Работа через онлайн-платформу (платформенная занятость)
Работать через онлайн-платформу могут, к примеру, доставщики еды или работники клининговых компаний с частичной занятостью. Если вы работаете на компанию, осуществляющую свою основную деятельность через интернет-платформу, то к вам относятся не как к наемному работнику, а как к индивидуальному предпринимателю, который оказывает услуги данной компании в качестве партнера.
Что такое работа через онлайн-платформу?
Работающие через онлайн-платформу не связаны трудовыми отношениями с компанией, на которую они работают. Работая подобным образом, вы не защищены законодательством, регулирующим рабочее время и охрану труда, и не имеете права на услуги профилактического трудового здравоохранения. Работодатель также не предоставляет вам услуги обязательного трудового страхования от несчастных случаев или от профессиональных заболеваний. Все эти вопросы вам придется решать самостоятельно.
Многие платформы ведут себя точно также, как и обычные работодатели, то есть работа через онлайн-платформу может напоминать стандартные трудовые отношения. Однако многие обязанности и расходы работодателя при этом перекладываются на исполнителя работ. Работа может закончиться в любой момент без заблаговременного предупреждения об увольнении, поэтому вам следует заранее позаботиться о том, как вы будете справляться в непредвиденной ситуации. Если вы заболеете или получите травму во время работы, работодатель не будет обязан оплачивать ваши медицинские расходы или выплачивать вам заработную плату за период нахождения на больничном. Также такая работа не увеличивает ваши трудовые пенсионные накопления.
Кто вы – работник или предприниматель?
Если вы сотрудничаете с компанией, работающей с использованием онлайн-платформы (так называемой «платформенной компанией»), оцените, соответствуют ли ваши отношения с этой компанией следующим критериям:
- работа выполняется под контролем и руководством платформенной компании (работодателя);
- платформенная компания устанавливает вознаграждение за работу (то есть сумму выплат исполнителю работ);
- платформенная компания определяет правила выполнения работ;
- платформенная компания определяет место выполнения работ;
- работа как минимум частично выполняется при помощи инструментов, предоставляемых платформенной компанией.
Все вышеперечисленное является, согласно финскому законодательству , признаком трудовых отношений. Если эти признаки присутствуют в вашей работе, то по закону вы являетесь наемным работником, и работодатель должен исполнять по отношению к вам все свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении.
Тем не менее, предлагающие работу через онлайн-платформы компании и профсоюзы расходятся во мнении относительно того, являются ли занятые в так называемой платформенной экономике индивидуальными предпринимателями или наемными работниками.
Многие работающие в Финляндии платформенные компании действуют таким образом, что сотрудничество с ними имеет признаки трудовых отношений. В 2025 году Высший административный суд Финляндии постановил, что курьеры по доставке еды с точки зрения Закона о трудовых договорах являются наемными работниками. Кроме того, директива Европейского союза, регулирующая трудовую занятость через онлайн-платформы, облегчает лицам, работающим подобным образом, доступ к правам, предусмотренным для наемных работников. Закон, соответствующий этой директиве, должен вступить в силу в Финляндии не позднее декабря 2026 года.
Поскольку платформенные компании воспринимают вас как партнера или самозанятого предпринимателя, они, как правило, не выплачивают за вас никаких взносов в пенсионные фонды и фонды по безработице и не производят выплат по болезни и страховых выплат. Это приносит им значительную выгоду. Вы для них являетесь дешевой рабочей силой.
Если вы заболеете или если произойдет несчастный случай, то вы будете лишены страховой защиты, имеющейся у работающих по договору найма. Таким образом, занятый в платформенной экономике работник должен самостоятельно позаботиться обо всех налоговых отчислениях и страховках.
Читайте также
Поиск работы > Предпринимательство
Секция профсоюза для курьеров по доставке продуктов питания
В профсоюзе работников сферы услуг PAM есть отдельная секция, объединяющая курьеров по доставке продуктов питания: PAM Couriers Finland. Вы можете узнать подробнее о деятельности этой профсоюзной секции и вступить в ее члены на сайте PAM (на финском и английском языках).