Обов’язки співробітників

Виконуйте свою роботу добре і дотримуйтесь порад та інструкцій роботодавця. Як у Вас, так і у Вашого роботодавця є права і обов’язки.

Не розголошуйте конфіденційну інформацію свого роботодавця іншим особам

Ви не повинні розкривати виробничі та комерційні таємниці іншим особам. Це означає, що ви не маєте права розголошувати конфіденційну інформацію, що стосується Вашого роботодавця, стороннім особам. Конфіденційна інформація – це інформація, яка може завдати фінансової шкоди Вашому роботодавцю. Якщо Ви не знаєте, яка інформація є конфіденційною, дізнайтеся у свого роботодавця.

Однак, якщо Ви підозрюєте, що Ваш роботодавець діє з порушенням законодавства або іншим чином некоректно, Ви можете поговорити про це з представником профспілки.

Не працюйте на іншу компанію під час Вашого працевлаштування, якщо це впливає на роботодавця

Ви піддаєтеся забороні на конкуруючу діяльність. Це означає, що під час Ваших трудових відносин Ви не повинні працювати в конкуруючій компанії, якщо це завдає шкоди Вашому роботодавцю. 

Якщо у Вас трудовий договір з нульовим робочим днем і Ваш роботодавець не надає Вам достатньої кількості робочих годин, Ви маєте право поєднувати кілька робіт.

Якщо Ви робите помилки або порушуєте правила, роботодавець може зробити Вам усне або письмове попередження

Якщо Ви допустили помилку на роботі, залишили завдання незавершеним або іншим чином порушили правила свого робочого місця, Ваш роботодавець може зробити Вам усне або письмове попередження. Це означає, що Ваш роботодавець інформує Вас про те, що Ви зробили неправильно і що повинні були зробити замість цього. Якщо Ви не розумієте, яку помилку допустили, попросіть свого керівника пояснити цю проблему більш детально.

Якщо Ви знехтували своїми обов’язками, Ваш роботодавець може зробити Вам попередження. Така зневага може бути, наприклад, при не дотримали робочого часу. Попередження часто робляться в письмовій формі, і роботодавець попросить Вас підписати таке попередження. Важливо, щоб Ви зрозуміли причину попередження, і що Ви зробили не так. Якщо Ви вважаєте, що в попередженні немає потреби, Ви можете оскаржити його. При необхідності Ви можете звернутися за допомогою до представника профспілки або в профспілку.

Якщо Ви неодноразово не дотримуєтеся інструкції свого роботодавця і отримуєте кілька попереджень, роботодавець має право розірвати трудовий договір. Якщо помилка серйозна, роботодавець може звільнити Вас з роботи через одну помилку. Якщо з Вами це станеться, і Ви вважаєте, що роботодавець діяв неправильно, зверніться за порадою до представника профспілки або в профспілку.

Працюйте з обережністю та безпекою

Роботодавець несе основну відповідальність за забезпечення безпеки на робочому місці, однак працівники також несуть таке зобов’язання. Дотримуйтесь інструкцій з техніки безпеки, виданих Вашим роботодавцем. Носіть одяг, який не створює ризику нещасних випадків, і використовуйте засоби захисту, необхідні для Вашої роботи. Також подбайте про порядок і чистоту Вашого робочого місця. Ставтеся до інших співробітників з повагою і не піддавайте їх утискам.

Якщо Ви помітили будь-які недоліки в умовах, конструкціях, машинах, обладнанні або засобах захисту на Вашому робочому місці, повідомте про них своєму роботодавцю. Повідомте про це, навіть якщо травми не було, оскільки наближені сигнали також можуть надати цінну інформацію і можуть бути використані для внесення змін до того, як відбудеться нещасний випадок.

Якщо завдання становить серйозну небезпеку для Вашого життя або здоров’я, а також для життя або здоров’я інших співробітників, Ви маєте право відмовитися від виконання такого завдання.

Ваш роботодавець має право керувати і контролювати Вашу роботу

Ваш роботодавець має право регулювати Вашу роботу, тобто право керувати нею. Право на пряме керівництво відноситься до законного права роботодавців контролювати і керувати роботою.

Переважну силу має також тлумачення законодавства роботодавцем. Це означає, що роботодавець має тимчасові повноваження тлумачити те, що означають неясні частини трудового законодавства, колективного договору або трудового договору.

Обмеження, що стосуються молодих працівників

Закон про молодих працівників захищає працівників віком до 18 років. Робота не повинна завдавати шкоди здоров’ю або розвитку молодої людини або завдавати шкоди його освіті. Вступна підготовка і контроль за роботою повинні проводитися особливо ретельно для молодих співробітників.

Закон захищає працівників віком до 18 років наступним чином:

Заробітна плата

Заробітна плата – це компенсація за роботу.

Ваша заробітна плата не повинна бути нижче мінімальної заробітної плати, зазначеної у відповідному колективному договорі. “Мінімальна заробітна плата” – це мінімальна сума, яку Ви повинні отримати за свою роботу. Якщо в галузі, в якій Ви працюєте, немає колективного договору, Ваша заробітна плата все одно повинна бути розумною. “Розумна” означає, що Ви повинні отримати суму, яка зазвичай виплачується за інші завдання, аналогічні Вашим.

Також існують різні надбавки до заробітної плати. “Надбавки” – це компенсація, що виплачується на додаток до Вашої основної заробітної плати. Ви можете отримувати надбавку за роботу у вечірній час, надбавку за роботу в нічний час, надбавку за роботу в суботу або неділю, наприклад. Наприклад, за роботу, виконану в неділю, Ви отримуєте заробітну плату на 100 відсотків більше. Тому, якщо інше не обумовлено у відповідному колективному договорі, Ваша зарплата подвоюється.

Ваша заробітна плата перераховується на Ваш банківський рахунок.

Місячна заробітна плата

Якщо Ви маєте місячну заробітну плату, Вам будуть виплачувати її один раз на місяць. У такому випадку період виплати заробітної плати складе один місяць. Період виплати заробітної плати відноситься до періоду, за який Вам виплачується одноразова заробітна плата.

Погодинна заробітна плата

Якщо за Вашу роботу платять по годинах, Ви будете отримувати виплати кожні два тижні. Погодинна заробітна плата виплачується в залежності від того, скільки годин Ви відпрацювали.

Розрахунково-платіжна відомість

Коли Ви отримуєте заробітну плату, Ви також завжди повинні отримувати розрахунково-платіжну відомість. Розрахунково-платіжна відомість має багато назв фінською мовою; її можна назвати palkkalaskelma, palkkakuitti, palkkanauha чи tilinauha. У розрахунково-платіжній відомості вказується, скільки Вам було виплачено, які відрахування були зроблені з Вашої валової заробітної плати і скільки грошей буде зараховано на Ваш рахунок, тобто Ваша чиста заробітна плата.

Кожен раз, коли Ви отримуєте заробітну плату, Ви платите податки та інші встановлені законом відрахування. Це означає, що Ви не отримаєте на свій рахунок повну суму, обумовлену у Вашому трудовому договорі.

Завжди уважно перевіряйте свою розрахунково-платіжну відомість!

Розрахунково-платіжна відомість повинна містити, принаймні, наступну інформацію: 

Після закінчення роботи роботодавець зобов’язаний негайно виплатити Вам підсумкову заробітну плату, якщо Ви не домовилися з роботодавцем про інше в договорі або як-небудь ще. Якщо під час Вашої роботи у Вас накопичилися щорічні дні відпустки, які Ви не використали, Ви повинні отримати за них певну суму грошей разом з Вашою підсумковою зарплатою в якості святкової оплати. Щорічна компенсація за відпустку також включена в підсумкову оплату праці.

Достатній рівень оплати праці

Якщо Ви студент, працюєте неповний робочий день або маєте трудовий договір з нульовим робочим днем, Вашої зарплати може не вистачити на проживання. Ви можете подати заявку та отримати підтримку від Kela.

Kela може забезпечити житлову допомогу, тобто надати гроші для оплати Вашої орендної плати або оплати за комісію обслуговування. Допомога може надаватися на різні види житла, наприклад на оренду або квартири, що знаходяться у власності. Сума допомоги на житло залежить від суми Вашої заробітної плати, стипендії або допомоги по безробіттю, а також від суми, яку Ви платите за житло. Витрати на житло включають плату за оренду та воду, а також плату за обслуговування власного житла, витрати на технічне обслуговування та відсотки по кредиту.

Більше інформації:
Веб-сторінка Kela про єдину житлову допомогу (англійською / фінською)

Ви можете отримувати соціальну допомогу, якщо Ваша заробітна плата або інші допомоги будуть менше розміру соціальної допомоги. Також Ви можете отримувати соціальну допомогу, якщо Ви безробітний і не маєте права на будь-які інші пільги або фінансову підтримку.

Більше інформації:
Веб-сторінка Kela, призначена для соціальної допомоги (англійською / фінською)

Чи є у Вас проблеми с заробітною платою?

Ведіть облік робочих годин, і порівнюйте цей запис з Вашою платіжною відомістю. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові платіжну відомість, коли він виплачує заробітну плату. Зберігайте свої платіжні відомості.

Якщо Ви помітили будь-які несправності або недоліки у Вашій заробітній платі, виконайте наступні дії: 

1. Попросіть свого роботодавця виплатити відсутню суму. Надішліть свій запит текстовим повідомленням або електронною поштою.

2. Якщо Ваш роботодавець не виплачує належну Вам суму, незалежно від вашого запиту, зверніться до профспілки. Якщо Ви не є членом профспілки, Ви можете звернутися, наприклад, в бюро юридичної допомоги або в юридичну фірму.

Якщо роботодавець не в змозі розплатитися через відсутність грошей, негайно подайте заяву на отримання гарантії оплати праці. Ви можете отримати невиплачену суму через систему гарантії оплати, якщо Ваш роботодавець не в змозі розплатитися.

Дійте швидко! Заява на гарантію оплати повинна бути подана протягом трьох місяців з дати, коли Ви повинні були отримати свою зарплату.

Більше інформації:

Інструкції для подання заявки з отримання гарантії оплати Контактна інформація для бюро юридичної допомоги

Пенсія

Коли Ви працюєте, з Вашої зарплати виплачується внесок на пенсійне страхування. Це означає, що Ви накопичуєте свою майбутню пенсію, працюючи. Ви зможете отримувати пенсію, пов’язану з заробітком, як тільки досягнете віку, достатнього для виходу на пенсію. Іноді люди стають непрацездатними і більше не можуть працювати і отримувати заробітну плату. Також Ви можете отримувати пенсію у зв’язку зі смертю вашого чоловіка або одного з батьків.

Ваша пенсія починає нараховуватися, коли Вам виповнюється 17 років, і з Вашої зарплати буде відраховано внесок на пенсійне страхування.

Якщо Ваша накопичена пенсія невелика або Ви не отримували жодної заробітної плати, Ви можете отримувати державну пенсію, виплачувану Kela, і, можливо, також гарантовану пенсію.

Пенсійне страхування є обов’язковим страхуванням. Ваш роботодавець оформляє для Вас страховку. Вся заробітна плата, яку Ви отримуєте від будь-якого роботодавця, нараховується на Вашу пенсію. Ваш роботодавець відрахує пенсійний внесок з Вашої заробітної плати. Це відрахування вказано у вашій розрахунково-платіжній відомості. 

Якщо Ви працюєте не за наймом, Ви повинні оформити поліс пенсійного страхування самозайнятої особи.

Навіть якщо Ви зміните роботу або почнете працювати не за наймом або навпаки, інформація про Вашу нараховану пенсію залишиться в регістрах пенсійних установ і фінського пенсійного центру. Ви можете перевірити свою нараховану пенсію за пенсійною книжкою.

Більше інформації:
Työelake.fi (англійською / фінською)

Робочий час

Робочий час – це час, який Ви проводите за роботою або в розпорядженні свого роботодавця. Як правило, час, витрачений на дорогу між будинком і робочим місцем, не вважається робочим часом.

У різних галузях різний робочий час. Відповідно до закону тривалість робочого дня не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Скорочений робочий день зазвичай обумовлюється в колективних договорах.

Ви можете працювати більше 8 годин з ініціативи Вашого роботодавця, але працівник обов’язково повинен дати на це свою згоду.

Додаткова робота

Додаткова робота – це робота, виконувана на додаток до обсягу роботи, обумовленої в трудовому договорі. Однак тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Будь-яка додаткова робота повинна оплачуватися як мінімум за тією ж ставкою, що і постійна. Ви також можете домовитися зі своїм роботодавцем про те, що додаткова робота буде компенсуватися як оплачувана відпустка.

Додаткова робота надається з ініціативи роботодавця і завжди вимагає Вашої згоди. Ви можете давати свою згоду на додаткову роботу кожен раз окремо, на певний термін або на невизначений термін. Згода на додаткову роботу також може бути вказана в трудовому договорі, але навіть у цьому випадку Ви маєте право відмовитися від неї з поважної особистої причини в дні, які відзначені як вихідні у Вашому робочому графіку.

Якщо Ви домовилися про ненормований робочий час – наприклад, якщо у Вас трудовий договір з нульовим робочим днем, – роботодавець може доручити Вам виконувати додаткову роботу понад час, зазначений у Вашому робочому графіку, і тільки в тому випадку, якщо Ви кожен раз даєте згоду на додаткову роботу окремо або даєте свою згоду на короткий період часу.

Нульові трудові договори

Нульові трудові договори – це договори, які не вимагають, щоб Ваш роботодавець пропонував Вам роботу. Якщо у Вашому трудовому договорі зазначено, що робочий час становить 0-20 годин на тиждень, то це нульовий трудовий договір. Якщо Ви працюєте по нуль годин, Ви отримаєте нульову заробітну плату. Зауважте, що якщо роботодавець не пропонує вам ніякої роботи, на Ваше прохання він повинен надати Вам пояснення причин зменшення роботи у письмовій формі.

Якщо роботодавець пропонує Вам нульовий трудовий договір, завжди намагайтеся домовитися про мінімальну кількість годин. При мінімальній кількості годин Вам обов’язково заплатять за ці години, навіть якщо Ваш роботодавець не пропонує роботу протягом цих годин.

Роботодавець не має права пропонувати працівникові нульовий трудовий договір, якщо має фіксовану потребу в робочій силі.

Роботодавець зобов’язаний перевіряти кількість робочих годин, відпрацьованих працівником за нульовим трудовим договором, принаймні кожні 12 місяців. Якщо кількість відпрацьованих працівником робочих годин і потреба роботодавця в робочій силі вказують на те, що мінімальний робочий час працівника можна визначити як більший, слід запропонувати працівникові збільшення мінімального робочого часу.

Нульовий трудовий договір називається nollatuntisopimus або nollatyösopimus на фінскій мові, а також може називатися трудовим договором зі змінним робочим днем (vaihtelevan ajan työsopimus).

Змінна робота і періодична робота

Змінна робота і періодична робота означає, що Ваш робочий час варіюється. Ви можете працювати в різні дні в різний час. Ваші зміни можуть бути ранковими, денними, вечірніми або нічними. Вечірні та нічні надбавки оплачуються за роботу в вечірні та нічні зміни. Інформацію про надбавки можна знайти в колективних договорах.

Робота в нічну зміну

Робота в нічну зміну проводиться з 11 вечора до 6 ранку. Змінна робота часто передбачає, що у Вас також можуть бути нічні зміни. Зазвичай Ви отримуєте надбавку за роботу в нічну зміну в нічний час.

Робота в нічну зміну є більш напруженою, ніж робота в денну зміну, тому Закон про тривалість робочого дня накладає обмеження на роботу в нічну зміну. Робота в нічну зміну дозволяється тільки на конкретних роботах і ситуаціях.

Як правило, робота в нічну зміну заборонена для дітей у віці до 18 років. 
Більш докладні інструкції по роботі в нічну зміну можна знайти у Вашому колективному договорі.

Понаднормовий час

Понаднормова робота охоплює роботу, виконувану на додаток до звичайного робочого часу (8 годин на день). Для понаднормової роботи завжди потрібна згода працівника. Це означає, що Ви не зобов’язані погоджуватися на понаднормову роботу. Крім того, Ви не можете з власної ініціативи продовжувати свій робочий день; ініціатива щодо понаднормової роботи повинна виходити від Вашого роботодавця. Питання про понаднормову роботу повинен, як правило, узгоджуватися з роботодавцем кожен раз окремо і заздалегідь.

Понаднормова робота оплачується більше, ніж звичайна. Відповідно до Закону про тривалість робочого дня, якщо Ви працюєте більше 8 годин на день, ви отримаєте

Якщо Ви працюєте більше 40 годин на тиждень, Ви отримуєте на 50% більше виплати за всі години, які вважаються понаднормовими. Ви також можете домовитися зі своїм роботодавцем про те, що понаднормова робота компенсується як оплачувана відпустка.

В залежності від періоду, для понаднормової роботи існують певні правила. У колективному договорі можна також домовитися про понаднормову роботу.

Вихідні дні замість скороченого робочого часу

Наявність вихідних днів замість скороченого робочого дня (pekkaspäivät або työajanlyhennysvapaat фінською мовою) означає, що Вам надається оплачувана відпустка для скорочення Вашого робочого часу з 40 годин, дозволених законом, до більш звичайних в даний час 37,5 годин на тиждень або, при змінній роботі, до 36,25 годин на тиждень. Вихідні дні замість скороченого робочого дня обумовлюються окремо в деяких колективних договорах.

Графік роботи

Роботодавець повинен підготувати графік роботи. У графіку повинна міститися наступна інформація:

Ви маєте право на отримання свого робочого графіка принаймні за 1 тиждень до початку робочого тижня.

Також перевірте, що йдеться у Вашому колективному договорі про графік роботи.

Завжди записуйте, коли і скільки годин Ви пропрацювали. Також збережіть графік роботи, наданий Вашим роботодавцем. Ви можете сфотографувати його, наприклад, за допомогою свого мобільного телефону.

Важливо вести свій власний облік робочого часу. Таким чином, Ви можете перевірити, чи правильно виплачена Ваша заробітна плата. Якщо у Вас виникли будь-які розбіжності з Вашим роботодавцем з приводу Вашої заробітної плати або інших питань, пов’язаних з працевлаштуванням, Ваш запис робочого часу є доказом того, скільки годин Ви пропрацювали.

Щорічні відпустки

Коли Ви працюєте, Ви накопичуєте оплачувані відпустки. Ви накопичуєте відпускні, якщо працюєте не менше 35 годин на місяць або 14 днів на місяць. Якщо Ваша трудова діяльність тривала менше одного року, Ви будете отримувати 2 дні відпустки на місяць. Якщо Ваша трудова діяльність тривала більше року, Ви будете отримувати 2,5 дня відпустки на місяць. В цілому Ви отримаєте 24 дні літніх відпускних і 6 днів зимових відпускних.

Наприклад: Ваша трудова діяльність тривала 6 місяців, і Ви працювали по 15-30 годин щомісяця -> Ви накопичуєте 12 днів відпустки.

Вам будуть платити під час Вашої щорічної відпустки, навіть якщо Ви не на роботі. Це називається відпускними виплатами. На багатьох робочих місцях співробітникам також виплачуються відпускні гроші, які складають близько половини від загальної суми виплачених відпускних.

Якщо Ви працюєте неповний робочий день менше 14 днів або менше 35 годин в календарному місяці, Ви не зможете накопичувати відпускні. Однак в такому випадку Ви як і раніше маєте право на вихідний і компенсацію за відпустку.

Якщо Ви захворіли до або під час обумовленої відпустки, негайно повідомте про це своєму роботодавцю, так як Ви можете попросити роботодавця перенести Вашу відпустку на більш пізню дату.

Якщо у Вас немає часу, щоб зберегти всі святкові дні під час Ваших трудових відносин, Ви будете отримувати грошову компенсацію за накопичені дні.

Перерви та періоди відпочинку

Ви маєте право робити перерви під час робочого дня. Закон про тривалість робочого дня і колективні договори визначають мінімальну тривалість перерв. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися положень про перерви і періоди відпочинку, викладені в Законі про тривалість робочого дня і колективному договорі.

Обідня перерва

Обідня перерва – це перерва під час робочого дня, що дозволяє поїсти і відпочити. Якщо Ваша зміна триває не менше 6 годин, Ви маєте право на обідню перерву тривалістю не менше півгодини (30 хвилин).

Як правило, зміни тривалістю менше 6 годин не включають перерву на прийом їжі. Обідня перерва, як правило, не зараховується в робочий час, а це означає, що протягом усього періоду вона не оплачується.

Коротка перерва

Коротка перерва зазвичай триває 10-15 хвилин. Як правило, Ви також маєте право на коротку перерву, якщо Ваша зміна триває менше 6 годин. Коротка перерва є частиною Вашого робочого часу, а це означає, що Вам заплатять за цей час.

Щоденний період відпочинку

Щоденний період відпочинку означає, що Ви маєте право на відпочинок між змінами, як правило, протягом не менше 11 годин. При роботі протягом певного періоду тривалість щоденного відпочинку становить не менше 9 годин.

Щотижневий вільний час

«Щотижневий вільний час» означає, що Ви маєте право на більш тривалий відпочинок між робочими змінами один раз на тиждень. Зазвичай щотижневий вільний час становить не менше 35 годин. Іноді час може бути коротшим, але завжди повинен становити не менше 24 годин.

Роботодавець не має права турбувати Вас під час Вашого щотижневого вільного часу, що означає, що Вас не можна просити працювати в цей час. По можливості, вихідний день повинен потрапляти на неділю.

Відсутність

Відпустка у зв’язку із хворобою

Якщо Ви захворієте, Ви маєте право відсторонитися від роботи. Негайно повідомте свого роботодавця, а також повідомте йому, чому Ви відсутні. Якщо Вашому роботодавцю потрібна медична довідка, Вам слід відвідати свого лікаря і відправити довідку, підписану лікарем, Вашому роботодавцю.

Ваш роботодавець зобов’язаний оплатити Вам день, коли Ви захворіли і не змогли працювати. Якщо Ви хворієте довше, Вам повинні заплатити за дев’ять (9) днів після того, як почався Ваш лікарняний. Якщо Ви пропрацювали не менше одного місяця, Ви маєте право на повну зарплату. Якщо Ви пропрацювали менше одного місяця, Ви маєте право на половину зарплати. Зазвичай в колективному договорі обумовлюються більш вигідні умови надання відпустки у зв’язку із хворобою. В такому випадку Ви отримаєте повну виплату за кілька днів.

Якщо Ви хворієте більше 10 днів, Kela виплатить Вам допомогу у зв’язку із хворобою. Розмір допомоги у зв’язку із хворобою залежить від Вашого заробітку. При необхідності Kela може виплачувати допомогу у зв’язку із хворобою приблизно протягом одного року. Якщо Ваш роботодавець виплачує Вам повну заробітну плату під час хвороби, Kela виплачує допомогу у зв’язку із хворобою Вашому роботодавцю. Якщо Ваша зарплата невелика, то Ваша допомога у зв’язку із хворобою становить трохи більше половини Вашої зарплати. Податок віднімається з допомоги у зв’язку із хворобою відповідно до Вашої податкової картки.

Якщо Ви хворієте більше року, Вам слід з’ясувати, чи маєте Ви право на отримання пенсії по інвалідності.

Хвороба дитини

Якщо Ваша дитина у віці до 10 років захворіє, Ви можете залишитися вдома. Після цього Ви будете перебувати в тимчасовій відпустці по догляду за дитиною. Вона може тривати до чотирьох робочих днів.

Відповідно до закону, роботодавець не зобов’язаний платити Вам протягом всієї тимчасової відпустки по догляду за дитиною. Однак, перевірте свій колективний договір; деякі угоди містять кращі умови. Ви можете отримати право на оплату тимчасової відпустки по догляду за дитиною.

Відпустка за сімейними обставинами

Якщо Ви берете відпустку по догляду за дитиною у віці до 3 років, Ви перебуваєте у відпустці за сімейними обставинами. Ви і Ваша сім’я будете отримувати підтримку під час відпустки за сімейними обставинами, що означає, що Ви будете отримувати допомогу від Kela. Колективні договори в багатьох галузях містять умови, згідно з якими роботодавець оплачує певну частину відпустки для батьків, наприклад, 3 місяці. Якщо Ви отримуєте зарплату під час відпустки за сімейними обставинами, Kela виплатить допомогу Вашому роботодавцю.

Повідомте свого роботодавця про відпустку для батьків і відпустку по догляду за дитиною принаймні за два місяці до запланованої дати її початку.

Допомога від Kela повинна бути подана окремо. Ви можете заповнити заявку в електронному сервісі Kela (англійською / фінською) або в офісі Kela.

Для отримання додаткової інформації про відпустку за сімейними обставинами та підтримку сімей з дітьми ознайомтеся з посібником SAK щодо відпустки за сімейними обставинами та відвідайте веб-сайт Kela (англійською / фінською).

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває 40 робочих днів і починається за 30 робочих днів до передбачуваного терміну. Після народження дитини можна взяти відпустку для батьків.

Якщо Ви вагітні і можете вступити в контакт з хімічною речовиною, радіацією або захворюванням, що передається, під час вашої роботи, і які можуть становити небезпеку для розвитку плода або вагітності, то ці небезпеки повинні бути усунені або Вас повинні перевести на інші більш безпечні обов’язки. Якщо відповідні обов’язки не можуть бути організовані, Ви маєте право звільнитися з роботи і отримати спеціальну допомогу по вагітності та пологах.

Відпустка через батьківство

Відпустка через батьківство: Батьки можуть взяти відпустку по догляду за дитиною тривалістю до 54 робочих днів (приблизно 9 тижнів). Батько може залишатися вдома одночасно з матір’ю близько 3 тижнів. Батьки можуть використовувати решту своєї відпустки по догляду за дитиною після закінчення відпустки для батьків. Батько отримуватиме допомогу по догляду за дитиною на час відпустки по догляду за дитиною.

Відпустка для батьків

Після декретної відпустки мати або батько можуть взяти відпустку для батьків. Відпустка для батьків становить 158 робочих днів (приблизно півроку). Відпустка закінчується, коли дитині виповнюється 9 Відпустка для батьків починається після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Кожен з батьків може взяти 160 днів відпустки для батьків. У сім’ях, де дитину виховує один з батьків, він може взяти дні відпустки, призначені для обох з батьків.

Kela виплачує батьківську допомогу на час відпустки для батьків. Батьки також можуть працювати неповний робочий день і доглядати за своєю дитиною по черзі. Kela виплачує батькові та матері часткову батьківську допомогу за цей період.

Відпустка по догляду за дитиною

Після відпустки для батьків Ви можете взяти відпустку по догляду за дитиною, щоб доглядати за своєю дитиною вдома. Ви можете залишатися у відпустці по догляду за дитиною до тих пір, поки Вашій дитині не виповниться 3 роки.

Kela виплачує допомогу по догляду за дитиною на дому для дітей у віці до 3 років. Опікуном може бути один з батьків або хтось інший, наприклад бабуся з дідусем або найнята няня. Допомога по догляду за дитиною на дому не може виплачуватися, якщо дитина знаходиться в заснованому муніципалітетом дитячому садку.

Неповна відпустка по догляду за дитиною

Ви також можете працювати неповний робочий день і доглядати за своєю дитиною вдома, взявши неповну відпустку по догляду за дитиною. Ви будете отримувати меншу заробітну плату, але Kela буде виплачувати вам гнучку допомогу по догляду. Kela виплачує гнучку допомогу по догляду за дітьми у віці до 3 років.
Ви можете отримувати часткову допомогу по догляду, якщо працюєте в більш короткі дні, тобто працюєте менше, коли ваша дитина йде до школи. Часткова допомога по догляду виплачується за дитиною 1 або 2 класу.

Якщо Ви вагітні або перебуваєте у відпустці за сімейними обставинами, Ви не повинні піддаватися дискримінації.

Наприклад, роботодавець не може звільнити вашого роботодавця через

Після відпустки за сімейними обставинами Ви маєте право повернутися до тих же обов’язків, що і раніше. Якщо це неможливо, роботодавець зобов’язаний надати Вам роботу, відповідну Вашій попередній роботі, наскільки це можливо. Якщо це неможливо, Вам повинні запропонувати іншу роботу відповідно до Вашого трудового договору.

Неоплачуваний час

Якщо Ви хочете отримати неоплачувану відпустку з інших причин, крім догляду за дитиною чи навчання, Вам слід узгодити це питання зі своїм роботодавцем. Укладіть угоду в письмовій формі.

Укладення угоди завжди є довільним. Роботодавець має право відмовити в наданні будь-якої неоплачуваної відпустки. Та навпаки – роботодавець не може змусити Вас взяти неоплачувану відпустку.

Але деякі види неоплачуваної відпустки повинні бути надані, наприклад відпустка по догляду за дитиною або відпустка з навчання.

Щорічні відпустки, як правило, не накопичуються під час неоплачуваного часу. Це означає, що кількість Ваших відпускних днів не збільшується. Однак Закон про щорічні відпустки включає перелік ситуацій, коли відпустки накопичуються під час неоплачуваного часу. До них відносяться відпустка за сімейними обставинами, а також частина навчальної відпустки або відпустка через хворобу. Крім того, в колективному договорі можливо узгодити іншу систему накопичення відпусток. Перевірте свій колективний договір.

Також перевірте, чи будете Ви отримувати надбавку на основі досвіду, що впливає на Вашу заробітну плату під час неоплачуваної відпустки. 

Як правило, додаткові пільги, такі як охорона праці, службові телефони або пільги на харчування, не можуть бути використані під час неоплачуваної відпустки. Однак вони можуть бути узгоджені в колективному договорі або на робочому місці, тому заздалегідь уточніть це питання.

Військова служба і цивільна служба

Ви маєте право на отримання відпустки у зв’язку з проходженням обов’язкової військової або цивільної служби.

Ви повинні надати роботодавцю документ про початок вашої обов’язкової військової або цивільної служби не пізніше, ніж за два місяці до початку служби або як тільки Ви будете проінформовані про початок служби. У документі повинна міститися інформація про реєстрацію на службу і про те, коли вона починається. Наприклад, Ви можете взяти копію документа, що підтверджує, що Ви були зараховані на військову або цивільну службу, і передати його своєму роботодавцю. Документ повинен бути наданий для забезпечення того, щоб у Вашого роботодавця було достатньо часу для організації Вашої роботи під час Вашої відсутності.

Ваш роботодавець не може звільнити Вас через військову або цивільну службу. Зайнятість співробітників, зарахованих на військову або цивільну службу, може бути припинена тільки в тому випадку, якщо компанія роботодавця повністю припинить свою діяльність.

Після закінчення військової чи цивільної служби або в разі припинення служби, Ви повинні повідомити про це роботодавцю не пізніше ніж за 14 днів до повернення на роботу. Ви маєте право повернутися до тих же обов’язків, що і раніше. Якщо це неможливо, роботодавець зобов’язаний надати Вам роботу, відповідну Вашій попередній роботі, наскільки це можливо. Якщо це неможливо, Вам повинні запропонувати іншу роботу відповідно до Вашого трудового договору.

Роботодавець не зобов’язаний дозволяти Вам працювати до закінчення 14 днів з моменту Вашого повідомлення роботодавцю про повернення на роботу. Роботодавець і працівник можуть домовитися про це по-різному. Ви повинні повідомити про свій намір повернутися до роботи вже під час проходження військової або цивільної служби, якщо хочете приступити до роботи відразу після закінчення служби.

Навчання під час працевлаштування

Навчальна відпустка дозволяє співробітникам вчитися. Навчальна відпустка дозволяє Вам взяти відпустку для навчання або підвищення кваліфікації. 

Ви маєте право на дворічну навчальну відпустку протягом п’яти років, якщо Ви працювали у одного й того ж роботодавця протягом одного або декількох періодів в цілому не менше одного року. Ви можете взяти до 5 днів навчальної відпустки, якщо Ваша трудова діяльність тривала не менше 3 місяців протягом одного або декількох періодів.

Ви можете вибрати, що будете вивчати під час навчального відпустки, за умови, що це підлягає офіційному контролю. Навчання не обов’язково повинно бути пов’язане з Вашою роботою.

Ви повинні подати заяву на навчальну відпустку своєму роботодавцю в письмовій формі завчасно до початку навчання.

Більше інформації:
Työsuojelu.fi: Навчальна відпустка (англійською / фінською)

Звільнення

Звільнення означає, що роботодавець призупиняє Вашу роботу і виплачує Вам заробітну плату. Це означає, що Ваша робота буде припинена протягом усього періоду звільнення, і Ви не отримаєте ніякої заробітної плати протягом цього періоду. Роботодавець повинен повідомити Вам про звільнення не менше ніж за 14 днів.

Вас можуть звільнити, якщо у Вашого роботодавця не знайдеться для Вас достатньо роботи. Процес звільнення може тривати деякий час, але Ваша діяльність на цьому не завершується.

Під час звільнення Ви маєте право погодитися на іншу роботу і розірвати свій трудовий договір без попереднього повідомлення.

Коли Ви зареєструєтесь в офісі TE, Ви будете отримувати допомогу по безробіттю під час звільнення. Не забудьте зареєструватися в офісі TE не пізніше першого дня Вашого звільнення.

Охорона здоров’я

Як працівник, Ви завжди маєте право на послуги з охорони здоров’я. Тип Вашої зайнятості (наприклад, повний робочий день, неповний робочий день або договір з нульовим робочим днем) чи тривалість Вашої роботи не впливають на це право.

Роботодавці повинні організувати охорону здоров’я з турботою про Ваше здоров’я та працездатність. Охорона здоров’я також охоплює психічне благополуччя. Роботодавець зобов’язаний повідомити Вам, до кого звертатися, якщо Ви хворі або просите допомоги в галузі охорони праці.

Відповідно до закону, роботодавець, працівники та постачальник послуг з охорони праці повинні співпрацювати, щоб забезпечити безпеку на робочому місці для всіх. Таким чином запобігаються травми і нещасні випадки, пов’язані з роботою.

Всі співробітники мають право звертатися за консультацією з питань, пов’язаних зі здоров’ям і безпекою на роботі. Ви також повинні бути поінформовані про те, що у Вас є право на отримання консультацій від фахівців з охорони здоров’я про те, як залишатися здоровим.

До працівників має бути рівне ставлення в питаннях, пов’язаних з охороною праці та охороною здоров’я. Роботодавець повинен забезпечити, щоб працівники на короткостроковій основі, як і працівники на постійній основі, також мали право на послуги з охорони здоров’я.

Законодавство зобов’язує всіх роботодавців надавати своїм працівникам послуги з охорони здоров’я з профілактичною метою. Крім того, багато роботодавців добровільно надають хоча б деякі медичні послуги. Ваш роботодавець повинен проінформувати Вас про послуги, включені в послуги з охорони здоров’я, що надаються на Вашому робочому місці.

Служби охорони здоров’я завжди повинні поважати Вашу конфіденційність, і вони не повинні надавати інформацію про Ваше здоров’я Вашому роботодавцю.

Охорона здоров’я може включати інформацію про те, чи відповідаєте Ви своїм обов’язкам або чи існують обмеження, пов’язані з Вашим здоров’ям, в медичній довідці, представленій Вашому роботодавцю. Медична довідка з медичного огляду може бути представлена Вашому роботодавцю тільки в тому випадку, якщо Ваша робота пов’язана з особливими ризиками для здоров’я.

Ваш роботодавець може отримати інформацію про Ваше здоров’я з медичної довідки, яку Ви надаєте у зв’язку з відпусткою через хворобу. Медична інформація є персональними даними, і Ваш роботодавець не має права розголошувати її кому-небудь.

Роботодавець зобов’язаний зберігати всю інформацію, що стосується Вашого здоров’я, окремо від будь-якої іншої інформації, наявної у роботодавця. Ваша інформація про стан здоров’я може оброблятися тільки на робочому місці тими, хто відповідає за виплату заробітної плати, наприклад, по відпустці через хворобу.

Охорона праці

Робоче місце повинно бути безпечним і не представляти небезпеки для Вашого здоров’я. Таке забезпечення є обов’язком роботодавця і керівників. Це передбачено Законом про охорону праці.

Завжди дотримуйтесь інструкцій роботодавця. Наприклад, Ви повинні використовувати засоби захисту, призначені Вашим роботодавцем, такі як шолом.

Серед іншого, наступні фактори можуть становити небезпеку або ризик для Вашого здоров’я:

Якщо Ви помітили загрозу для здоров’я або безпеки на своєму робочому місці, негайно повідомте про це своєму керівнику і представнику з охорони праці. Якщо поставлена задача дуже небезпечна і ставить під безпосередню загрозу Ваше життя або здоров’я, Ви маєте право утриматися від її виконання до тих пір, поки вона не стане безпечною.

Роботодавець повинен забезпечити, щоб ніщо на робочому місці не призвело до нещасного випадку або захворювання.

Роботодавці також зобов’язані застрахувати вас від нещасних випадків та професійних захворювань. Страхування може покривати, наприклад, травми, отримані на робочому місці або в дорозі до робочого місця.

Ознайомлення з роботою

Коли Ви починаєте працювати на новому місці, роботодавець повинен проінструктувати або ознайомити Вас з новими завданнями. Це передбачено законом. Ознайомлення допоможе Вам дізнатися більше про Ваше робоче місце, завдання та колег.

Вам необхідно отримати інформацію, наприклад, про

Захист даних на роботі

Закон захищає Ваші персональні дані на роботі. Роботодавець може обробляти тільки ті типи Ваших персональних даних, які необхідні для Вашого працевлаштування. Навіть згода, що дана співробітником, не має на це ніякого впливу.

Роботодавець може запитувати інформацію тільки у Вас безпосередньо. Роботодавець може запитувати інформацію про Вас з інших джерел тільки з вашого дозволу.

Ваш роботодавець має право обробляти Ваші медичні дані тільки в тих випадках, коли це необхідно:

Роботодавець зобов’язаний зберігати всю інформацію, що стосується Вашого здоров’я, окремо від будь-якої іншої інформації, наявної у роботодавця. Ваша інформація про стан здоров’я може оброблятися тільки на робочому місці тими, хто відповідає за виплату заробітної плати, наприклад, по відпустці через хворобу.

Перевірка на алкоголь і наркотики

Ваш роботодавець може попросити Вас пройти тест на наркотики тільки до того, як Ваші трудові відносини почнуться, і якщо вимога проведення тесту виправдана. Якщо Ви відмовитеся від тестування або результат буде позитивним, роботодавець може прийняти рішення не допускати Вас до роботи.

Під час працевлаштування, роботодавець може попросити Вас пройти тест на наркотики тільки в тому випадку, якщо у вашого роботодавця є вагомі підстави підозрювати, що Ви працюєте під впливом наркотиків або що у Вас є залежність. Тільки медичний працівник може провести тест на наркотики.

Якщо місце роботи не вимагає тестування на наркотики, необхідно розробити програму профілактики зловживання психоактивними речовинами. Програма являє собою план, відповідно до якого співробітники направляються за допомогою при зловживанні психоактивними речовинами.

Камера відеоспостереження

Ваш роботодавець може використовувати камери відеоспостереження, якщо це вкрай необхідно для безпеки співробітників, клієнтів або майна.

Ваш роботодавець не повинен використовувати камери відеоспостереження для спостереження за одним співробітником. Камери відеоспостереження не повинні використовуватися для спостереження за кімнатами відпочинку, туалетами і роздягальнями, а також офісними приміщеннями.

Роботодавець зобов’язаний інформувати співробітників про камери відеоспостереження.

Рівність і відсутність дискримінації на роботі

Будь-яка дискримінація, нерівне або неналежне поводження, знущання і утиски заборонені в трудовому житті. Заборона дискримінації та несправедливе поводження означає, що всі повинні ставитися один до одного справедливо і однаково на робочому місці. 

Законодавство (Закон про недискримінацію, Закон про рівність між жінками і чоловіками і Закон про трудові договори) передбачає, що роботодавець не повинен ставити працівників у нерівне становище. Жодне з наступних положень не може впливати на поводження з працівниками:

Якщо Ви або Ваш колега піддаються дискримінації на робочому місці, попросіть свого роботодавця втрутитися. Якщо дискримінація не припиняється, поговоріть з представником профспілки або зателефонуйте до профспілки. Ви також можете звернутися за допомогою до служб з охорони праці або органів охорони здоров’я.

Управління з охорони праці або органів охорони здоров’я

«Управління з охорони праці або органів охорони здоров’я» відноситься до підрозділів Регіональної державної адміністративної установи, відповідальної за охорону праці та здоров’я. Зверніться до Регіональної державної адміністративної установи регіону, за якою знаходиться Ваше робоче місце. Управління з охорони праці або органів охорони здоров’я стежить за дотриманням роботодавцями трудового законодавства і консультує людей з питань, пов’язаних з трудовим законодавством.

Якщо орган з охорони праці та охорони здоров’я підозрює дискримінацію за змістом Кримінального кодексу, він повинен повідомити про це поліцію.

Номер Управління з охорони праці та охорони — +358 295 016 620 (понеділок–п’ятниця з 9:00 до 15:00).

Більше інформації:
Työsuojelu.fi: англійською / фінською

Знущання і домагання на робочому місці

Знущання і домагання заборонені в трудовому житті. Це означає, що всі повинні користуватися повагою і гарним ставленням. У гарних умовах праці заохочується кожна людина, і ніхто не піддається дискримінації, знущанням або переслідуванням. Закон про охорону праці забороняє знущання на робочому місці.

Пам’ятайте, що Ви також повинні бути шанобливим колегою. Будьте ласкаві до всіх і цінуйте роботу кожного.

Знущання включає в себе, наприклад:

Не кожна поведінка, що викликає образу, є знущанням. Наприклад, наявність різних думок або поглядів на питання не є знущанням.

Сексуальне домагання включає:

Утиски за ознакою статі включають:

Кожна людина має право на фізичну недоторканність. Це означає, що насильство або загрози завжди заборонені на робочому місці.

Якщо Ви зіткнулися з насильством, негайно зверніться до поліції.

Скажіть людині, яка переслідує або знущається над Вами, що його дії або слова змушують Вас почувати себе ніяково. Попросіть людину припинити.

Якщо знущання не припиняються, негайно повідомте свого роботодавця про знущання або домагання. Згідно із законодавством, роботодавці повинні швидко реагувати на випадки знущань.

Якщо Ви боїтеся розмовляти з кривдником, поговоріть зі своїм керівником, представником профспілки на робочому місці або представником з охорони праці. Якщо Ви не можете отримати допомогу, ваша профспілка може надати Вам допомогу.

Якщо Ви піддаєтеся дискримінації, знущанням або домаганням, Ви не повинні страждати через таке погане ставлення.

Орган з охорони праці та охорони здоров’я може винести попередження роботодавцю, якщо роботодавець порушує закон чи якщо роботодавець не розробив план щодо недопущення дискримінації. Роботодавець повинен виправити це. Якщо роботодавець цього не зробить, йому може бути видано повідомлення про умовний штраф.