01 Suriin kung anong uri ng permit sa paninirahan ang kailangan mo

Kung ikaw ay isang dayuhang empleyado, siguraduhing mayroon ka ng lahat ng kinakailangang permit bago ka pumunta sa Finland. Kapag nasa Finland ka na, kailangan mong patunayan sa iyong employer na may karapatan kang magtrabaho.

Mga mamamayan ng mga bansang Nordic

Kung ikaw ay mamamayan ng Iceland, Norway, Sweden o Denmark, malaya kang maghanap ng trabaho at magtrabaho sa Finland.

Kung ikaw ay gumugugol ng higit sa 6 na buwan sa Finland, dapat mong iulat ang iyong paninirahan sa Digital and Population Data Services Agency. Maaari mong irehistro ang iyong paninirahan sa service point ng Finnish Immigration Service (Migri). Maaari ka ring magparehistro online sa enterfinland.fi (sa Finnish, Swedish at Ingles) . Pagkatapos niyan, kailangan ka pa ring magpa-authenticate sa Finnish Immigration Service.

Mga mamamayan ng mga bansang EU, Liechtenstein, at Switzerland

Kung ikaw ay mamamayan ng isang Estadong Miyembro ng Unyong Europeo, Liechtenstein, o Switzerland, malaya kang maghanap ng trabaho at magtrabaho sa Finland.

Kung ikaw ay mananatili sa Finland nang higit sa 3 buwan, dapat mong iulat ang iyong paninirahan sa Digital and Population Data Services Agency. Maaari mong irehistro ang iyong paninirahan sa service point ng Finnish Immigration Service (Migri). Maaari ka ring magparehistro online sa enterfinland.fi (sa Finnish, Swedish at Ingles). Pagkatapos niyan, kailangan mong personal na pumunta sa Finnish Immigration Service (Migri) upang magpakilala at magpa authenticate.

Mga mamamayan ng ibang mga bansa

Kung hindi ka mamamayan ng isang bansang Nordic, isang Estadong Miyembro ng European Union, Liechtenstein, o Switzerland, at ikaw ay pumapasok upang magtrabaho sa Finland, ang mga sumusunod na tagubilin ay nalalapat sa iyo:

• Kadalasan, kakailanganin mo ng permit sa paninirahan para sa empleyado. Dapat ka munang magkaroon ng trabaho sa Finland.
• Pumunta sa enterfinland.fi (makukuha sa Ingles, Swedish at Finnish) para isumite ang iyong aplikasyon online.
• Kung wala ka sa Finland at nag-aaplay para sa iyong unang residence permit, dapat mong laging personal na ipakilala ang iyong sarili sa pinakamalapit na embahada o konsulado ng Finland, o sa opisina ng isang outsourced service provider.
• Kung ikaw ay mag-aaplay para sa iyong unang permit sa Finland, kailangan mong bumisita sa isang service point ng Finnish Immigration Service upang makilala ang iyong sarili.

Ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa Finland nang walang permit sa paninirahan ay nakalista sa Finnish Aliens Act (ulkomaalaislaki).

May karapatan ang iyong employer na kumuha ng kopya ng iyong pasaporte at residence permit – obligado silang beripikahin na may karapatan kang magtrabaho. Gayunpaman, hindi maaaring hawakan ng iyong employer ang iyong mga dokumento maliban kung bibigyan mo sila ng pahintulot na gawin ito.

Higit pang impormasyon

Tagahanap ng Aplikasyon para sa Serbisyo ng Imigrasyon sa Finland (sa Finnish, Swedish at Ingles)
InfoFinland.fi : Paglipat sa Finland (Finnish, Swedish, English, Russian, Estonian, Ukrainian, French, Spanish, Turkish, Chinese, Farsi at Arabic)

Mga mag-aaral

Kung mayroon kang student residence permit sa Finland, maaari kang magtrabaho nang may bayad sa loob ng average na 30 oras kada linggo sa anumang larangan. Ang bilang ng mga oras kada linggo ay maaaring lumampas sa ilang linggo, basta’t ito ay isang average na 30 oras kada linggo sa katapusan ng taon.

Kung ang iyong degree ay may kasamang mga work placement o isang pangwakas na proyekto, maaari mo itong kumpletuhin nang walang mga paghihigpit.

Magbasa pa

Serbisyo ng Imigrasyon sa Finland: Aplikasyon para sa permit sa paninirahan para sa pag-aaral (sa Finnish, Swedish at Ingles)

Mga manggagawang pana-panahon (seasonal workers)

Kung pumupunta ka sa Finland para sa isang partikular na panahon para magtrabaho sa mga sektor tulad ng agrikultura, hortikultura, panggugubat, o turismo, ikaw ay isang seasonal worker. Ang tagal ng pana-panahong trabaho ay maaaring hanggang 9 na buwan sa loob ng 12 buwan.

Sa Finland, kinokontrol ng batas ang ilang aspeto ng buhay-trabaho, ngunit maraming bagay ang pinamamahalaan ng mga kolektibong kasunduan (kilala bilang “työehtosopimus” sa Finnish, karaniwang dinadaglat bilang TES). Ang mga kolektibong kasunduan ay magkasamang ginagawa ng isang asosasyon ng mga employer at isang unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga manggagawa.

Ang mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho sa kolektibong kasunduan para sa mga industriya sa kanayunan ay nalalapat sa pana-panahong trabahong isinasagawa sa mga ugnayan sa pagtatrabaho, tulad ng sa mga sakahan ng berry, prutas, at gulay. Sa Finland, ang mga taga-ani ng mga ligaw na berry at iba pang natural na produkto ay karaniwang nagtatrabaho rin at napapailalim sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho para sa mga industriya sa kanayunan.

Ang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho para sa mga industriya sa kanayunan ay makukuha sa Teollisuusliitto app ng Finnish Industrial Union sa Finnish, Swedish, English, Ukrainian, Russian, at Thai. Bukod sa iba pang mga bagay, ang Teollisuusliitto app ay nagbibigay din ng impormasyon tungkol sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho sa sektor ng hortikultura at panggugubat sa iba’t ibang wika. Maaari mong i-download ang app sa iyong telepono sa pamamagitan ng link na ito o mula sa mga Google o Apple app store.

Mga permit sa paninirahan para sa mga pana-panahong manggagawa

Kung ikaw ay isang mamamayan ng isang bansang EU o EEA at pumupunta ka sa Finland para sa pana-panahong trabaho, hindi mo kailangan ng work permit.

Kung hindi ka mamamayan ng isang bansang EU o EEA at pumupunta ka sa Finland para sa pana-panahong trabaho na tumatagal nang wala pang 3 buwan, hindi mo kailangan ng permit sa paninirahan. Gayunpaman, kakailanganin mong mag-aplay para sa isang seasonal work visa o isang seasonal work certificate:

• Kung ikaw ay papasok sa trabaho nang wala pang 3 buwan mula sa isang bansang may visa requirement, dapat kang mag-apply para sa seasonal work visa mula sa embahada o konsulado ng Finland.
• Kung ikaw ay papasok sa trabaho nang wala pang 3 buwan mula sa isang bansang walang visa, kailangan mong mag-aplay para sa isang seasonal work certificate mula sa Finnish Immigration Service. Pakitandaan na dapat ay mayroon kang mga araw na libre sa visa (visa-exempt days) habang may bisa ang sertipiko.

Kung hindi ka mamamayan ng isang bansang EU o EEA at pumupunta ka sa Finland para sa pana-panahong trabaho na tumatagal ng 3-9 na buwan, dapat kang mag-aplay para sa residence permit para sa pana-panahong trabaho mula sa Finnish Immigration Service. Kung ang iyong trabaho ay tumagal nang higit sa 9 na buwan, dapat kang mag-aplay para sa permit sa paninirahan ng empleyado.

Kung dati ka nang nagtrabaho sa seasonal work sa Finland, maaaring makaapekto ito sa iyong bagong seasonal work permit. Kapag kinakalkula ang haba ng iyong pana-panahong trabaho, isasaalang-alang din ng Serbisyo ng Imigrasyon ang anumang nakaraang panahon ng pana-panahong trabaho na nasa loob ng 12 buwan bago ang pag-expire ng permit na iyong inaaplayan.

Kung gusto mong magdagdag ng bagong seasonal employer sa iyong kasalukuyang seasonal work permit, maaari kang magsumite ng aplikasyon sa Finnish Immigration Service para magdagdag ng employer.

Ang mga pana-panahong manggagawa ay dapat mag-aplay nang hiwalay sa Social Insurance Institution of Finland (pagpapaikli ng Finnish na “Kela”) para sa karapatan sa pangangalagang pangkalusugan sa Finland. Mas detalyadong mga tagubilin ang makukuha sa online na serbisyo ng Kela (sa Finnish, Swedish at Ingles).

Mga detalyadong tagubilin sa mga permit na kinakailangan para sa mga pana-panahong manggagawa:

Serbisyo ng Imigrasyon sa Finland: Pana-panahong trabaho (sa Finnish, Swedish at Ingles)

Mga tagapitas ng ligaw na berry

Sa Finland, ang mga nag-aani ng mga ligaw na berry at iba pang natural na produkto ay karaniwang nagtatrabaho, na nangangahulugang napapailalim sila sa parehong mga regulasyon tulad ng ibang mga pana-panahong manggagawa. Gayunpaman, kung nagbebenta ka ng mga berry na iyong pinitas sa isang negosyo ng berry at hindi ka empleyado ng kumpanyang iyon, ibig sabihin, wala kang ugnayan para sa trabaho, ikaw ay napapailalim sa Berry Act. Makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan sa ilalim ng Berry Act sa online na serbisyo ng Occupational Safety and Health Administration sa Finnish, Swedish, English, Thai, Ukrainian, at Russian.

Mga naitalagang manggagawa

Ang isang nakatalagang manggagawa ay karaniwang nagtatrabaho sa ibang bansa maliban sa Finland. Ang isang naitalagang manggagawa ay ipinapadala sa Finland ng kanilang employer sa loob ng isang takdang panahon upang magsagawa ng pansamantalang trabaho doon bilang isang subcontractor, inilipat sa loob ng kumpanya, o isang pansamantalang manggagawa sa ahensya.

Ang isang naitalagang manggagawa ay dapat bayaran ng hindi bababa sa sahod na tinukoy sa kolektibong kasunduan ng Finland.

Magbasa pa

Tyosuojelu.fi: Trabahador na naka-post (sa Finnish, Swedish at Ingles)