Якщо Ви бажаєте звільнитися з роботи

Працівник може розірвати трудові відносини, повідомивши про це роботодавця. Пам’ятайте, якщо Ви звільняєтеся з роботи без поважної причини, Ви можете не відразу отримати допомогу по безробіттю, а перейти в період очікування.

Якщо Ви бажаєте розірвати свої постійні трудові відносини, Ви повинні розірвати свій безстроковий або постійний трудовий договір. Надішліть письмове повідомлення про звільнення особисто своєму роботодавцю. Якщо це неможливо, надішліть заяву про звільнення своєму роботодавцю в письмовій або електронній формі.

Пояснювати причину Вашого звільнення не потрібно.

Як тільки Ви звільнилися, Ви не можете відразу ж припинити трудову діяльність. Навпаки, робота триватиме протягом періоду повідомлення.

Звільнення

Якщо Ваш роботодавець звільняє Вас

Коли роботодавець припиняє трудові відносини з працівником, це означає, що діяльність працівника повністю завершена. Іншими словами, роботодавець розриває трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем. Роботодавець може розірвати безстроковий або постійний трудовий договір, але не може розірвати строковий трудовий договір, якщо це окремо не визначено в трудовому договорі.

Роботодавець може звільнити працівника тільки в тому випадку, якщо у нього є вагома і переконлива причина. Роботодавець завжди повинен пояснювати працівникові причину звільнення.

Приводом для звільнення може бути

факт того, що товари і послуги компанії недостатньо купуються
важке фінансове становище компанії
причина, пов’язана зі співробітником, наприклад, постійне запізнення на роботу або погане виконання своєї роботи. Перед звільненням роботодавець повинен попередити працівника й надати йому можливість виправитися.

Причиною звільнення не може бути

вагітність або відпустка за сімейними обставинами
хвороба, травма або нещасний випадок, якщо тільки працездатність працівника не була істотно знижена і на тривалий термін
участь у профспілковій акції
політичні, релігійні чи інші переконання або громадська діяльність
звернення до засобів правового захисту.

Ви можете попросити роботодавця повідомити Вас у письмовій формі про дату закінчення трудового договору і причини розірвання. Потім роботодавець повинен надати їх Вам якомога швидше.

Якщо роботодавець повідомив Вам про звільнення, то Ваша робота не припиниться відразу, а триватиме до закінчення терміну повідомлення. Якщо Ви були звільнені з виробничих або економічних причин, то це через те, що продукти і послуги компанії недостатньо закуповуються або її фінансове становище погане, Ви маєте право на оплачуваний час для пошуку роботи або підготовки плану працевлаштування. Неробочий час становить 5-20 днів, в залежності від тривалості терміну повідомлення. Повідомте роботодавцю про неробочий час, як можна швидше.

Якщо Ви пропрацювали на одного і того ж роботодавця не менше 5 років і у нього працює щонайменше 30 співробітників, Ви маєте право на професійну підготовку і послуги з охорони праці, оплачувані роботодавцем протягом 6 місяців з початку періоду безробіття.

Не підписуйте жодних документів, що стосуються Вашого звільнення, які Ви не розумієте їх.

Якщо Ви не згодні зі своїм роботодавцем щодо звільнення, будь ласка, зв’яжіться з представником профспілки на Вашому робочому місці або Вашою профспілкою. Також Ви можете звернутися за консультацією з питань працевлаштування в SAK.

Зобов’язання з реадмісії

Якщо роботодавець звільнив Вас з фінансових або виробничих причин (тобто продукти і послуги компанії недостатньо купувалися або у компанії було погане фінансове становище), він може бути зобов’язаний запропонувати Вам роботу пізніше. Таке так зване зобов’язання з реадмісії діє протягом 4 місяців, якщо роботодавець потребує працівника для виконання тих самих або аналогічних обов’язків, які працівник виконував до звільнення. Якщо трудова діяльність працівника тривала безперервно протягом не менше 12 років до звільнення, тоді зобов’язання з реадмісії діє протягом 6 місяців.

Терміни повідомлення

Термін повідомлення починається після того, як працівник або роботодавець розірвали трудовий договір. Термін повідомлення визначається законом. У деяких ситуаціях терміни повідомлення також можуть обумовлюватися в колективному договорі або трудовому договорі.

Ваше працевлаштування закінчиться тільки після закінчення терміну повідомлення. У період повідомлення Ви працюєте в звичайному режимі і отримуєте регулярну зарплату.

Встановлені законом строки повідомлення

Коли роботодавець звільняє працівника, термін повідомлення становить

14 днів, якщо трудова діяльність тривала менше або рівно один рік
1 місяць, якщо трудова діяльність тривала 1-4 роки
2 місяці, якщо трудова діяльність тривала 4-8 років
4 місяці, якщо трудова діяльність тривала 8-12 років
6 місяців, якщо трудова діяльність тривала більше 12 років.

Коли працівник розриває трудовий договір, термін повідомлення становить

14 днів, якщо трудова діяльність тривала менше або рівно 5 років
1 місяць, якщо трудова діяльність тривала більше 5 років.

Звільнення з роботи в період випробувального терміну

У період випробувального терміну працівник або роботодавець можуть розірвати трудові відносини без попереднього повідомлення. Звільнення в період випробувального терміну не може бути дискримінуючим або недоречним.

Припинення строкового трудового договору

Строкові трудові відносини закінчуються в той день, який вказаний у Вашому трудовому договорі. Строковий трудовий договір не може бути розірваний, якщо це не обумовлено в трудовому договорі. Таким чином, Ви не можете призупинити роботу в період дії трудового договору. Роботодавець також не може звільнити Вас, поки діє трудовий договір.

Навіть якщо в трудовому договорі не було обумовлено розірвання строкового трудового договору, Ви все одно можете спробувати домовитися про припинення трудових відносин з Вашим роботодавцем до закінчення терміну дії строкового трудового договору.

Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору означає його негайне припинення. У такому випадку термін повідомлення не встановлюється. Протягом випробувального періоду трудовий договір може бути негайно розірваний. В іншому випадку трудовий договір може бути розірваний тільки при наявності вагомих підстав.

Роботодавець може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо працівник не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо працівник здійснює крадіжку на робочому місці або приходить на роботу в нетверезому стані.

Працівник може мати вагомі підстави для розірвання трудового договору, якщо роботодавець не виконує свої зобов’язання або серйозно порушує правила, наприклад, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або не стежить за дотриманням техніки безпеки.