Розрахунково-платіжна відомість
Коли Ви отримуєте заробітну плату, Ви також завжди повинні отримувати розрахунково-платіжну відомість. Розрахунково-платіжна відомість має багато назв фінською мовою; її можна назвати palkkalaskelma, palkkakuitti, palkkanauha чи tilinauha. У розрахунково-платіжній відомості вказується, скільки Вам було виплачено, які відрахування були зроблені з Вашої валової заробітної плати і скільки грошей буде зараховано на Ваш рахунок, тобто Ваша чиста заробітна плата.
Кожен раз, коли Ви отримуєте заробітну плату, Ви платите податки та інші встановлені законом відрахування. Це означає, що Ви не отримаєте на свій рахунок повну суму, обумовлену у Вашому трудовому договорі.
Завжди уважно перевіряйте свою розрахунково-платіжну відомість!
Розрахунково-платіжна відомість повинна містити, принаймні, наступну інформацію:
- Ім’я роботодавця
- Ім’я співробітника (Ваше ім’я)
- Період виплати: період, за який виплачується заробітна плата
- Дата виплати: день, в який виплата надходить на Ваш рахунок
- Ваша зарплата до відрахувань (якщо Вам платять по годинах, також повинна бути вказана погодинна ставка). Зарплата до відрахувань – це сума, обумовлена у Вашому трудовому договорі. Наприклад, податки не були відраховані.
- Надбавки:
- Понаднормова робота: якщо Ви відпрацювали більше звичайного робочого часу і у Вашому колективному договорі є положення про додаткову суму або компенсацію за понаднормову роботу, Ви отримаєте додаткову компенсацію.
- Вечірня робота, нічна робота, надбавки за роботу в суботу та неділю та компенсація у святкові дні: якщо Ви працювали вечорами, ночами, суботами, неділями або у святкові дні, Ви отримаєте надбавку за вечірню роботу, нічну роботу, суботню роботу або недільну роботу, зазначену у Вашому колективному договорі. Наприклад, за роботу, виконувану в неділю, Ви отримаєте подвійну оплату (на 100% більше, ніж у звичайний робочий день), якщо інше не обумовлено у Вашому колективному договорі.
- Прибутковий податок також сплачується з надбавок.
- Додаткові пільги: Додаткові пільги – це виплати, які проводяться у вигляді грошової компенсації або негрошової компенсації. Наприклад, телефон, наданий Вам Вашим роботодавцем, може бути додатковим пільгою, якщо Вам не потрібно платити за його використання. Додатковою пільгою також може бути допомога на обід, спортивна допомога або автомобіль. Прибутковий податок також утримується для додаткових пільг.
- Проведені відрахування:
- Утримуваний податок або прибутковий податок: Ваша особиста податкова картка, отримана Вашим роботодавцем, вказує відсоток прибуткового податку, утримуваного з Вашої заробітної плати.
- Внесок на пенсійне страхування: Ваша пенсія починає нараховуватися, коли Вам виповнюється 17 років, і Ваш внесок по пенсійному страхуванню буде віднятий з Вашої заробітної плати.
- Страховий внесок по безробіттю
- Денний внесок на медичне страхування (не віднімається, якщо сума річного доходу є низькою)
- Інші можливі відрахування: наприклад, якщо Ви є членом профспілки і погодилися з тим, що Ваш роботодавець розрахує і сплатить членський внесок безпосередньо з Вашої зарплати.
Після закінчення роботи роботодавець зобов’язаний негайно виплатити Вам підсумкову заробітну плату, якщо Ви не домовилися з роботодавцем про інше в договорі або як-небудь ще. Якщо під час Вашої роботи у Вас накопичилися щорічні дні відпустки, які Ви не використали, Ви повинні отримати за них певну суму грошей разом з Вашою підсумковою зарплатою в якості святкової оплати. Щорічна компенсація за відпустку також включена в підсумкову оплату праці.