Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
Gör ditt jobb väl och följ arbetsgivarens råd och anvisningar. Du och arbetsgivaren har båda rättigheter och skyldigheter.
På den här sidan hittar du svar på bland annat följande frågor:
Som anställd har du rätt till bland annat lön enligt branschens kollektivavtal samt till andra arbetsvillkor enligt lagar och avtal. Läs mer.
Som anställd har du bland annat skyldighet att iaktta noggrannhet och försiktighet i ditt arbete. Läs mer.
Tystnadsplikt betyder att du inte får berätta vidare hemlig information om arbetsgivarens företag, vars avslöjande skulle kunna orsaka ekonomisk skada för arbetsgivaren. Läs mer.
Om du gör ett misstag i ditt arbete, underlåter att göra något eller på något annat sätt bryter mot arbetsplatsens regler, kan arbetsgivaren hålla ett förmaningstal för dig eller ge dig en varning. Läs mer.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsplatsens säkerhet, och som arbetstagare måste du följa de säkerhetsanvisningar som arbetsgivaren ger. Om du upptäcker brister i säkerheten på arbetsplatsen ska du rapportera dem till din arbetsgivare. Läs mer.
Arbetstagarens rättigheter
Som arbetstagare har du rätt till bland annat
- lön enligt kollektivavtalet
- minimivillkor enligt kollektivavtal och lag (till exempel semester, sjuklön, familjeledighet och uppsägningsvillkor)
- arbetstid enligt lag och avtal
- att vara medlem i ett fackförbund
- en hälsosam och säker arbetsmiljö
- företagshälsovård
- ett skriftligt arbetsavtal
- likabehandling på arbetsplatsen.
Vi berättar mer om dessa rättigheter på de andra sidorna i detta avsnitt.
Arbetstagarens skyldigheter
Som arbetstagare har du skyldighet att bland annat följa följande anvisningar:
- Arbeta hårt men försiktigt: försök att vara snabb utan onödig brådska.
- Uppför dig väl och sakligt mot alla som du träffar på arbetet.
- Följ arbetstiderna: kom inte för sent till jobbet. Lämna inte jobbet förrän arbetstiden är slut. Du kan inte åka hem utan tillstånd, även om du får ditt arbete gjort tidigare.
- Berätta för din arbetsgivare om du på arbetsplatsen upptäcker någonting som ökar riskerna i arbetet, till exempel trasiga arbetsredskap eller skyddsutrustning som saknas.
Berätta inte arbetsgivarens hemligheter för någon annan
Du har förbud mot att röja affärs- och yrkeshemligheter. Det betyder att du inte får berätta vidare hemlig information om arbetsgivarens företag som skulle kunna skada arbetsgivaren ekonomiskt om den hemliga informationen avslöjades. Om du inte vet vilka uppgifter som är hemliga, kan du fråga din arbetsgivare.
Om du emellertid misstänker att arbetsgivaren handlar i strid med lag eller annars felaktigt, kan du ta upp saken med förtroendemanneneller fackombudet.
Under ditt anställningsförhållande får du inte utföra arbete som skadar din arbetsgivare för ett annat företag
Du har ett förbud mot konkurrerande verksamhet. Det betyder att du under din anställning inte får arbeta för ett konkurrerande företag, om det skadar din arbetsgivare.
Om du har ett nollavtal och din arbetsgivare inte ger dig tillräckligt med arbetstimmar, har du rätt att utföra flera arbeten.
Om du gör misstag eller bryter mot reglerna, kan arbetsgivaren hålla ett förmaningstal för dig eller ge dig en varning
Om du gör ett misstag i ditt arbete, underlåter att göra något eller på något annat sätt bryter mot arbetsplatsens regler, kan arbetsgivaren hålla ett förmaningstal för dig. Det betyder att hen talar om för dig vad du har gjort fel och hur du gör det rätt. Om du inte förstår vilket misstag du har gjort, ska du be din chef att förklara saken närmare.
Om du har försummat dina arbetsuppgifter kan din arbetsgivare ge dig en varning. En sådan försummelse kan till exempel vara att du har underlåtit att följa arbetstiderna. Ofta ges varningen i skriftlig form, och arbetsgivaren ber om din underskrift. Det är viktigt att du förstår orsaken till varningen och vad du har gjort fel. Om du tycker att varningen är obefogad, kan du förneka den. Vid behov kan du fråga förtroendemannen eller fackombudet på din arbetsplats eller ditt fackförbund om råd.
Om du upprepade gånger underlåter att följa arbetsgivarens anvisningar och får flera varningar, kan arbetsgivaren ha rätt att säga upp dig. Om misstaget är allvarligt, kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren endast på grund av det misstaget. Om detta händer dig och du anser att arbetsgivaren har handlat fel, fråga förtroendemannen eller fackombudet eller fackförbundet om råd.
Iaktta omsorgsfullhet och försiktighet i ditt arbete
Arbetsgivaren har huvudansvaret för säkerheten på arbetsplatsen, men även arbetstagaren har säkerhetsskyldigheter. Följ arbetsgivarens säkerhetsanvisningar. Använd sådana kläder att de inte medför risk för olycksfall, och använd det skyddsredskap och de skyddsanordningar som föreskrivs för arbetet. Sörj också för ordning och renlighet på arbetsplatsen för din del. Behandla andra arbetstagare på ett sakligt sätt och trakassera inte dem.
Om du upptäcker brister i arbetsförhållandena, konstruktionerna, maskinerna, anordningarna eller arbets- och skyddsredskapet på arbetsplatsen, ska du informera din arbetsgivare om detta. Anmäl brister även när ingen skada har inträffat, eftersom tillbud ger värdefull information baserat på vilken kan man göra ändringar innan skadan sker.
Om arbetet medför allvarlig fara för ditt liv eller din hälsa eller för andra arbetstagares liv eller hälsa, har du rätt att avstå från att utföra arbetet. Du måste dock först meddela din arbetsgivare att du avstår från att utföra arbetet. Det är också bra att informera arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige om saken.
Arbetsgivaren har rätt att leda och övervaka ditt arbete
Arbetsgivaren har arbetsledningsrätt, dvs. direktionsrätt. Direktionsrätt innebär arbetsgivarens rätt enligt lag att leda och övervaka arbetet.
Arbetsgivaren har också tolkningsföreträde. Det innebär att arbetsgivaren tillfälligt kan tolka vad en sak i arbetslagstiftningen, kollektivavtalet eller arbetsavtalet innebär på arbetsplatsen.