Колективний договір відрізняється від трудового договору

Колективний трудовий договір – це угода про умови найму в галузі. Федерація роботодавців і профспілка працівників ведуть перемовини один з одним.

Існують окремі колективні договори в різних галузях (наприклад, ресторанний сектор, сектор прибирання, будівельний сектор і т. д.). Вони визначають загальні умови найму в галузі, тобто правила, відповідно до яких діяльність може виконуватися і вводитися в експлуатацію. Колективний договір визначає, наприклад, який розмір заробітної плати повинен виплачуватися працівникові і який робочий час в даній галузі. Колективний трудовий договір укладається на певний термін, зазвичай на 1-3 роки.

У громадському секторі – держава, муніципалітети і парафії – також є штатні співробітники, які перебувають у службових відносинах, заробітна плата та інші умови службових відносин обумовлюються в колективних договорах про заробітну плату державних службовців.

Умови найму, включені в трудовий договір, повинні бути, принаймні, такими ж вигідними з точки зору працівника, як умови найму за колективними договорами. У трудовому договорі можуть також обумовлюватися більш сприятливі умови праці, ніж умови колективних договорів.

Коли Ви починаєте працювати на новому робочому місці, дізнайтеся, який колективний трудовий договір там застосовується. Отримати колективний договір Ви можете на робочому місці, в профспілці Вашої галузі або онлайн-сервісі Finlex.