Європейський союз впливає на фінське законодавство про трудову діяльність

Законодавство або зміни в договорах, що регулюють роботу у Фінляндії, часто вносяться у зв’язку з тим, що Європейський союз (ЄС) готує новий трудовий договір. Після того, як ЄС прийме угоду, діяльність буде продовжена в державах-учасниках. У Фінляндії SAK та інші конфедерації профспілок та конфедерації роботодавців беруть участь у цій діяльності. 

Європейські конфедерації, що пов’язані з ринком праці, мають право вести перемовини і погоджувати питання, запропоновані Європейською комісією. Якщо угода буде досягнута, то зміст договору може бути затверджено Директивою ЄС.

Така співпраця і перемовини між конфедераціями називаються соціальним діалогом. Договори, укладені в ході соціального діалогу, доступні на сторінці робочої діяльності SAK.

Конфедерації профспілок Фінляндії мають представників у Європейському економічному та соціальному комітеті та Консультативному комітеті з охорони праці та техніки безпеки. Європейський економічний і соціальний комітет консультує політиків ЄС з таких питань, як трудова діяльність. Консультативний комітет з охорони праці та техніки безпеки впливає на законодавчу роботу ЄС.

SAK і STTK мають спільний представницький орган у Брюсселі, FinUnions. Перед FinUnions стоїть завдання захищати інтереси фінських співробітників й інформувати фінські організації про діяльність та рішення ЄС. 

FinUnions стежать за проблемами ринку праці в установах ЄС у співпраці з конфедераціями та профспілками, що представляють фінських працівників. FinUnions також співпрацюють з зонтичною організацією Європейського робітничого руху ЄКП.