Звільнення
Якщо Ваш роботодавець звільняє Вас
Коли роботодавець припиняє трудові відносини з працівником, це означає, що діяльність працівника повністю завершена. Іншими словами, роботодавець розриває трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем. Роботодавець може розірвати безстроковий або постійний трудовий договір, але не контракт на певний термін.
Роботодавець може звільнити працівника тільки в тому випадку, якщо у нього є вагома і переконлива причина. Роботодавець завжди повинен пояснювати працівникові причину звільнення.
Приводом для звільнення може бути
- факт того, що товари і послуги компанії недостатньо купуються
- важке фінансове становище компанії
- причина, пов’язана зі співробітником, наприклад, постійне запізнення на роботу або погане виконання своєї роботи. Перед звільненням роботодавець повинен попередити працівника й надати йому можливість виправитися.
Причиною звільнення не може бути
- вагітність або відпустка за сімейними обставинами
- хвороба, травма або нещасний випадок, якщо тільки працездатність працівника не була істотно знижена і на тривалий термін
- участь у профспілковій акції
- політичні, релігійні чи інші переконання або громадська діяльність
- звернення до засобів правового захисту.
Ви можете попросити роботодавця повідомити Вас у письмовій формі про дату закінчення трудового договору і причини розірвання. Потім роботодавець повинен надати їх Вам якомога швидше.
Якщо роботодавець повідомив Вам про звільнення, то Ваша робота не припиниться відразу, а триватиме до закінчення терміну повідомлення. Якщо Ви були звільнені з виробничих або економічних причин, то це через те, що продукти і послуги компанії недостатньо закуповуються або її фінансове становище погане, Ви маєте право на оплачуваний час для пошуку роботи або підготовки плану працевлаштування. Неробочий час становить 5-20 днів, в залежності від тривалості терміну повідомлення. Повідомте роботодавцю про неробочий час, як можна швидше.
Якщо Ви пропрацювали на одного і того ж роботодавця не менше 5 років і у нього працює щонайменше 30 співробітників, Ви маєте право на професійну підготовку і послуги з охорони праці, оплачувані роботодавцем протягом 6 місяців з початку періоду безробіття.
Не підписуйте жодних документів, що стосуються Вашого звільнення, які Ви не розумієте їх.
Якщо Ви не згодні зі своїм роботодавцем щодо звільнення, будь ласка, зв’яжіться з представником профспілки на Вашому робочому місці або Вашою профспілкою. Також Ви можете звернутися за консультацією з питань працевлаштування в SAK.
Зобов’язання з реадмісії
Якщо роботодавець звільнив Вас з фінансових або виробничих причин (тобто продукти і послуги компанії недостатньо купувалися або у компанії було погане фінансове становище), він може бути зобов’язаний запропонувати Вам роботу пізніше. Таке так зване зобов’язання з реадмісії діє протягом 4 місяців після звільнення, якщо роботодавець потребує працівника для виконання тих самих або аналогічних обов’язків, які працівник виконував до звільнення. Якщо трудова діяльність працівника тривала безперервно протягом не менше 12 років до звільнення, тоді зобов’язання з реадмісії діє протягом 6 місяців.