Іспитовий термін
Нова робота може спочатку передбачати випробувальний термін. Працівник або роботодавець можуть розірвати трудові відносини протягом випробувального терміну. Звільнення з роботи протягом випробувального терміну не повинно бути дискримінаційним або неналежним.
Максимальна тривалість випробувального терміну становить 6 місяців. Згідно строкового трудового договору, випробувальний термін не може перевищувати половини терміну дії договору, але не більше 6 місяців.

Оновлено 24.03.2022

Налаштування файлів cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.