Контракт з нульовим робочим днем
Контракт з нульовим робочим днем, підрядник з нульовим робочим днем, контракт з гнучким робочим графіком означає, що роботодавець не зобов’язаний надавати Вам будь-які робочі години. Якщо у Вашому трудовому договорі зазначено, що Ви працюєте 0-20 годин на тиждень, це контракт з нульовим робочим днем. Якщо у Вас 0 робочих годин, Ви не отримаєте заробітної плати. Зауважте, що якщо роботодавець не пропонує вам ніякої роботи, на Ваше прохання він повинен надати Вам пояснення причин зменшення роботи у письмовій формі.
Якщо роботодавець пропонує Вам контракт з нульовим робочим днем, завжди намагайтеся домовитися про мінімальну кількість годин. Після цього Ви повинні отримувати заробітну плату принаймні за ці години, навіть якщо у Вас немає роботи.
Роботодавець не має права пропонувати працівникові нульовий трудовий договір, якщо має фіксовану потребу в робочій силі.
Роботодавець зобов’язаний перевіряти кількість робочих годин, відпрацьованих працівником за нульовим трудовим договором, принаймні кожні 12 місяців. Якщо кількість відпрацьованих працівником робочих годин і потреба роботодавця в робочій силі вказують на те, що мінімальний робочий час працівника можна визначити як більший, слід запропонувати працівникові збільшення мінімального робочого часу.