Знущання і домагання на робочому місці
Знущання і домагання заборонені в трудовому житті. Це означає, що всі повинні користуватися повагою і гарним ставленням. У гарних умовах праці заохочується кожна людина, і ніхто не піддається дискримінації, знущанням або переслідуванням. Закон про охорону праці забороняє знущання на робочому місці.
Пам’ятайте, що Ви також повинні бути шанобливим колегою. Будьте ласкаві до всіх і цінуйте роботу кожного.
Що таке знущання?
Знущання включає в себе, наприклад:
- підлі і принизливі слова
- крики, погрози, тиск
- плітки, погані відгуки про інших, поширення неправдивої інформації
- відчужування
- сексуальні домагання чи недоречні дотики або сексуальні висловлювання, які здаються образливими
- відмова з кимось розмовляти, чиясь ізоляція
- постійна критика без причини
- ускладнення роботи і невиправданий поділ завдань
- зміна узгоджених умов роботи без Вашого дозволу.
Не кожна поведінка, що викликає образу, є знущанням. Наприклад, наявність різних думок або поглядів на питання не є знущанням.
Що значить домагання?
Сексуальне домагання включає:
- сексуально натякають жести або прояви
- розмови і жарти з сексуальними натяками
- висловлювання або питання про тіло, одяг або особисте життя іншої людини
- листи, електронні листи, текстові повідомлення або телефонні дзвінки з сексуальними натяками
- дотики
- пропозиції або вимоги сексуальної взаємодії.
Утиски за ознакою статі включають:
- принизливі, знущальні або образливі висловлювання про жінок, чоловіків або інших статях
- звільнення кого-небудь за ознакою його статі
- знущання, пов’язані з статтю людини.
Кожна людина має право на фізичну недоторканність. Це означає, що насильство або загрози завжди заборонені на робочому місці.
Якщо Ви зіткнулися з насильством, негайно зверніться до поліції.
Що Ви можете зробити, якщо над Вами знущаються або переслідують?
Скажіть людині, яка переслідує або знущається над Вами, що його дії або слова змушують Вас почувати себе ніяково. Попросіть людину припинити.
Якщо знущання не припиняються, негайно повідомте свого роботодавця про знущання або домагання. Згідно із законодавством, роботодавці повинні швидко реагувати на випадки знущань.
Якщо Ви боїтеся розмовляти з кривдником, поговоріть зі своїм керівником, представником профспілки на робочому місці або представником з охорони праці. Якщо Ви не можете отримати допомогу, ваша профспілка може надати Вам допомогу.
Якщо Ви піддаєтеся дискримінації, знущанням або домаганням, Ви не повинні страждати через таке погане ставлення.
Орган з охорони праці та охорони здоров’я може винести попередження роботодавцю, якщо роботодавець порушує закон чи якщо роботодавець не розробив план щодо недопущення дискримінації. Роботодавець повинен виправити це. Якщо роботодавець цього не зробить, йому може бути видано повідомлення про умовний штраф.