Що означає “тристоронній”?

У Фінляндії парламент приймає закони про працю, проте ці закони спочатку узгоджуються на тристоронній основі.

“Тристоронній” означає, що конфедерації профспілок і конфедерації роботодавців ведуть перемовини з урядом за всіма законами, пов’язаними з роботою. У конфедерації входять конфедерації профспілок SAK, Akava і STTK, а також конфедерації роботодавців EK, KT, VTML і KiT.

Тристоронні перемовини не є фінським винаходом; ця концепція міцно вкоренилася в історії. Фінляндія прихильна до тристоронніх перемовин з питань, що стосуються роботи в рамках міжнародних угод.

Фахівці SAK і профспілки, що входять до неї представляють своїх членів на тристоронніх перемовинах. Вони діляться своїми поглядами на те, що є кращим для співробітників під час перемовин. Вони є експертами із захисту інтересів працівників. Також вони знайомі з повсякденною діяльністю своїх учасників на робочих місцях.

Наприклад, пенсійна система, охорона праці та соціальне забезпечення розробляються на тристоронній основі. Рішення, що розроблені тристоронніми робочими групами, часто є компромісами. Їх часто пов’язують з багатьма іншими питаннями, і вплив тристоронньої діяльності не завжди можна помітити. Однак їх робота має значний вплив на повсякденне життя, права і трудову діяльність працівників.