Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору означає його негайне припинення. У такому випадку термін повідомлення не встановлюється. Протягом випробувального періоду трудовий договір може бути негайно розірваний. В іншому випадку трудовий договір може бути розірваний тільки при наявності вагомих підстав.

Роботодавець може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо працівник не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо працівник здійснює крадіжку на робочому місці або приходить на роботу в нетверезому стані.

Працівник може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо роботодавець не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або не стежить за дотриманням техніки безпеки.