Samarbete på arbetsplatsen
Samarbete (ofta används den finska förkortningen ”yt”) är dialog och förhandling om frågor på arbetsplatsen mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Målet med samarbetslagen är att arbetsgivaren och arbetstagarna tillsammans utvecklar arbetet och arbetsförhållandena.
Enligt lagen måste arbetsgivaren diskutera med arbetstagarna om frågor som gäller arbetet. Arbetsgivaren måste ge nödvändig information till arbetstagarna i god tid.
Arbetstagaren har rätt att föreslå sådant som förbättrar arbetsförhållandena. Arbetsgivaren måste lyssna på förslagen och ge ett svar på dem.
Enligt lag är det på stora arbetsplatser med minst 50 anställda det obligatoriskt att föra omställningsförhandlingar innan arbetstagare sägs upp. Genom förhandlingar försöker man att hitta andra lösningar i stället för att säga upp personal.
Om arbetsplatsen har 20–49 anställda behöver arbetsgivaren inte föra omställningsförhandlingar med de anställda, förutom om hotet om uppsägning gäller minst 20 arbetstagare. På arbetsplatser i denna storleksklass måste arbetsgivaren dock föra en dialog med de anställda.