Камера відеоспостереження
Ваш роботодавець може використовувати камери відеоспостереження, якщо це вкрай необхідно для безпеки співробітників, клієнтів або майна.
Ваш роботодавець не повинен використовувати камери відеоспостереження для спостереження за одним співробітником. Камери відеоспостереження не повинні використовуватися для спостереження за кімнатами відпочинку, туалетами і роздягальнями, а також офісними приміщеннями.
Роботодавець зобов’язаний інформувати співробітників про камери відеоспостереження.
Перевірка на алкоголь і наркотики
Ваш роботодавець може попросити Вас пройти тест на наркотики тільки до того, як Ваші трудові відносини почнуться, і якщо вимога проведення тесту виправдана. Якщо Ви відмовитеся від тестування або результат буде позитивним, роботодавець може прийняти рішення не допускати Вас до роботи.
Під час працевлаштування, роботодавець може попросити Вас пройти тест на наркотики тільки в тому випадку, якщо у вашого роботодавця є вагомі підстави підозрювати, що Ви працюєте під впливом наркотиків або що у Вас є залежність. Тільки медичний працівник може провести тест на наркотики.
Якщо місце роботи не вимагає тестування на наркотики, необхідно розробити програму профілактики зловживання психоактивними речовинами. Програма являє собою план, відповідно до якого співробітники направляються за допомогою при зловживанні психоактивними речовинами.
Захист даних на роботі
Закон захищає Ваші персональні дані на роботі. Роботодавець може обробляти тільки ті типи Ваших персональних даних, які необхідні для Вашого працевлаштування. Навіть згода, що дана співробітником, не має на це ніякого впливу.
Роботодавець може запитувати інформацію тільки у Вас безпосередньо. Роботодавець може запитувати інформацію про Вас з інших джерел тільки з вашого дозволу.
Ваш роботодавець має право обробляти Ваші медичні дані тільки в тих випадках, коли це необхідно:
- ати на час Вашої відпустки через хворобу
- відсутності на роботі
- якщо Ви попросите свого роботодавця пройти медичне обстеження для визначення Вашої працездатності, або якщо Ви підозрюєте або Ваш роботодавець підозрює, що Ви не здорові або не придатні для роботи.
Роботодавець зобов’язаний зберігати всю інформацію, що стосується Вашого здоров’я, окремо від будь-якої іншої інформації, наявної у роботодавця. Ваша інформація про стан здоров’я може оброблятися тільки на робочому місці тими, хто відповідає за виплату заробітної плати, наприклад, по відпустці через хворобу.