Учебный и неоплачиваемый отпуск
Учебный отпуск дает работающим возможность получать образование. Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск по причинам, не связанным с учебой или уходом за ребенком, вам следует согласовать этот вопрос с вашим работодателем.
Учебный отпуск
Находясь в учебном отпуске, вы освобождаетесь от работы с целью обучения или повышения квалификации.
Вы имеете право на учебный отпуск сроком не более двух лет в течение пятилетнего периода, если вы проработали у одного и того же работодателя минимум один год в один или несколько периодов. Вы можете взять учебный отпуск продолжительностью максимум пять дней, если ваши трудовые отношения длятся не менее трех месяцев в течении одного или нескольких периодов.
Вы можете самостоятельно выбрать предмет обучения, при условии, что вы обучаетесь в официально признанном учебном заведении. Ваша учеба не обязательно должна быть связана с вашей работой.
Вам следует подать заявление на предоставление учебного отпуска в письменном виде заблаговременно до начала учебы.
Если во время учебного отпуска вы учитесь очно, у вас может быть право на получение студенческого пособия от Kela.
Подробнее
Työsuojelu.fi (на финском, шведском и английском языках)
Kela: Студенческое пособие (на финском, шведском и английском языках)
Неоплачиваемый отпуск
Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск по причинам, не связанным с учебой или уходом за ребенком, вам следует согласовать этот вопрос с вашим работодателем. Зафиксируйте ваши договоренности в письменном виде.
Согласование неоплачиваемого отпуска носит добровольный характер. Работодатель имеет право отказать вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска. И наоборот: работодатель не имеет права заставить вас выйти в неоплачиваемый отпуск.
В некоторых случаях работодатели обязаны соглашаться на предоставление неоплачиваемого отпуска, например, если речь идет об отпуске по уходу за больным ребенком или учебном отпуске.
Дни неоплачиваемого отпуска не учитываются при накоплении ежегодного отпуска. Это означает, что если пока вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, количество положенных вам дней ежегодного отпуска, как правило, не увеличивается. Однако в Законе о ежегодном отпуске перечислены ситуации, когда количество накопленных дней ежегодного отпуска увеличивается даже во время отсутствия работника на работе. Так происходит, к примеру, во время родительского отпуска и отчасти во время учебного отпуска и отпуска по болезни. Коллективный договор также может содержать иные положения относительно накопления ежегодного отпуска. Уточните, что говорится по этому поводу в вашем коллективном договоре.
Также проверьте в коллективном договоре, происходит ли накопление надбавки за выслугу лет за то время, пока вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.
Различные бонусы и дополнительные льготы, например, услуги профилактического трудового здравоохранения, оплата услуг телефонной связи или талоны на обед, обычно не предоставляются во время неоплачиваемого отпуска. Однако коллективный договор или сложившаяся практика на вашем рабочем месте могут предусматривать другие условия, поэтому уточните этот вопрос заранее.