02 รู้จักสิทธิและความรับผิดชอบของคุณ

สิทธิและความรับผิดชอบของคุณและนายจ้างของคุณ หมายถึงเงื่อนไขการจ้างงานของคุณ จะได้รับรองภายใต้กฎหมายและข้อตกลงร่วมของฟินแลนด์

ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ภาษา ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็น กิจกรรมทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน ความสัมพันธ์ในครอบครัว สุขภาพ ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ หรือเหตุผลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางบุคคลของลูกจ้าง การเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการแสดงออกทางเพศก็เป็นสิ่งต้องห้ามในประเทศฟินแลนด์เช่นกัน

ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มีสิทธิลดค่าจ้างของคุณเนื่องจากคุณเป็นลูกจ้างชาวต่างชาติ

ข้อตกลงร่วม

ข้อตกลงร่วม (ในภาษาฟินแลนด์เรียกว่า “työehtosopimus” ซึ่งมักย่อว่า “TES”) คือข้อตกลงที่เจรจาระหว่างสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของลูกจ้างกับสมาคมนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง กล่าวคือ ข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานในภาคส่วนนั้นๆ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงค่าจ้าง ค่าตอบแทนพิเศษ และชั่วโมงการทำงาน

เกือบทุกอุตสาหกรรมมีข้อตกลงร่วม ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมค้าปลีก การทำความสะอาด ที่พักและบริการอาหาร เกษตรกรรม และการก่อสร้าง ต่างก็มีข้อตกลงร่วมของตนเอง โปรดขอสำเนาข้อตกลงร่วมของอุตสาหกรรมของคุณจากนายจ้างหรือสหภาพแรงงานของคุณ

คุณสามารถค้นหาข้อตกลงร่วมของภาคส่วนของคุณได้ผ่านทางบริการออนไลน์ของสมาพันธ์สหภาพแรงงานฟินแลนด์ (SAK) (เป็นภาษาฟินแลนด์ สวีเดน และอังกฤษ) เริ่มโดยการคลิกที่หน้าแนะนำสหภาพแรงงานสำหรับภาคส่วนของคุณ (Get to know the union) ด้านล่างสุดของหน้าเว็บ คุณจะพบลิงก์ไปยังข้อตกลงร่วมที่เจรจาโดยสหภาพแรงงาน

ข้อตกลงร่วมอาจอนุญาตให้ตกลงกันในบางเรื่องได้ในระดับท้องถิ่น ณ สถานที่ทำงาน ข้อตกลงในระดับท้องถิ่นมักทำขึ้นระหว่างหัวหน้าสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานกับนายจ้าง ตรวจสอบขั้นตอนในการทำข้อตกลงในระดับท้องถิ่นได้ในข้อตกลงร่วมของอุตสาหกรรมของคุณ

ข้อตกลงร่วมกับสัญญาจ้างงานนั้นไม่เหมือนกัน

สัญญาจ้างงาน

เมื่อเริ่มงานใหม่ อย่าลืมเซ็นสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างของคุณด้วย ในกรณีที่เกิดปัญหา คุณสามารถอ้างถึงสัญญาเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ตกลงกันไว้ตอนที่คุณเริ่มงาน

ในสัญญาจ้าง คุณตกลงที่จะทำงานอย่างหนึ่ง และนายจ้างของคุณตกลงที่จะจ่ายค่าตอบแทนและปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงาน

คุณควรทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ข้อตกลงด้วยวาจานั้นก็มีผลเช่นกัน แต่หากเกิดปัญหาขึ้น การพิสูจน์ว่ามีการตกลงกันไว้อย่างไรจะทำได้ง่ายกว่ามาก หากคุณมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าคุณจะทำข้อตกลงด้วยวาจาก็ตาม นายจ้างของคุณต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่คุณเป็นลายลักษณ์อักษร

ตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณสำหรับสิ่งต่อไปนี้เสมอ:

• ชื่อของนายจ้าง
• ชื่อของพนักงาน นั่นก็คือชื่อของคุณ
• วันที่เริ่มงาน
• มีช่วงทดลองงานหรือไม่ เป็นระยะเวลานานแค่ไหน
  • จุดประสงค์ของช่วงทดลองงานคือเพื่อให้คุณและนายจ้างมีเวลาพิจารณาว่าจะดำเนินสัญญาจ้างงานต่อไปหรือไม่ โดยปกติแล้วจะมีระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน ลูกจ้างหรือนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า
• ระยะเวลาการจ้างงาน:
  • งานของคุณเป็นงานประจำ (ไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือเป็นงานต่อเนื่อง) หรือเป็นงานชั่วคราว (มีกำหนดระยะเวลา)
  • สัญญาชั่วคราวต้องระบุเหตุผลที่จ้างงานเป็นการชั่วคราว อย่างไรก็ตาม รัฐบาลฟินแลนด์กำลังเตรียมข้อเสนอที่จะอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่เกิน 1 ปีได้โดยไม่ต้องมีเหตุผลอันสมควร โดยอาจมีผลบังคับใช้เร็วที่สุดในปี 2026
  • วันสิ้นสุดหรือวันสิ้นสุดโดยประมาณของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• จะทำงานที่ใด
• หน้าที่ของคุณมีอะไรบ้าง
• คุณจะได้รับค่าจ้างจากการทำงานเท่าใด
  • ค่าจ้างขั้นต่ำนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ฟินแลนด์ไม่มีกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
• วันที่คุณจะได้รับค่าจ้าง
• เวลาทำงาน หรือจำนวนชั่วโมงที่คุณจะทำงาน
  • ในประเทศฟินแลนด์ การทำงานเต็มเวลาโดยทั่วไปหมายถึงการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ และไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
  • หากคุณทำงานเป็นกะ เวลาทำงานของคุณจะแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม ต้องปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมของภาคส่วนนั้นๆ ด้วย
  • ในประเทศฟินแลนด์ กฎหมายกำหนดให้คุณมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันอาทิตย์ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในช่วงค่ำและช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นมักจะรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม
  • หากคุณทำสัญญาทำงานชั่วคราว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีชั่วโมงทำงานมากพอที่จะได้รับค่าจ้างที่เพียงพอ จำนวนชั่วโมงขั้นต่ำหมายความว่าคุณจะมีชั่วโมงทำงานอย่างน้อยตามจำนวนชั่วโมงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ
  • ตัวอย่างเช่น หากสัญญาจ้างงานของคุณระบุว่าทำงาน 0-20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณอาจไม่มีงานหรือไม่ได้รับค่าจ้างเลยในบางสัปดาห์
  • หากคุณตกลงที่จะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงที่ไม่แน่นอน (เช่น 10-30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ตามแผนงานของนายจ้าง นายจ้างจะต้องอธิบายให้คุณทราบว่าชั่วโมงทำงานของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในทางปฏิบัติ
  • คุณควรจดบันทึกเวลาและจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเสมอ ซึ่งคุณสามารถตรวจสอบบันทึกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง นอกจากนี้บันทึกยังเป็นประโยชน์หากเกิดข้อพิพาท
• การกำหนดวันลาพักร้อนประจำปี:
  • คุณจะได้รับวันลาพักร้อนสะสมเมื่อทำงานครบ 35 ชั่วโมงหรือ 14 วันต่อเดือน
  • หากคุณทำงานมาน้อยกว่า 1 ปี คุณจะได้รับวันลาพักร้อนสะสม 2 วันในแต่ละเดือน
  • หลังจากทำงานมามากกว่า 1 ปี คุณจะได้รับวันลาพักร้อนสะสมเดือนละ 2.5 วัน
• ระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบ:
  • ระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบหมายถึงระยะเวลาที่คุณยังต้องทำงานหลังจากที่คุณหรือนายจ้างของคุณทำการยกเลิกสัญญาจ้างของคุณ
  • นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรเสมอในการเลิกจ้างคุณ
  • นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ในช่วงที่สัญญานั้นยังคงมีผลอยู่
  • ลูกจ้างไม่สามารถลาออกได้ในขณะที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีผลสมบูรณ์ แต่มักจะสามารถเจรจาเรื่องนี้กับนายจ้างได้
• ข้อตกลงร่วมกันสำหรับงานของคุณคืออะไร?

อ่านสัญญาการจ้างงานของคุณอย่างรอบคอบก่อนทำการลงนามในสัญญา อย่าทำการลงนามในสิ่งที่คุณไม่เข้าใจ

ตรวจสอบว่าคุณเป็นลูกจ้างหรือประกอบอาชีพอิสระ

ควรตรวจสอบกับนายจ้างเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังลงนามในสัญญาจ้างงานจริง (ในภาษาฟินแลนด์เรียกว่า “työsopimus”) หากนายจ้างเสนอให้คุณทำงานในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ นั่นหมายความว่าคุณไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทที่คุณทำงานให้ ในกรณีนี้ แทนที่จะเรียกว่าสัญญาจ้างงาน อาจเรียกว่า “สัญญาค่าคอมมิชชั่น” (ในภาษาฟินแลนด์เรียกว่า “toimeksiantosopimus”)

ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ คุณจะไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายว่าด้วยเวลาทำงานและอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของฟินแลนด์ และคุณไม่มีสิทธิได้รับการดูแลในด้านอาชีวอนามัย นอกจากนี้ หากคุณประกอบอาชีพอิสระ นายจ้างจะไม่จัดหาประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงานตามกฎหมายให้แก่คุณ แต่คุณต้องจัดการเรื่องประกันด้วยตนเอง

หากงานของคุณมีลักษณะที่เข้าข่ายความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กฎหมายฟินแลนด์จะถือว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แม้ว่าคุณจะลงนามในสัญญาค่าคอมมิชชั่นก็ตาม

สลิปเงินเดือน

ค่าจ้างจะต้องโอนเข้าบัญชีธนาคาร การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดจะต้องทำในกรณีที่จำเป็นอย่างยิ่งเท่านั้น เหตุผลหนึ่งอาจเป็นเพราะพนักงานไม่มีบัญชีธนาคาร บัญชีธนาคารเป็นเรื่องส่วนบุคคล

เมื่อคุณเปิดบัญชี คุณต้องใช้หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอย่างเป็นทางการอื่นๆ การเปิดบัญชีจะง่ายขึ้นหากคุณมีรหัสประจำตัวส่วนบุคคลของฟินแลนด์ คุณสามารถยื่นขอรหัสประจำตัวส่วนบุคคลได้จากสำนักงานบริการข้อมูลดิจิทัลและประชากร หากต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขอรหัสประจำตัวส่วนบุคคล โปรดดูที่เว็บไซต์ ของสำนักงานบริการข้อมูลดิจิทัลและประชากร (มีให้บริการเป็นภาษาฟินแลนด์ สวีเดน และอังกฤษ) ตรวจสอบกับธนาคารของคุณเพื่อดูว่าคุณจะต้องใช้เอกสารใดเพิ่มเติมบ้างในการเปิดบัญชีธนาคาร

เมื่อคุณได้รับค่าจ้าง คุณจะต้องได้รับสลิปเงินเดือนด้วยทุกครั้ง ใบแจ้งเงินเดือนจะแสดงรายละเอียดว่าคุณได้รับเงินเดือนเท่าใด มีการหักเงินค่าอะไรบ้างจากค่าจ้างรวมของคุณ และเงินที่จะโอนเข้าบัญชีของคุณมีจำนวนเท่าใด ซึ่งก็คือค่าจ้างสุทธิของคุณนั่นเอง

ทุกครั้งที่คุณได้รับค่าจ้าง คุณต้องจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด หมายความว่าค่าจ้างที่คุณได้รับเข้าบัญชีจะไม่ใช่จำนวนค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน

โปรดตรวจสอบสลิปเงินเดือนของคุณอย่างละเอียดทุกครั้ง! คุณสามารถดูคำแปลของคำศัพท์ต่างๆ ในสลิปเงินเดือนได้ที่ด้านล่างภาพ

ตัวอย่างสลิปเงินเดือนในภาษาฟินแลนด์

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นจะถูกกฎหมายเฉพาะในกรณีที่การจัดหาตำแหน่งงานนั้นดำเนินการผ่านสถาบันการศึกษาอย่างเป็นทางการหรือสำนักงานบริการจัดหางานของรัฐเท่านั้น หากนายจ้างต้องการทดสอบผู้สมัครที่เหมาะสม นายจ้างสามารถกำหนดช่วงเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้ โดยคุณต้องได้รับค่าจ้างแม้ในช่วงเวลาทดลองงาน

คุณมีสิทธิที่จะได้รับการปฐมนิเทศ

การปฐมนิเทศหมายความว่าคุณได้รับการสอนงานและกฎของสถานที่ทำงาน กล่าวอีกอย่างก็คือ คุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับงานและที่ทำงานของคุณ คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน การใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ วิธีการทำงานที่ปลอดภัย ความเสี่ยงและอันตรายจากงานของคุณ คุณต้องได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงปฐมนิเทศ

หากคุณเจ็บป่วย คุณมีสิทธิลาหยุดงานได้

หากคุณเจ็บป่วย โปรดแจ้งนายจ้างหรือผู้จัดการของคุณทันทีถึงสาเหตุที่คุณลาหยุดงาน หากนายจ้างของคุณต้องการ ให้ไปพบแพทย์เพื่อขอใบรับรองและส่งใบรับรองไปให้นายจ้างของคุณ

คุณต้องได้รับค่าจ้างในวันที่คุณป่วย หากวันนั้นเป็นวันทำงานของคุณ หากคุณยังคงป่วยอยู่และไม่สามารถทำงานได้ คุณมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 9 วันทำการนับจากวันที่คุณเริ่มป่วย หากวันเหล่านั้นเป็นวันทำงานของคุณ หากคุณทำงานในตำแหน่งเดิมมาแล้วอย่างน้อย 1 เดือน คุณจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามปกติ หากคุณทำงานมาน้อยกว่า 1 เดือน คุณจะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง (50%) ของค่าจ้างปกติ

โปรดตรวจสอบข้อตกลงร่วมของอุตสาหกรรมของคุณเพื่อดูว่ามีข้อกำหนดอื่นๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วงที่ล้มป่วยหรือไม่ โดยปกติแล้ว ข้อตกลงร่วมมักให้เงื่อนไขที่ดีกว่า หมายความว่าหากคุณป่วยเป็นเวลานาน คุณจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลามากกว่า 9 วัน

การดูแลในด้านอาชีวอนามัย

นายจ้างต้องจัดให้มีการดูแลในด้านอาชีวอนามัยเพื่อช่วยให้คุณสามารถดูแลสุขภาพและความสามารถในการทำงานของคุณได้ นายจ้างจำนวนมากได้เสนอบริการทางการแพทย์ให้กับลูกจ้างของตนด้วย

นายจ้างมีภาระหน้าที่ที่จะต้องทำประกันอุบัติเหตุและโรคภัยจากการทำงานให้กับคุณ การประกันภัยนั้นอาจครอบคลุมถึงการบาดเจ็บในที่ทำงานหรือระหว่างการเดินทางของคุณ เป็นต้น หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือคุณต้องรายงานให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันที

อ่านเพิ่มเติม

แอปพลิเคชันมือถือ Work Help Finland ของกระทรวงมหาดไทยมีจุดประสงค์สำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่กำลังจะเดินทางมาทำงานในประเทศฟินแลนด์ และผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศฟินแลนด์อยู่แล้ว แอปนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของคุณในฐานะพนักงานในประเทศฟินแลนด์
ดาวน์โหลดแอป (มีให้บริการเป็นภาษาไทย ฟินแลนด์ อังกฤษ อัลเบเนีย อาหรับ เบงกาลี บอสเนีย ดารี สเปน ฟาร์ซี ฮินดี เคิร์ด จีนกลาง จีน เนปาล โปรตุเกส ฝรั่งเศส โรมาเนีย สวีเดน โซมาเลีย ตุรกี ยูเครน อุซเบก อูร์ดู รัสเซีย เวียดนาม และเอสโตเนีย)

InfoFinland เป็นเว็บไซต์ซึ่งมีให้บริการในหลายภาษาที่ให้ข้อมูลสำหรับผู้ที่วางแผนจะย้ายมาอยู่ประเทศฟินแลนด์หรือผู้ที่อาศัยอยู่ที่นี่อยู่แล้ว
InfoFinland (มีให้บริการเป็นภาษาฟินแลนด์ สวีเดน อังกฤษ รัสเซีย เอสโตรเนีย ยูเครน ฝรั่งเศส สเปน ตุรกี จีน ฟาร์ซี และอาหรับ)