Зарплата

Розмір зарплати

Важливо узгодити розмір заробітної плати під час підписання трудового договору. Завжди добре укладати трудовий договір у письмовій формі.

У Фінляндії немає закону про мінімальну заробітну плату, тому колективні договори для різних галузей містять положення про мінімальну заробітну плату. Заробітна плата не повинна бути меншою за мінімум.

Мінімальна заробітна плата означає мінімальну суму грошей, яку вам повинні заплатити за вашу роботу. Якщо у галузі, у якій ви працюєте, немає колективного договору, заробітна плата все одно має бути достатньою. Під достатньою мається на увазі заробітна плата, що виплачується на інших аналогічних роботах.

Заробітна плата також може включати різні надбавки. Надбавки – це компенсації, що виплачуються додатково до основної заробітної плати. Наприклад, ви можете отримати вечірню надбавку, надбавку за роботу в нічний час, надбавку за роботу в суботу або в неділю. Наприклад, за роботу, виконану в неділю, буде виплачена на 100% більша заробітна плата. Таким чином, ви отримуватимете подвійну зарплату, якщо інше не передбачено галузевим колективним договором.

Заробітна плата має бути виплачена на банківський рахунок, указаний працівником.

Місячна зарплата

Якщо у вас щомісячна зарплата, ви отримуватимете її раз на місяць. У такому разі ваш період виплати заробітної плати становить один місяць. Цей період означає час, за який вам виплачується заробітна плата.

Погодинна оплата

Якщо у вас погодинна оплата, вам платитимуть кожні два тижні. Ваша погодинна оплата виплачуватиметься залежно від кількості відпрацьованих годин.

Розрахунково-платіжна відомість або виписка щодо виплати заробітної плати

Коли вам виплачують зарплату, ви завжди повинні отримати розрахунково-платіжну відомість. Її також називають випискою щодо виплати заробітної плати. У розрахунково-платіжній відомості зазначено, скільки вам виплатили зарплати брутто, скільки з неї було вирахувано та скільки грошей ви потім отримаєте на свій рахунок.

Щоразу, коли ви отримуєте зарплату, ви сплачуєте з неї податки та інші законодавчо передбачені платежі. Це означає, що ви не отримаєте на свій рахунок повну зарплату, узгоджену в трудовому договорі.

Завжди уважно перевіряйте свою розрахунково-платіжну відомість!

Шаблон розрахунково-платіжної відомості

Розрахунково-платіжна відомість повинна містити принаймні наведені нижче дані.

• Назва роботодавця
• Імʼя працівника (ваше імʼя)
• Платіжний період: період, за який виплачується зарплата
• День виплати зарплати: день, коли ваша зарплата має бути на вашому рахунку
• Зарплата брутто (якщо ви отримуєте погодинну оплату, також необхідно вказати розмір вашої ставки за годину). Зарплата брутто – це зарплата, узгоджена у вашому трудовому договорі. З неї ще не вираховували податки.
• Надбавки
  • Надбавка за понаднормову роботу: якщо ви працювали понад нормальний робочий час і ваш колективний договір передбачає надбавку або компенсацію за понаднормову роботу, ви її отримаєте.
  • Надбавка за роботу ввечері, уночі, у суботу, у неділю, у святкові дні: якщо ви працювали в цей час, ви отримаєте надбавку за роботу, якщо це було узгоджено у колективному договорі для вашої галузі або у законі. Наприклад, робота, виконана в неділю, оплачується в подвійному розмірі (на 100% більше, ніж робота в будній день), якщо інше не передбачено колективним договором.
  • З надбавок також сплачуються податки.
• Додаткові пільги. Додаткова пільга – це заробітна плата, яка може виплачуватися готівкою або іншим чином. Наприклад, телефон, наданий вашим роботодавцем, може бути додатковою пільгою, якщо вам не потрібно платити за користування ним. До додаткових пільг належить, наприклад, пільга на обід, пільга на заняття спортом, автомобіль. З додаткових пільг також сплачується податок, що утримується в джерела виплати доходу.
• Відрахування, що сплачуються із заробітної плати
  • Податок, що утримується в джерела виплати доходу: у вашій картці платника податків зазначено, скільки податку було утримано з вашої зарплати. Ваш роботодавець або отримає вашу картку платника податків безпосередньо від Податкової адміністрації Фінляндії або попросить вас надати її йому.
  • Внесок на трудове пенсійне страхування: ваш трудовий пенсійний внесок починає нараховуватися із 17 років, і тоді з вашої заробітної плати утримується цей внесок.
  • Внесок на страхування на випадок безробіття
  • Внесок на грошову допомогу для медичного страхування (не стягується, якщо річний дохід залишається низьким)
  • Інші можливі відрахування: наприклад, членський внесок до профспілки, якщо ви є членом профспілки й погодилися, що ваш роботодавець розраховуватиме та сплачуватиме членський внесок безпосередньо з вашої зарплати.

Після завершення трудових відносин ваш роботодавець повинен негайно виплатити вам останню заробітну плату, тобто розрахуватися з вами, якщо ви не домовилися про інше з ним у трудовому договорі або іншим чином. Якщо у вас накопичилися дні річної відпустки, які ви не використали під час роботи, вам повинні їх оплатити, тобто виплатити відпускні разом з вашою останньою зарплатою. В остаточному розрахунку враховується компенсація за річну відпустку.

Достатня заробітна плата

Якщо ви студент, працюєте неповний робочий день або маєте трудовий договір із нульовою кількістю годин, вашої зарплати може не вистачати на життя. У такому разі ви можете подати заяву та отримати допомогу від Kela.

Допомога на житло

Kela може виплачувати допомогу на житло, тобто гроші для оплати оренди житла. Ви можете отримати допомогу на орендоване житло, житло з правом проживання та житло в спільній власності. Розмір допомоги на житло залежить, серед іншого, від того, де ви проживаєте, скільки отримуєте зарплати або допомоги по безробіттю, яким майном володієте й скільки платите за житло. Витрати на житло включаютьорендну плату та рахунки за воду.

Додаткова інформація

Kela: допомога на житло (фінською, шведською та англійською мовами)

Надбавка студентам на житло

Ви можете отримати надбавку на житло у вигляді фінансової допомоги студентам, якщо проживаєте в орендованій квартирі або квартирі з правом на проживання, і маєте право на матеріальну допомогу студентам. Надбавка на житло виплачується за місяці навчання. Якщо ви проживаєте разом зі своєю дитиною або дитиною вашого чоловіка або дружини, ви не отримуєте допомогу на житло в межах студентської стипендії, але можете подати заяву про надання універсальної допомоги на житло.

Додаткова інформація

Kela: надбавка студентам на житло (фінською, шведською та англійською мовами)

Соціальна допомога на засоби для існування

Kela може виплатити вам соціальну допомогу, якщо вашої зарплати та інших ресурсів недостатньо, щоб забезпечити повсякденні витрати для вас і вашої родини. Однак спочатку вам потрібно подати заяву про надання інших видів допомоги, таких як допомога по безробіттю та допомога на житло.

Додаткова інформація

Kela: соціальна допомога на засоби для існування (фінською, шведською та англійською мовами)

У вас виникли проблеми з отриманням заробітної плати?

Ведіть облік відпрацьованих годин і використовуйте його для перевірки своєї розрахунково-платіжної відомості. Роботодавець повинен надати працівнику розрахунково-платіжну відомість під час виплати заробітної плати. Зберігайте їх.

Якщо ви помітили помилки або недоплату заробітної плати, виконайте наведені нижче дії.

1. Попросіть свого роботодавця виплатити вам зарплату. Надішліть прохання текстовим повідомленням або електронною поштою.
2. Якщо ваш роботодавець не виплачує вам зарплату, незважаючи на ваше прохання, зверніться до представника профспілки на вашому робочому місці або до вашої власної профспілки. Якщо ви не є членом профспілки, ви можете звернутися, наприклад, до бюро правової допомоги або до юридичної фірми.

Якщо ваш роботодавець не може виплатити вам зарплату через відсутність грошей, подайте заяву про надання гарантії виплати заробітної плати. Ви можете отримати зарплату з фонду виплати заробітної плати, якщо ваш роботодавець є неплатоспроможним.

Дійте швидко! Заява про надання гарантії виплати заробітної плати має бути подана протягом трьох місяців із моменту, коли мало бути виплачено заробітну плату.

Додаткова інформація

центр KEHA: Інструкції щодо подання заяви про надання гарантії виплати заробітної плати (фінською та шведською мовами)
Агентство надання юридичних послуг: правова допомога (фінською, шведською та англійською мовами)