Суд з трудових питань
Якщо спір, пов’язаний з колективним договором, виникає в той час, коли договір все ще діє, це питання може бути вирішене Судом з трудових питань. Суд з трудових питань вирішує тільки спори, що стосуються колективних договорів, і надає іншим судам укладення по цих питаннях.
Суд з трудових питань може накласти штраф на профспілкове відділення, асоціацію персоналу, профспілку або асоціацію роботодавців за незаконні страйки, локаути або інші порушення відповідного колективного договору.
Рішення суду з трудових питань не може бути оскаржене в будь-якому іншому суді.
Державний посередник
Державний посередник виступає в якості посередника в трудових спорах з метою запобігання того, щоб постраждалі працівники або роботодавці не вдавалися до профспілкових акцій. Якщо перемовини щодо нового договору не продовжуються після закінчення терміну дії колективного договору, профспілка може оголосити попередження про страйк або асоціація роботодавців може оголосити попередження про локаут. Потім державний посередник виступає посередником між громадськими партнерами, щоб знайти рішення, з яким готові погодитися як профспілка, так і асоціація роботодавців, і щоб обидві сторони не вдавалися до профспілкових акцій.
Державний посередник керуватиме перемовинами, навіть якщо почнеться страйк або локаут. У більшості випадків державний посередник пропонує сторонам компроміс, який вони повинні прийняти. Потім профспілка та асоціація працівників або приймають, або відхиляють цю пропозицію.
У Фінляндії посередництво є обов’язковим, але досягнення угоди – ні. Це означає, що профспілка та асоціація роботодавців повинні брати участь у перемовинах, але вони не зобов’язані укладати договір.
Що таке локаут?
Локаут – це профспілкова акція, ініційована роботодавцями і застосовувана для того, щоб перешкодити працівникам у роботі.
Роботодавці повинні повідомити профспілку працівників та Бюро Державного посередника про локаут у письмовій формі принаймні за два тижні до початку локауту. У повідомленні повинні бути вказані підстави для локауту, час початку і масштаби.
Асоціація роботодавців може бути змушена виплатити компенсаційні штрафи за незаконні дії на виробництві та за невиконання своїх обов’язків з нагляду за дотриманням колективного договору.
Яке Ваше джерело доходу під час страйку?
Вам не будуть виплачувати заробітну плату, поки Ви страйкуєте. Ви також не маєте права на будь-які пільги, що виплачуються роботодавцем, наприклад пільги на харчування, під час страйку.
Однак, якщо ви є членом профспілки, ви можете отримати плату за страйк.
Будь-яка оплата за роботу, яку Ви вже виконали, також буде виплачена у звичайні оплачувані дні під час страйку.
Як починається страйк?
Працівники або роботодавці можуть ініціювати профспілкові акції, коли колективний договір не набрав чинності. Профспілкові акції зазвичай ініціюються під час перемовин за новим колективним договором.
Якщо працівники оголошують страйк, їх профспілка повинна повідомити роботодавця і Бюро Державного посередника не менше ніж за 2 тижні до початку страйку. У повідомленні повинні бути вказані підстави для страйку, час початку і масштаби.
Співробітники також можуть оголосити страйк, щоб висловити своє невдоволення або чинити тиск на осіб, які приймають політичні рішення. Навіть у цьому випадку необхідно повідомити Бюро Державного посередника. Тривалість страйків за скаргами та політичні страйки зазвичай оголошується заздалегідь.
Співробітники також можуть оголосити страйк солідарності. Мета страйку солідарності полягає в тому, щоб допомогти співробітникам в іншій галузі досягти угоди. Про страйки солідарності також необхідно повідомляти заздалегідь.
Профспілковому відділенню, асоціації персоналу або профспілці може бути наказано виплатити штрафи за незаконні дії на виробництві і за невиконання своїх обов’язків з нагляду за дотриманням колективного договору.
Профспілкова акція
Профспілкові акції означають, наприклад, страйк, заборону понаднормової роботи або введення локауту.
Страйки та заборони на понаднормову роботу є профспілковими акціями працівників. Локаути ініціюються асоціацією роботодавців.
Профспілкові акції є крайніми заходами і повинні застосовуватися тільки в тому випадку, якщо угода про умови найму не може бути досягнуто іншим чином. Профспілкові акції засновані на колективній ініціативі працівників, і Ви маєте право брати участь у страйках або інших виробничих акціях з дозволу Вашої профспілки, не побоюючись, що Ваша участь призведе до негативних наслідків. У Фінляндії право на організацію страйку строго закріплено законодавством.