Обмеження, що стосуються молодих працівників
Закон про молодих працівників захищає працівників віком до 18 років. Робота не повинна завдавати шкоди здоров’ю або розвитку молодої людини або завдавати шкоди його освіті. Вступна підготовка і контроль за роботою повинні проводитися особливо ретельно для молодих співробітників.
Закон захищає працівників віком до 18 років наступним чином:
- Ви можете укласти трудовий договір, як тільки Вам виповниться 15 років.
- Якщо Вам 15 років і Ви отримали повну освіту, Ви можете стати постійним співробітником.
- Якщо Вам 15 років і Ви ще не отримали повної освіти, Ви можете працювати половину часу від своїх канікул.
- У віці 14 років Ви можете працювати на роботах, які не надто обтяжують та з дозволу Вашого опікуна. Ви не можете підписати трудовий договір самостійно; тільки Ваш опікун може підписати його.
- Якщо Вам не виповнилося 18 років, Ви не можете бути працевлаштовані на роботу, яка негативно вплине на Ваше здоров’я, розвиток або освіту.