Стажування

Стажування – це робота, виконуючи яку Ви більше вчитеся, іншими словами, набуваєте більше професійних навичок. Якщо Ви стажист, то зазвичай Ви студент або інша людина, яка тільки починає працювати. Основна увага в ході навчання приділяється навчанню стажистів і придбанню ними нових навичок.

Неоплачуване стажування є законним тільки в тому випадку, якщо стажування надається через офіційний навчальний заклад або службу зайнятості. Навчання на робочому місці є важливою частиною професійних кваліфікацій і ступенів університетів прикладних наук.

Якщо роботодавець хоче перевірити кваліфікацію стажиста, випробувальний термін може бути обумовлений в трудовому договорі. За випробувальний термін виплачується заробітна плата.

Контракт на навчання

Контракт на навчання – це один із способів освоїти нову професію або поповнити свої професійні знання. Далі Ви почнете навчання, працюючи на робочому місці та навчаючись, наприклад, у професійному-технічному навчальному закладі. Основна частина навчання проводиться на робочому місці, а частина – в навчальному закладі.

Як учень, Ви укладаєте трудовий договір і отримуєте заробітну плату за свою роботу. Однак Ви також є студентом і можете отримувати різні субсидії. Крім того, Ви маєте право на отримання певних пільг за ту частину Ваших теоретичних занять, яка проводиться у вигляді очних занять і не оплачується. Зверніться за додатковою інформацією до свого навчального закладу.

Агентство з тимчасового працевлаштування

Коли Ви є найманим працівником, Ви укладаєте трудовий договір з компанією, яка наймає робочу силу. Компанії, яким потрібні співробітники, наймають Вас у фірми по найму, яка виплачує зарплату як співробітнику. Вона також виплачує компенсацію за понаднормову роботу, компенсації за відпустку та інші пільги, включені у Вашу трудову діяльність, а також пенсійні та інші обов’язкові внески на соціальне страхування.

Ви укладаєте трудовий договір з агентством з тимчасового працевлаштування. Таким чином, Ви працюєте в агентстві з тимчасового працевлаштування, яке є Вашим роботодавцем. Робота здійснюється в іншому місці. Місце роботи може змінюватися.

Компанія, в якій Ви працюєте, призначає Вам завдання і контролює роботу.

Заробітна плата в агентстві з тимчасового працевлаштування повинна бути не нижче тієї, яка вказана в колективному трудовому договорі. Робота в агентстві регулюється тими ж положеннями, що і будь-які інші трудові відносини.

Компанія, в якій Ви працюєте в якості найманого співробітника, зобов’язана повідомляти Вам про вакансії.

Строкові трудові відносини

Строкові трудові відносини означають, що Вам гарантована робота тільки до певної дати. У трудовому договорі вказується дата закінчення строкового трудового договору.

Строковий трудовий договір може бути укладений тільки з ініціативи роботодавця і з поважної причини. Обґрунтовані причини можуть включати наступне:

Ви замінюєте постійного співробітника.
Ви працюєте сезонним працівником, наприклад, на гірськолижному курорті або збираєте ягоди.
Ви є співробітником на літній період або помічником Діда Мороза.
Ви проходите навчання за місцем роботи.
Ви попросили про строкову роботу.
Робота – це проект, який повинен бути виконаний протягом певного періоду часу.
Ви вчитеся за учнівським договором.

Однак довгострокова безробітна особа, тобто особа, яка була безробітною не менше року, може бути прийнята на роботу для строкових трудових відносин без поважної причини.

Якщо роботодавець постійно потребує Вас, необхідно укласти постійний трудовий договір про трудові відносини. Жоден строковий трудовий договір не може бути укладений без поважної причини. При відсутності обґрунтованих причин для використання строкового трудового договору, трудовий договір повинен вважатися дійсним протягом невизначеного терміну відповідно до закону.

Якщо Ви вважаєте, що Ваша робота розрахована на встановлений термін без поважної причини, запитайте про це представника профспілки на вашому робочому місці або у профспілці.

Безперервні трудові відносини

Безперервні/безстрокові/постійні трудові відносини означають, що трудовий договір діє до тих пір, поки працівник або роботодавець не захоче розірвати трудові відносини або не закінчиться термін дії договору. Якщо роботодавець припиняє трудові відносини або звільняє працівника, у нього повинна бути вагома і переконлива причина для цього. Співробітнику не потрібна причина для звільнення. Однак Ви не можете припинити роботу відразу, а тільки після попереднього повідомлення.

Детальніше:
Звільнення

Різні трудові відносини

При подачі заяви на роботу в оголошенні про вакансію вже можна побачити наступне:

Чи є трудові відносини безперервними (тобто безстроковими або постійними) або строковими.
Незалежно від того, чи пропонується робота фірмою-орендарем, тобто підприємством, що надає робочу силу підприємствам, або підприємством, що наймає персонал. У цьому випадку роботодавцем буде фірма, що орендує.
Незалежно від того, чи є зайнятість повною, неповною або контрактом з нульовим робочим днем. У законодавстві термін «гнучкий робочий час» також використовується для позначення робочого часу за договором з нульовим робочим днем.
Незалежно від того, чи є трудові відносини практикою або стажуванням.