Профспілки

Навіщо Вам вступати до профспілки?

Будь-яка людина, яка працює у Фінляндії, може стати членом профспілки. Профспілки підтримують і допомагають Вам у всіх труднощах, з якими Ви можете зіткнутися як працівник. 

Вам не потрібно повністю розбиратися у змісті законів й колективних договорах. Якщо Ви вважаєте, що на Вашому робочому місці або у Вашій роботі щось не так, Ви завжди можете звернутися за допомогою до своєї профспілки. Навіть сама незначна деталь може бути важливою.

Представник профспілки представляє профспілку на Вашому робочому місці. Якщо на Вашій роботі немає представника профспілки, Ви можете безпосередньо звернутися за консультацією до профспілки.

Представник профспілки

Профспілка уклала колективний договір з відповідною асоціацією роботодавців. Колективний договір включає умови найму працівників та умови праці. Договори, як правило, застосовуються до однієї галузі, наприклад, в житловому будівництві. Перемовини – найчастіше це важка робота. Ваша профспілка матиме більше можливостей для ведення перемовин, якщо в ній буде більша кількість учасників. Вступаючи до профспілки, Ви зміцнюєте її. Це означає, що профспілка зможе домовитися про найкращі можливі умови працевлаштування для Вас.

Яка профспілка відноситься до Вас?

Вам слід вступити до профспілки, яка веде перемовини за колективним договором, що використовується спеціально для Вашої діяльності або на Вашому робочому місці. На одному робочому місці можуть бути співробітники, які належать до різних профспілок. 
Ви можете запитати своїх колег, до якої профспілки вони належать, або знайти свою профспілку тут.

Колективний договір відрізняється від трудового договору

Колективний трудовий договір – це угода про умови найму в галузі. Федерація роботодавців і профспілка працівників ведуть перемовини один з одним.

Існують окремі колективні договори в різних галузях (наприклад, ресторанний сектор, сектор прибирання, будівельний сектор і т. д.). Вони визначають загальні умови найму в галузі, тобто правила, відповідно до яких діяльність може виконуватися і вводитися в експлуатацію. Колективний договір визначає, наприклад, який розмір заробітної плати повинен виплачуватися працівникові і який робочий час в даній галузі. Колективний трудовий договір укладається на певний термін, зазвичай на 1-3 роки.

У громадському секторі – держава, муніципалітети і парафії – також є штатні співробітники, які перебувають у службових відносинах, заробітна плата та інші умови службових відносин обумовлюються в колективних договорах про заробітну плату державних службовців.

Умови найму, включені в трудовий договір, повинні бути, принаймні, такими ж вигідними з точки зору працівника, як умови найму за колективними договорами. У трудовому договорі можуть також обумовлюватися більш сприятливі умови праці, ніж умови колективних договорів.

Коли Ви починаєте працювати на новому робочому місці, дізнайтеся, який колективний трудовий договір там застосовується. Отримати колективний договір Ви можете на робочому місці, в профспілці Вашої галузі або онлайн-сервісі Finlex.

Конфедерації профспілок та Конфедерації роботодавців

Профспілки та асоціації роботодавців – це організації, що представляють працівників і роботодавців.

В рамках фінської системи ринку праці, соціальні партнери ринку праці – профспілки та асоціації роботодавців – домовляються про умови найму. Профспілки у Фінляндії входять в одну з трьох конфедерацій працівників, а асоціації роботодавців – в одну з чотирьох конфедерацій роботодавців. У сукупності профспілки і конфедерації працівників утворюють профспілковий рух.

Фінські профспілки і конфедерації профспілок також мають право голосу в тому, якого роду трудове законодавство прийнято в Фінляндії. Наприклад, вони працюють з фінським урядом і парламентом.

Конфедерації профспілок

Працівники представлені трьома конфедераціями, членами яких є профспілки з різних галузей промисловості.

SAK представляє співробітників, що працюють у сфері виробництва, транспорту та приватного сектора послуг, культури і спорту, а також працівників державного сектора, таких як люди, які працюють на заводах, муніципальні службовці, працівники роздрібної торгівлі та ресторанів, прибиральники і водії автобусів.

Akava представляє співробітників з вищою, професійною або іншою освітою високого рівня, таких як викладачі, кандидати наук та економісти.

Крім іншого, STTK представляє експертів, що працюють на заводах, в дитячих садах, будинках престарілих, лікарнях і банках.

Конфедерації роботодавців

Роботодавці представлені 4 конфедераціями, членами яких є асоціації роботодавців з різних галузей промисловості.

EK представляє компанії-роботодавці в приватному секторі послуг, таких як послуги з прибирання та управління нерухомістю, ряд галузей обробної промисловості, роздрібна торгівля, а також туризм і ресторанний сектор.

Місцеві органи влади та роботодавці регіонів (KT) 

КТ представляє муніципалітети в якості роботодавців. Вони ведуть перемовини про умови найму, такі як заробітна плата, з профспілками, що представляють муніципальних службовців.

VTML представляє державу як роботодавця. Вони ведуть перемовини про умови найму, такі як заробітна плата, з профспілками, що представляють державних службовців.

KiT представляє Євангелічно-лютеранську церкву Фінляндії та її громади в якості роботодавців і веде перемовини з профспілками, що представляють церковних службовців. 

Профспілкова акція

Профспілкові акції означають, наприклад, страйк, заборону понаднормової роботи або введення локауту.

Страйки та заборони на понаднормову роботу є профспілковими акціями працівників. Локаути ініціюються асоціацією роботодавців.

Профспілкові акції є крайніми заходами і повинні застосовуватися тільки в тому випадку, якщо угода про умови найму не може бути досягнуто іншим чином. Профспілкові акції засновані на колективній ініціативі працівників, і Ви маєте право брати участь у страйках або інших виробничих акціях з дозволу Вашої профспілки, не побоюючись, що Ваша участь призведе до негативних наслідків. У Фінляндії право на організацію страйку строго закріплено законодавством.

Як починається страйк?

Працівники або роботодавці можуть ініціювати профспілкові акції, коли колективний договір не набрав чинності. Профспілкові акції зазвичай ініціюються під час перемовин за новим колективним договором. 

Якщо працівники оголошують страйк, їх профспілка повинна повідомити роботодавця і Бюро Державного посередника не менше ніж за 2 тижні до початку страйку. У повідомленні повинні бути вказані підстави для страйку, час початку і масштаби.

Співробітники також можуть оголосити страйк, щоб висловити своє невдоволення або чинити тиск на осіб, які приймають політичні рішення. Навіть у цьому випадку необхідно повідомити Бюро Державного посередника. Тривалість страйків за скаргами та політичні страйки зазвичай оголошується заздалегідь. 

Співробітники також можуть оголосити страйк солідарності. Мета страйку солідарності полягає в тому, щоб допомогти співробітникам в іншій галузі досягти угоди. Про страйки солідарності також необхідно повідомляти заздалегідь.

Профспілковому відділенню, асоціації персоналу або профспілці може бути наказано виплатити штрафи за незаконні дії на виробництві і за невиконання своїх обов’язків з нагляду за дотриманням колективного договору.

Яке Ваше джерело доходу під час страйку?

Вам не будуть виплачувати заробітну плату, поки Ви страйкуєте. Ви також не маєте права на будь-які пільги, що виплачуються роботодавцем, наприклад пільги на харчування, під час страйку.

Однак, якщо ви є членом профспілки, ви можете отримати плату за страйк.

Будь-яка оплата за роботу, яку Ви вже виконали, також буде виплачена у звичайні оплачувані дні під час страйку.

Що таке локаут?

Локаут – це профспілкова акція, ініційована роботодавцями і застосовувана для того, щоб перешкодити працівникам у роботі.

Роботодавці повинні повідомити профспілку працівників та Бюро Державного посередника про локаут у письмовій формі принаймні за два тижні до початку локауту. У повідомленні повинні бути вказані підстави для локауту, час початку і масштаби.

Асоціація роботодавців може бути змушена виплатити компенсаційні штрафи за незаконні дії на виробництві та за невиконання своїх обов’язків з нагляду за дотриманням колективного договору.

Державний посередник

Державний посередник виступає в якості посередника в трудових спорах з метою запобігання того, щоб постраждалі працівники або роботодавці не вдавалися до профспілкових акцій. Якщо перемовини щодо нового договору не продовжуються після закінчення терміну дії колективного договору, профспілка може оголосити попередження про страйк або асоціація роботодавців може оголосити попередження про локаут. Потім державний посередник виступає посередником між громадськими партнерами, щоб знайти рішення, з яким готові погодитися як профспілка, так і асоціація роботодавців, і щоб обидві сторони не вдавалися до профспілкових акцій.

Державний посередник керуватиме перемовинами, навіть якщо почнеться страйк або локаут. У більшості випадків державний посередник пропонує сторонам компроміс, який вони повинні прийняти. Потім профспілка та асоціація працівників або приймають, або відхиляють цю пропозицію.

У Фінляндії посередництво є обов’язковим, але досягнення угоди – ні. Це означає, що профспілка та асоціація роботодавців повинні брати участь у перемовинах, але вони не зобов’язані укладати договір.

Суд з трудових питань

Якщо спір, пов’язаний з колективним договором, виникає в той час, коли договір все ще діє, це питання може бути вирішене Судом з трудових питань. Суд з трудових питань вирішує тільки спори, що стосуються колективних договорів, і надає іншим судам укладення по цих питаннях.

Суд з трудових питань може накласти штраф на профспілкове відділення, асоціацію персоналу, профспілку або асоціацію роботодавців за незаконні страйки, локаути або інші порушення відповідного колективного договору.

Рішення суду з трудових питань не може бути оскаржене в будь-якому іншому суді.

Співпраця на робочому місці

Співпраця на робочому місці означає ведення роботодавцем перемовин з працівниками. Закон про співпрацю всередині підприємств існує для забезпечення того, щоб роботодавці та працівники могли спільно розвивати роботу та умови праці.

Відповідно до закону, роботодавці повинні обговорювати зі своїми співробітниками питання, пов’язані з їх роботою. Роботодавець зобов’язаний надати співробітникам всю важливу інформацію в розумні терміни.

Співробітники мають право пропонувати поліпшення умов своєї праці. Роботодавець повинен вислухати пропозиції і дати на них відповідь.

Великі роботодавці з більш ніж 20 співробітниками повинні організувати перемовини між роботодавцем і працівником, перш ніж скорочувати чисельність персоналу. В ході перемовин розглядаються інші рішення замість звільнень.

Більше інформації:

Tyosuojelu.fi: англійською / фінською

Чи є у вас які-небудь проблеми з Вашим роботодавцем?

Якщо у Вас виникли будь-які труднощі з Вашим роботодавцем, пов’язані, наприклад, з Вашою оплатою праці або іншими умовами найму або умовами Вашого колективного договору, спробуйте спочатку обговорити це питання зі своїм роботодавцем. Багато питань вирішуються за допомогою спілкування. Використовуйте текстові повідомлення або електронну пошту для обговорень і зберігайте кожне повідомлення.

Якщо проблема не вирішена, зверніться за допомогою та порадою:

Якщо Ви член профспілки

Поговоріть зі своїм представником профспілки або уповноваженим з охорони праці на вашому робочому місці або у Вашій профспілці. Якщо Ви не можете вирішити проблему за допомогою представника профспілки, зверніться в регіональне відділення Вашої профспілки або на гарячу лінію профспілки.

Якщо ви не член профспілки

Поговоріть зі співробітником або уповноваженим з охорони праці на Вашому робочому місці. Якщо Ви не можете вирішити проблему, зверніться до уповноваженого з охорони праці або по телефону довіри SAK з прав працівників.

Консультаційні послуги

Номер безкоштовної гарячої лінії SAK з прав співробітників: +358 800 414 004 (понеділок з 14:00 до 17:00, вівторок з 9:00 до 11:00 і по середах з 12:00 до 15:00). Ви також можете надіслати електронного листа на адресу workinfinland@sak.fi.

Номер телефону довіри Управління з охорони праці — +358 295 016 620 (понеділок–п’ятниця з 9:00 до 15:00).

Ви можете конфіденційно звернутися в службу підтримки потерпілих у Фінляндії, щоб отримати консультацію щодо подальших дій. Будь ласка, зв’яжіться з нами по електронній пошті (help@riku.fi) або за телефоном (включаючи текстові повідомлення або WhatsApp) 040 632 9293.
Зверніться до інформаційної служби допомоги потерпілим від торгівлі людьми за телефоном 0295 463 117.

Трудове право

Що означає “тристоронній”?

У Фінляндії парламент приймає закони про працю, проте ці закони спочатку узгоджуються на тристоронній основі.

“Тристоронній” означає, що конфедерації профспілок і конфедерації роботодавців ведуть перемовини з урядом за всіма законами, пов’язаними з роботою. У конфедерації входять конфедерації профспілок SAK, Akava і STTK, а також конфедерації роботодавців EK, KT, VTML і KiT.

Тристоронні перемовини не є фінським винаходом; ця концепція міцно вкоренилася в історії. Фінляндія прихильна до тристоронніх перемовин з питань, що стосуються роботи в рамках міжнародних угод.

Фахівці SAK і профспілки, що входять до неї представляють своїх членів на тристоронніх перемовинах. Вони діляться своїми поглядами на те, що є кращим для співробітників під час перемовин. Вони є експертами із захисту інтересів працівників. Також вони знайомі з повсякденною діяльністю своїх учасників на робочих місцях.

Наприклад, пенсійна система, охорона праці та соціальне забезпечення розробляються на тристоронній основі. Рішення, що розроблені тристоронніми робочими групами, часто є компромісами. Їх часто пов’язують з багатьма іншими питаннями, і вплив тристоронньої діяльності не завжди можна помітити. Однак їх робота має значний вплив на повсякденне життя, права і трудову діяльність працівників. 

Тіньова економіка

“Тіньова економіка” відноситься до компаній, які прагнуть отримати фінансові вигоди, нехтуючи деякими зі своїх зобов’язань як роботодавців.

Явища тіньової економіки включають, наприклад:

Тіньова економіка не буде існувати, якщо всі будуть дотримуватися правил.

Тіньова економіка завдає шкоди як Вам, так і суспільству. Якщо встановлені законом внески роботодавця і податки не утримуються з Вашої заробітної плати, Ви не будете отримувати пенсію. Це означає також, що Ваш роботодавець не застрахував Вас від нещасних випадків. Крім того, у Вас не буде права на отримання допомоги по хворобі або допомоги по безробіттю, пов’язаної з доходом. А товариство позбавлене податків, які зазвичай виплачуються за роботу.

У Фінляндії органи влади, політики і профспілки, зокрема, працюють спільно, щоб уникнути виникнення тіньової економіки.

Наприклад, управління з охорони праці працює над запобіганням тіньової економіки. Крім іншого, воно відстежує наступне:

Міжнародний робочий рух

Європейський союз впливає на фінське законодавство про трудову діяльність

Законодавство або зміни в договорах, що регулюють роботу у Фінляндії, часто вносяться у зв’язку з тим, що Європейський союз (ЄС) готує новий трудовий договір. Після того, як ЄС прийме угоду, діяльність буде продовжена в державах-учасниках. У Фінляндії SAK та інші конфедерації профспілок та конфедерації роботодавців беруть участь у цій діяльності. 

Європейські конфедерації, що пов’язані з ринком праці, мають право вести перемовини і погоджувати питання, запропоновані Європейською комісією. Якщо угода буде досягнута, то зміст договору може бути затверджено Директивою ЄС.

Така співпраця і перемовини між конфедераціями називаються соціальним діалогом. Договори, укладені в ході соціального діалогу, доступні на сторінці робочої діяльності SAK.

Конфедерації профспілок Фінляндії мають представників у Європейському економічному та соціальному комітеті та Консультативному комітеті з охорони праці та техніки безпеки. Європейський економічний і соціальний комітет консультує політиків ЄС з таких питань, як трудова діяльність. Консультативний комітет з охорони праці та техніки безпеки впливає на законодавчу роботу ЄС.

SAK і STTK мають спільний представницький орган у Брюсселі, FinUnions. Перед FinUnions стоїть завдання захищати інтереси фінських співробітників й інформувати фінські організації про діяльність та рішення ЄС. 

FinUnions стежать за проблемами ринку праці в установах ЄС у співпраці з конфедераціями та профспілками, що представляють фінських працівників. FinUnions також співпрацюють з зонтичною організацією Європейського робітничого руху ЄКП.

Міжнародні організації працівників

Международные организации работников включают:

SAK є членом всіх цих міжнародних організацій разом з деякими іншими конфедераціями фінських профспілок.

Міжнародна організація праці, МОП

Міжнародна організація праці, МОП просуває соціальну справедливість і права людини в сфері праці і покращує становище й умови праці працівників у всьому світі. Також вона розробляє міжнародні трудові стандарти.

МОП є єдиною тристоронньою організацією Організації Об’єднаних Націй (ООН). Крім урядів країн-членів ООН, в процесі прийняття рішень МОП беруть участь представники працівників та роботодавців з різних країн. Фінляндія є однією з держав-членів МОП. 

Договори та рекомендації МОП формують звід міжнародних трудових стандартів. Це означає, що вони також є основою для всього трудового законодавства Фінляндії. МОП затвердила в цілому близько 400 договорів і рекомендацій. Фінляндія прийняла або ратифікувала близько 100 з цих договорів. Договори МОП справили значний вплив на трудове законодавство Фінляндії.

МОП визначила ряд основоположних трудових прав, які складають основу міжнародних стандартів трудової діяльності. Такими основоположними правами є свобода асоціації, ліквідація примусової праці, скасування дитячої праці та ліквідація дискримінації. 

Чи зацікавлені ви в участі в розробці міжнародної політики?

Ви можете впливати на трудові права і права людини в усьому світі. Ми всі можемо впливати на соціальні медіа та інші різні мережі, а також брати участь у проектах та заходах разом з неурядовими організаціями.

Ви також можете внести зміни через Центр солідарності профспілок Фінляндії SASK. SASK – це організація зі співробітництва з метою розвитку фінських профспілок. Вона сприяє поліпшенню становища в області прав людини в усьому світі і скороченню масштабів бідності, дитячої праці, примусової праці та інших проблем, пов’язаних з працею. Мета діяльності SASK полягає в забезпеченні достатнього доходу для всіх.

SASK співпрацює з профспілками в різних країнах Африки, Азії та Латинської Америки. SASK підтримує і просуває профспілки в різних країнах, щоб вони могли поліпшити статус своїх учасників. 

Фінські профспілки, а можливо і Ваша профспілка теж, підтримують роботу SASK. Діяльність SASK може підтримуватися і здійснюватися всіма учасниками, хто цікавиться правами людини і можливістю домогтися змін. Наприклад, Ви можете приєднатися до SASK як учасник підтримки (фінською мовою) або дізнатися більше про роботу SASK як посла SASK (фінською мовою).