了解你的权利和责任
你和用人单位的权利和责任（即雇佣条款）受芬兰法律和集体协议规定的管辖。
在芬兰，外籍员工享有和芬兰员工相同的权利和责任。
不允许因年龄、种族、国籍、语言、宗教、信仰、意见、政治活动、工会活动、家庭关系、健康、残疾、性取向或其他员工个人原因的歧视行为。
例如不允许因为你是外籍员工而降低你的薪酬。
同样禁止针对性别、性别认同或性别表现的歧视。
集体协议
集体协议由工会和用人单位联合会商议，明确规定员工和用人单位的权利和责任（即雇佣条款）。其中包括，例如薪酬、补贴、工作时间、假期和培训权利。
几乎所有行业都有集体协议。拥有集体协议的行业包括零售、清洁和建设等行业。你可以向用人单位或工会索要一份你所属行业的集体协议副本。
集体协议不同于劳动合同。
劳动合同
当你为用人单位开始工作时，通常会和用人单位签订一份书面劳动合同。如果遇到麻烦，你可以参考在你开始工作时签订的合同，核查合同约定的内容。
在劳动合同中，你同意从事某份工作，用人单位同意给予特定的报酬并遵守雇佣条款。
始终以书面形式签订劳动合同。口头协议同样有效，但如果你遇到了问题，书面合同更容易证明双方约定的内容。即使你们作出口头协议，用人单位必须提供书面劳动条款。
劳动合同条款必须与集体协议条款至少相同。
始终检查劳动合同的以下事项：
- 合同双方：
- 用人单位名称和工作或登记办公室地点
- 你（员工）的姓名和住址
- 是否有试用期？试用期多长时间？
- 试用是让你和用人单位有时间考虑你是否想继续履行劳动合同。在试用期内，员工和用人单位可不提前通知即解除劳动合同。试用期最长为六个月。
- 工作期限：
- 你的雇佣关系是永久的（非固定期限或连续性）还是临时的（固定期限）？
- 临时合同必须列明临时期限的原因。
- 固定期限劳动合同必须规定结束日期或预估结束日期。
- 你的工作地点在哪里？
- 你的工作包含哪些内容？
- 你的工作薪酬是多少？
- 集体协议设定最低薪酬。芬兰没有最低薪酬立法。
- 你的薪酬将汇入你的银行账户。
- 哪一天发放薪酬？
- 你一天需要工作几个小时？
- 在芬兰，全职工作时长一般为一周五天，且一天最长工作时间为八小时。
- 法律要求对加班和周日上班发放额外报酬。集体协议也常常对晚上和周末工作的加班报酬作出规定。
- 如果你签订的是兼职合同，请确保你有足够的工作时长拿到足够工作薪酬。最低小时数是指你获得至少与劳动合同中书面规定的相同小时数。
- 例如，你的劳动合同规定你一周的工作时长为 0 至 20 个小时，你的某些周内的工作小时数为 0，因此这些周内你的薪酬也为 0。
- 请时刻记录你的工作时间和时长。你可以核查你的记录，确保薪酬发放准确。记录同样有助于解决争议。
- 你什么时候开始工作？
- 年假：
- 如果你一个月内工作至少 35 个小时或 14 天，你有权享有年假。
- 工作时长不满一年的，每个月可以享有两天的假期。
- 工作时长超过一年的，每个月可以享有两天半的假期。
- 通知期：
- 通知期是指在你或用人单位终止劳动合同后，你必须工作的时长。
- 如果用人单位希望终止雇用员工，其必须有合理且重要的理由。
- 用人单位不得在合同有效期内终止固定期限劳动合同。
- 员工不得在固定期限劳动合同有效期内辞职，但可以就此和用人单位协商。
- 你的工作集体协议是什么？
在签订劳动合同前仔细阅读。如果存在任何你不理解的内容，请勿签订合同。
无薪在职培训
仅通过官方教育机构或 TE 服务（芬兰就业办公室）提供的无薪在职培训才合法。如果用人单位希望考察一位合适的求职者，可以在劳动合同中规定试用期。员工在试用期内仍可以获得薪酬。
你的入职权
入职权是指你学习了解工作内容和工作场所的规章制度。你必须知晓你的工作内容和场所、工作场所的一般说明、机器和设备的使用方法、安全工作方法和你的职业风险和危害。
生病员工有权缺勤
如果患病，可以立即通知用人单位你要缺勤。如果用人单位要求，你需要去找医生开证明并将其发送给用人单位。
用人单位必须支付你患病日期的薪酬。如果你的病期延长且无法上班，你有权享有额外九天的薪酬。如果你工作时长至少一个月，你有权享有全额薪酬。如果你工作时长不足一个月，你有权享有一半薪酬。
还请核查你的行业集体协议，了解是否对病假工资有其他规定。通常，集体协议会有更完善的条款，意味着你可以享有更多天的全额病假工资。
职业医疗保健
用人单位必须提供职业医疗保健，确保你的健康和工作能力。许多用人单位也会为他们的员工提供医疗服务。
用人单位同样有义务确保避免发生意外和职业疾病。例如，保险范围通常会包括在工作场所或通勤途中发生的伤害。