En tecknad bild där en städare står bredvid klädskåp och det står en städhink på golvet.

03 Grundläggande om anställningsförhållandet

På de här sidorna hittar du information om dina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Du får också anvisningar om hur du kan kontrollera att du får rätt lön för ditt arbete.

Uppdaterad: 12.3.2026

I det här avsnittet besvarar vi bland annat följande frågor:

Hur stor lön borde jag få?
Vilka ledigheter och pauser har jag rätt till?
I vilka frågor kan jag vända mig till företagshälsovården?

Börja bläddra!

Avsnittets innehåll

3.1

Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

På den här sidan hittar du svar på frågor om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.

3.2

Begränsningar för unga arbetstagare

Arbetet får inte skada den ungas hälsa eller utveckling och får inte heller störa skolgången.

3.3

Lön

Lön är ersättning för ditt arbete och det är viktigt att komma överens om lönen…

3.4

Pension

När du arbetar betalas arbetspensionsförsäkringsavgifter på din lön.

3.5

Arbetstid

På den här sidan hittar du information om olika former av arbetstid.

3.6

Semester

När du arbetar tjänar du in ledighet, dvs. semester.

3.7

Raster och vilotid

Arbetstidslagen och kollektivavtalen bestämmer hur långa rasterna minst måste vara.

3.8

Familjeledighet

Föräldrar har rätt att stanna hemma för att ta hand om sitt barn, dvs. ta…

3.9

Militärtjänst och civiltjänst

Du har rätt att få ledigt från arbetet på grund av värnplikt, civiltjänst samt repetitionsövningar…

3.10

Studieledighet och oavlönad ledighet

Under studieledigheten får du ledigt från arbetet så att du kan studera eller utbilda dig.

3.11

Permittering

Anvisningar för situationer där arbetet och löneutbetalningen avbryts under permittering.

3.12

Sjukdom och företagshälsovård

Om du blir sjuk har du rätt att vara borta från arbetet.

3.13

Säkerhet i arbetet samt arbetarskydd

Arbetsplatsen ska vara säker och hälsosam, och det är arbetsgivarens och chefernas ansvar.

3.14

Dataskydd i arbetet

Lagen skyddar dina personliga uppgifter på jobbet.

3.15

Jämställdhet och likabehandling i arbetet

All diskriminering, orättvis eller osaklig behandling, mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet.

03 Grundläggande om anställnings­förhållandet