Сотрудничество в разрешении трудовых споров на рабочем месте
Сотрудничество в разрешении трудовых споров (по-фински yhteistoiminta, сокращённо yt) предполагает диалог сторон и переговоры по трудовым вопросам между работодателем и работниками отдельной организации. Целью такого сотрудничества является совместная работа работодателя и работников над улучшением условий труда в организации.
По закону, работодатель обязан обсуждать с работниками все вопросы, касающихся их работы. Работодатель также обязан вовремя предоставить работнику всю необходимую в связи с обсуждением этих вопросов информацию.
Работники имеют право предлагать работодателю способы улучшения условий труда. Работодатель должен выслушать предложения и дать на них ответ.
Согласно закону, в крупных коллективах с количеством работников более 50 человек перед сокращением штата требуется проведение так называемых «переговоров об изменениях». Цель таких переговоров – поиск иных решений помимо увольнения персонала.
Если количество работников составляет от 20 до 49 человек, работодатель не обязан согласовывать предстоящие изменения с работниками, если только не существует угрозы увольнения 20 человек и более. Однако даже на рабочих местах с таким штатом работодателю необходимо вести диалог со своими работниками.
Подробнее
Työmarkkinatori: Переговоры об изменениях (на финском, шведском и английском языках)