в період випробувального терміну
У період випробувального терміну працівник або роботодавець можуть розірвати трудові відносини без попереднього повідомлення. Звільнення в період випробувального терміну не може бути дискримінуючим або недоречним.

Оновлено 26.03.2022

Звільнення
Якщо Ваш роботодавець звільняє Вас
Коли роботодавець припиняє трудові відносини з працівником, це означає, що діяльність працівника повністю завершена. Іншими словами, роботодавець розриває трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем. Роботодавець може розірвати безстроковий або постійний трудовий договір, але не контракт на певний термін.
Роботодавець може звільнити працівника тільки в тому випадку, якщо у нього є вагома і переконлива причина. Роботодавець завжди повинен пояснювати працівникові причину звільнення.
Приводом для звільнення може бути
Причиною звільнення не може бути
Ви можете попросити роботодавця повідомити Вас у письмовій формі про дату закінчення трудового договору і причини розірвання. Потім роботодавець повинен надати їх Вам якомога швидше.
Якщо роботодавець повідомив Вам про звільнення, то Ваша робота не припиниться відразу, а триватиме до закінчення терміну повідомлення. Якщо Ви були звільнені з виробничих або економічних причин, то це через те, що продукти і послуги компанії недостатньо закуповуються або її фінансове становище погане, Ви маєте право на оплачуваний час для пошуку роботи або підготовки плану працевлаштування. Неробочий час становить 5-20 днів, в залежності від тривалості терміну повідомлення. Повідомте роботодавцю про неробочий час, як можна швидше.
Якщо Ви пропрацювали на одного і того ж роботодавця не менше 5 років і у нього працює щонайменше 30 співробітників, Ви маєте право на професійну підготовку і послуги з охорони праці, оплачувані роботодавцем протягом 6 місяців з початку періоду безробіття.
Не підписуйте жодних документів, що стосуються Вашого звільнення, які Ви не розумієте їх.
Якщо Ви не згодні зі своїм роботодавцем щодо звільнення, будь ласка, зв’яжіться з представником профспілки на Вашому робочому місці або Вашою профспілкою. Також Ви можете звернутися за консультацією з питань працевлаштування в SAK. 
Зобов’язання з реадмісії
Якщо роботодавець звільнив Вас з фінансових або виробничих причин (тобто продукти і послуги компанії недостатньо купувалися або у компанії було погане фінансове становище), він може бути зобов’язаний запропонувати Вам роботу пізніше. Таке так зване зобов’язання з реадмісії діє протягом 4 місяців після звільнення, якщо роботодавець потребує працівника для виконання тих самих або аналогічних обов’язків, які працівник виконував до звільнення. Якщо трудова діяльність працівника тривала безперервно протягом не менше 12 років до звільнення, тоді зобов’язання з реадмісії діє протягом 6 місяців.
Якщо Ви бажаєте звільнитися з роботи
Працівник може розірвати трудові відносини, повідомивши про це роботодавця. Пам’ятайте, якщо Ви звільняєтеся з роботи без поважної причини, Ви можете не відразу отримати допомогу по безробіттю, а перейти в період очікування. 
Якщо Ви бажаєте розірвати свої постійні трудові відносини, Ви повинні розірвати свій безстроковий або постійний трудовий договір. Надішліть письмове повідомлення про звільнення особисто своєму роботодавцю. Якщо це неможливо, надішліть заяву про звільнення своєму роботодавцю в письмовій або електронній формі.
Пояснювати причину Вашого звільнення не потрібно.
Як тільки Ви звільнилися, Ви не можете відразу ж припинити трудову діяльність. Навпаки, робота триватиме протягом періоду повідомлення.
Терміни повідомлення
Термін повідомлення починається після того, як працівник або роботодавець розірвали трудовий договір. Термін повідомлення визначається законом. У деяких ситуаціях терміни повідомлення також можуть обумовлюватися в колективному договорі або трудовому договорі.
Ваше працевлаштування закінчиться тільки після закінчення терміну повідомлення. У період повідомлення Ви працюєте в звичайному режимі і отримуєте регулярну зарплату.
Встановлені законом строки повідомлення
Коли роботодавець звільняє працівника, термін повідомлення становить
Коли працівник розриває трудовий договір, термін повідомлення становить
Припинення строкового трудового договору
Строкові трудові відносини закінчуються в той день, який вказаний у Вашому трудовому договорі. Строковий трудовий договір не може бути розірваний, якщо це не обумовлено в трудовому договорі. Таким чином, Ви не можете призупинити роботу в період дії трудового договору. Роботодавець також не може звільнити Вас, поки діє трудовий договір.
Навіть якщо в трудовому договорі не було обумовлено розірвання строкового трудового договору, Ви все одно можете спробувати домовитися про припинення трудових відносин з Вашим роботодавцем до закінчення терміну дії строкового трудового договору.
Розірвання трудового договору
Розірвання трудового договору означає його негайне припинення. У такому випадку термін повідомлення не встановлюється. Протягом випробувального періоду трудовий договір може бути негайно розірваний. В іншому випадку трудовий договір може бути розірваний тільки при наявності вагомих підстав.
Роботодавець може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо працівник не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо працівник здійснює крадіжку на робочому місці або приходить на роботу в нетверезому стані.
Працівник може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо роботодавець не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або не стежить за дотриманням техніки безпеки.

Налаштування файлів cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.