Ви працівник або підприємець?
Якщо Ви працюєте в компанії, що функціонує на платформі, подумайте, чи існують наступні особливості між Вами і компанією, що надає роботу:
- Робота виконується під керівництвом і наглядом компанії-платформи (роботодавця).
- Компанія-платформа визначає гонорари (тобто скільки виплачується працівникам).
- Компанія-платформа визначає правила роботи.
- Компанія-платформа встановлює місце, де виконуються роботи.
- Ви працюєте, принаймні частково, з інструментами компанії-платформи.
Такі характеристики є ознаками трудових відносин. Якщо все це присутнє у Вашій роботі, Ви працюєте за законом, і Ваш роботодавець повинен подбати про обов’язки роботодавця, викладених у Трудовому кодексі та Законі про соціальне забезпечення.
Однак компанії, що пропонують роботу на платформі, і профспілки розходяться в думках щодо того, чи є ті, хто працює на платформі, підприємцями або найманими працівниками.
Багато компаній, що працюють у Фінляндії на платформі економіки, працюють таким чином, що робота має характеристики трудових відносин. Наприклад, у жовтні 2020 року робоча рада при Міністерстві економічного розвитку та зайнятості опублікувала заяву, в якій говориться, що співпраця між компанією, що надає продукти харчування через онлайн-платформу, і її постачальниками є трудовими відносинами.
Коли компанії, що працюють на платформі, розглядають Вас як партнера або індивідуального підприємця, вони зазвичай не сплачують Вам пенсію, допомогу по безробіттю, хвороби або іншу страховку. Вони отримують з цього велику вигоду. Ви для них дуже дешевий співробітник.
Якщо Ви захворієте або потрапите в аварію, у Вас не буде гарантії, що забезпечується страховкою, як у співробітника, що має трудові відносини. Іншими словами, працівник платформи повинен сам платити податки та інші страховки.