02 Conozca sus derechos y obligaciones

En Finlandia, las leyes y los convenios colectivos determinan tanto sus derechos y obligaciones (es decir, las condiciones laborales) como los de su empleador.

No está permitido discriminar a nadie por su edad, origen, nacionalidad, lengua, fe, convicción, opinión, actividad política, actividad sindical, relaciones familiares, estado de salud, discapacidad, orientación sexual u otro motivo personal. En Finlandia tampoco está permitida la discriminación por motivos de sexo ni de identidad o expresión de género.

Por ejemplo, no se le podrá pagar un salario menor por ser extranjero.

El convenio colectivo

El convenio colectivo (en finés «työehtosopimus», a menudo abreviado como “TES”) es un acuerdo establecido entre el sindicato de representación de los trabajadores y la unión patronal sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, es decir, sobre las condiciones laborales. Estas condiciones incluyen salarios, suplementos salariales y horarios de trabajo.

Casi todos los sectores cuentan con un convenio colectivo. Por ejemplo, los sectores del comercio, la limpieza, la hostelería, la agricultura y la construcción tienen sus propios convenios colectivos. Solicite el convenio colectivo de su sector en su lugar de trabajo o en su sindicato.

También puede buscar el convenio colectivo de su sector a través del servicio en línea de la Organización Central de Sindicatos de Finlandia (SAK) (en finés, sueco e inglés): primero, haga clic en la página de presentación del sindicato de su sector (Get to know the union). Al final de la página, encontrará un enlace a los convenios colectivos establecidos por el sindicato.

En el convenio colectivo se puede dar permiso para acordar algunas cuestiones de forma específica en cada lugar de trabajo. El acuerdo específico siempre lo hace el representante sindical u otro representante de los trabajadores junto con el empleador. Consulte cómo se establecen este tipo de acuerdos en el convenio colectivo de su sector.

El convenio colectivo es diferente al contrato de trabajo.

El contrato de trabajo

Cuando vaya a trabajar, deberá firmar un contrato de trabajo por escrito con su empleador. Si surgen problemas, en el contrato de trabajo se puede comprobar lo que se acordó al inicio de la relación laboral.

Mediante el contrato de trabajo, usted se compromete a realizar el trabajo acordado y el empleador se compromete a pagarle el salario acordado por dicho trabajo y a observar las condiciones laborales.

Es conveniente realizar siempre el contrato de trabajo por escrito. Un contrato oral también es válido pero, en situación de discrepancia, mediante un contrato por escrito resulta más sencillo demostrar qué se acordó al inicio de la relación laboral. En cualquier caso, si realiza el contrato de trabajo de forma oral, el empleador deberá entregarle un informe por escrito sobre las condiciones laborales.

Compruebe que el contrato de trabajo incluye las siguientes cuestiones

• Nombre del empleador.
• Nombre del empleado, es decir, su propio nombre.
• La fecha en la que empieza a trabajar.
• Si el empleo incluye periodo de prueba y cuál es su duración.
  • El objetivo del periodo de prueba es proporcionarles tiempo a usted y a su empleador para que consideren si quieren continuar el contrato de trabajo. Suele tener una duración máxima de seis meses. Durante el periodo de prueba, el trabajador o el empleador pueden anular el contrato sin plazo de preaviso.
• Duración del trabajo:
  • Se trata de un trabajo permanente (es decir, de duración indefinida o continua) o temporal?
  • Si el contrato de trabajo es temporal, deberá indicarse el motivo. Sin embargo, el gobierno finlandés está preparando un proyecto de ley para poder establecer un acuerdo de trabajo de hasta un año de duración sin una razón justificada. Podría entrar en vigor durante el año 2026.
  • Fecha de finalización del contrato de trabajo temporal o fecha de finalización estimada.
• Qué trabajo se realiza.
• Cuáles son sus tareas?
• Qué salario se paga por el trabajo?
  • El convenio colectivo determina el salario mínimo que se le deberá pagar por su trabajo. En Finlandia, el salario mínimo no está regulado por la ley.
• El día de pago del salario.
• Horas de trabajo, es decir, cuántas horas de trabajo se realizan.
  • En Finlandia, por lo general, un trabajo a jornada completa significa cinco días de trabajo por semana durante un máximo de ocho horas diarias.
  • Si realiza trabajos periódicos, las horas de trabajo variarán. Sin embargo, el horario deberá observar el convenio colectivo de la industria.
  • En Finlandia, por las horas extra y el trabajo en domingo se paga un suplemento establecido por la ley. Los suplementos que se deberán pagar por el trabajo en horario nocturno y en fin de semana se suelen determinar en los convenios colectivos.
  • Si realiza un contrato de trabajo a tiempo parcial, intente obtener un número de horas de trabajo que le proporcione un salario suficiente. Un número mínimo de horas significa que tendrá al menos el número de horas establecido en el contrato.
  • Por ejemplo, si en el contrato de trabajo se establecen 0-20 horas por semana, puede que alguna semana no tenga trabajo ni reciba salario en absoluto.
  • Si, por iniciativa del empleador, ha acordado un tiempo de trabajo variable (por ejemplo, 10-30 horas por semana), el empleador deberá proporcionarle una explicación sobre cómo varían en la práctica las horas de trabajo.
  • Tome nota siempre de cuándo y cuántas horas ha estado trabajando. Mediante sus notas, podrá comprobar si le han pagado el salario adecuado. También pueden resultar útiles en situaciones de discrepancia.
• Determinación de las vacaciones anuales:
  • Acumulará vacaciones anuales cuando trabaje durante un mínimo de 35 horas o 14 días al mes.
  • Si la relación laboral es inferior a un año, se acumularán dos días de vacaciones al mes.
  • Si la relación laboral es superior a un año, se acumularán dos días y medio de vacaciones al mes.
• Plazo de preaviso para el despido:
  • El plazo de preaviso para el despido indica durante cuánto tiempo continuará trabajando cuando usted o su empleador hayan rescindido el contrato.
  • El empleador deberá tener siempre un motivo justificado para el despido.
  • El empleador no podrá rescindir un contrato de trabajo temporal antes de que termine.
  • El trabajador no puede renunciar a su trabajo antes de que finalice el contrato de trabajo temporal aunque, por lo general se puede llegar a un acuerdo negociando con el empleador.
• Qué convenio colectivo se aplica en su trabajo?

Lea cuidadosamente el contrato de trabajo antes de firmarlo. Si no entiende algo, no firme el contrato.

Compruebe si es empleado o emprendedor

Confirme siempre con su empleador que está firmando específicamente un contrato de trabajo (en finés, «työsopimus»). Si su empleador le ofrece trabajar como empresario, no tiene una relación laboral con la empresa para la que trabaja. En ese caso, en lugar de un contrato de trabajo puede firmar un contrato de mandato (en finés, «toimeksiantosopimus»).

Como empresario, no está amparado por legislación finlandesa en relación con el horario de trabajo y la salud y seguridad laboral y no tiene derecho a los servicios de salud laboral. Si es empresario, su empleador tampoco le proporcionará un seguro legal de accidentes y enfermedades laborales, sino que tendrá que hacerse cargo de su propio seguro.

Si su trabajo cumple con las características de una relación laboral, es una relación laboral según la legislación finlandesa, aunque haya firmado un contrato de mandato.

La nómina laboral

El salario deberá abonarse a una cuenta bancaria. Solo se podrá abonar en efectivo si existe un motivo de peso para ello. Un motivo de peso puede ser que el empleado no tenga cuenta bancaria. La cuenta bancaria es personal.

Para abrir una cuenta, necesitarás un pasaporte u otro documento de identificación oficial. Este trámite resultará más sencillo si tiene un número de identidad finlandés. Puede solicitar el código de identidad personal a la Agencia para la Digitalización y el Registro Civil. Para obtener instrucciones más detalladas sobre cómo solicitar el código de identidad personal, consulte el sitio web de la Agencia para la Digitalización y el Registro Civil (en finés, sueco e inglés). Consulte con su banco qué otros documentos necesita para abrir una cuenta bancaria.

Junto con el salario, deberá obtener también un recibo de nómina. En el recibo de nómina se especifica el salario abonado, las deducciones del salario bruto y cuánto dinero recibirá en su cuenta, es decir, el salario neto.

Por cada salario que recibe, está pagando impuestos y otros pagos determinados por la ley. Esto significa que no recibirá en su cuenta el salario íntegro acordado en el contrato de trabajo.

¡Revise siempre los recibos de nómina detenidamente! Encontrará las traducciones de los términos de la nómina debajo de la imagen.

Modelo de recibo de nómina en finés

Prácticas no remuneradas

Las prácticas laborales no remuneradas únicamente son legales cuando se realizan a través de un centro educativo o de una Oficina TE. Si el empleador quiere comprobar las aptitudes del trabajador, se puede acordar un periodo de prueba en el contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba también se le deberá pagar un salario.

Tiene derecho a recibir orientación laboral

Orientación laboral significa que se le enseñarán sus nuevas tareas y las normas del lugar de trabajo. Recibirá información sobre su trabajo, el lugar de trabajo y las normas comunes, el uso de maquinaria y dispositivos, la seguridad laboral y los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Deberá recibir un salario durante el periodo de orientación.

Si se pone enfermo, tiene derecho a ausentarse del trabajo

Si enferma, informe inmediatamente a su empleador o a su superior el motivo de su ausencia. Si su empleador lo exige, deberá acudir al médico y facilitarle el certificado que le expida el médico.

Deberá recibir el pago por baja médica desde el día que enfermó, si hubiera sido un día de trabajo para usted. Si su enfermedad persiste y no puede ir a trabajar, también debe recibir un pago legal por los nueve días hábiles posteriores al día de la enfermedad, si hubieran sido días hábiles para usted. Si ha trabajado en el mismo lugar durante al menos un mes, se le pagará su salario normal íntegro. Si lleva menos de un mes trabajando, recibirá la mitad (50 %) de su salario normal.

Compruebe si su convenio colectivo establece unas pautas diferentes sobre el salario durante el periodo de enfermedad. Por lo general, el convenio colectivo establece condiciones mejores, por lo que, si está enfermo durante más tiempo, recibirá el pago completo por más de nueve días.

Servicios de salud laboral

Su empleador está obligado a establecer servicios de salud laboral que le ayuden a hacerse cargo de su salud y su capacidad de trabajo. Además, muchos empleadores ofrecen a sus empleados servicios de enfermería.

El empleador también deberá contratar un seguro de accidentes y enfermedades laborales para usted. Por ejemplo, si se lesiona de camino al trabajo o en el lugar de trabajo, el seguro puede compensar el accidente. Si tiene un accidente en el trabajo, es importante que informe de ello inmediatamente a su empleador o supervisor.

Más información

La aplicación móvil del Ministerio del Interior Work Help Finland está destinada a trabajadores extranjeros en Finlandia. La aplicación le proporciona información sobre sus derechos y obligaciones como empleado en Finlandia.
Descargue la aplicación (en español, finés, inglés, albanés, árabe, bengalí, bosnio, dari, farsi, hindi, kurdo, chino mandarín, nepalí, portugués, francés, rumano, sueco, somalí, tailandés, turco, ucraniano, uzbeko, urdu, ruso, vietnamita y estonio)

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