Militärtjänst och civiltjänst
Du har rätt att få ledigt från arbetet på grund av militärtjänstgöring (värnplikt), civiltjänst samt repetitionsövningar och kompletterande tjänstgöring.
Du ska ge arbetsgivaren en utredning om att du har förordnats till militärtjänst eller civiltjänst senast två månader innan den börjar eller så snart du själv har fått kännedom om när tjänstgöringen börjar. Utredningen ska innehålla uppgift om förordnandet till tjänstgöring och när tjänstgöringen börjar. Du kan till exempel ta en kopia av förordnandet till tjänstgöring och ge den till din arbetsgivare. Utredningen ges för att din arbetsgivare ska ha tillräckligt med tid att ordna arbetet under din frånvaro.
Din arbetsgivare får inte säga upp dig på grund av militärtjänsten eller civiltjänsten. En arbetstagare som har förordnats till militär- eller civiltjänst kan sägas upp endast om arbetsgivarens verksamhet upphör helt och hållet.
När du har avslutat din militärtjänst eller civiltjänst eller har lämnat den oavslutad, ska du senast 14 dagar tidigare meddela din arbetsgivare att du återgår till arbetet. Du har rätt att återgå till att utföra samma arbete som tidigare. Om det inte är möjligt ska arbetsgivaren erbjuda dig ett arbete som så långt som möjligt motsvarar ditt tidigare arbete. Om inte heller det är möjligt ska du erbjudas annat arbete enligt ditt arbetsavtal.
Arbetsgivaren behöver inte anställa dig förrän 14 dagar har förflutit från arbetstagarens anmälan. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan gemensamt komma överens om saken på ett annat sätt. Det lönar sig att göra en anmälan om att du återgår till arbetet redan under militär- eller civiltjänsten, om du vill börja arbeta omedelbart efter det att tjänstgöringen slutat.
Repetitionsövning och kompletterande tjänstgöring
Om du blir kallad till repetitionsövning i reserven eller kompletterande tjänstgöring inom civiltjänsten, ska du meddela detta din arbetsgivare så snart som möjligt, men senast två månader före repetitionsövningen eller den kompletterande tjänstgöringen börjar. Du har rätt att få ledigt för repetitionsövning eller kompletterande tjänstgöring och arbetsgivaren får inte säga upp dig på grund av detta.
Under repetitionsövningen och den kompletterande tjänstgöringen får du reservistlön eller lön för kompletterande tjänstgöring. Hur detta påverkar lönen som din arbetsgivare betalar beror på kollektivavtalet för din bransch.