Робочий час

Нормований робочий час

У різних сферах застосовується різний робочий час. Згідно із законом, нормований робочий час може становити максимум 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Колективні договори зазвичай передбачають коротший робочий час.

З ініціативи роботодавця зміни тривалістю понад 8 годин можуть бути відпрацьовані як понаднормові, але це завжди має відбуватися за згодою працівника.

Повна зайнятість

Повна зайнятість означає, що ви працюєте повний робочий час, зазвичай п’ять днів на тиждень. Згідно із законом «Про робочий час», нормований робочий час становить максимум 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Колективний договір зазвичай узгоджує робочий час, коротший за нормований.

Неповна зайнятість

Робота на неповний робочий день, або неповна зайнятість, означає, що ви працюєте лише частину робочого дня або робочого тижня. При неповній зайнятості ви виконуєте менше роботи, ніж при повній.

Якщо ви працюєте неповний робочий день, ви можете мати право на додаткову роботу, тобто вам можуть запропонувати додаткові робочі години до максимальної кількості годин повного робочого дня, якщо ви цього забажаєте.

Якщо ви хочете працювати більше годин, ніж зазначено у вашому трудовому договорі, повідомте про це свого роботодавця.

Додаткова робота

Додаткова робота – це робота, яка виконується понад робочий час, узгоджений у трудовому договорі. Утім, робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Додаткова робота виконується з ініціативи роботодавця, і для неї завжди потрібна ваша згода. Ви можете давати свою згоду на додаткову роботу щоразу окремо, на певний термін або на невизначений термін. Згода на понаднормову роботу також може бути зафіксована в трудовому договорі, але навіть тоді ви маєте право відмовитися від понаднормової роботи у вихідні дні, позначені в робочому графіку, з обґрунтованої особистої причини.

Якщо ви погодилися на змінний робочий час, наприклад, за договором із нульовою кількістю годин, ваш роботодавець може доручати вам роботу понад робочий час, зазначений у вашому графіку змін, лише за умови, що ви щоразу даєте на це окрему згоду або якщо ви даєте згоду на нетривалий термін.

Нульова кількість годин (договір зі змінним робочим часом)

Нульова кількість годин означає, що ваш роботодавець не зобовʼязаний надавати вам жодних робочих годин. Якщо у вашому трудовому договорі зазначено, що ваш робочий час становить від 0 до 20 годин на тиждень, це договір із нульовою кількістю годин. Якщо у вас відпрацьовано 0 годин, ви не отримаєте зарплату. Зауважте, що якщо роботодавець не пропонує вам ніякої роботи, на ваше прохання він повинен надати вам пояснення причин зменшення роботи у письмовій формі.

Якщо ваш роботодавець пропонує вам договір із нульовою кількістю годин, завжди намагайтеся домовитися про мінімальну кількість годин. Тоді вам мають заплатити хоча б за ці години, навіть якщо ви не виконували роботу.

Роботодавець не має права пропонувати працівникові трудовий договір із нульовою кількістю годин, якщо має фіксовану потребу в робочій силі.

Роботодавець зобов’язаний перевіряти кількість робочих годин, відпрацьованих працівником за трудовим договором із нульовою кількістю годин принаймні кожні 12 місяців. Якщо кількість відпрацьованих працівником робочих годин і потреба роботодавця в робочій силі вказують на те, що мінімальний робочий час працівника можна визначити як більший, слід запропонувати працівникові збільшення мінімального робочого часу.

Договір про нульову кількість годин також називають нульовим трудовим договором та договором зі змінним робочим часом.

Позмінна та періодична робота (ненормований робочий час)

Позмінна або періодична робота означає, що ваш робочий час змінюється. У різні дні у вас може бути робота в різний час. Ваші робочі зміни можуть бути ранковими, денними, вечірніми або нічними. Вечірні та нічні зміни оплачуються вечірньою та нічною надбавкою, якщо це було узгоджено в колективному договорі для вашої галузі.

Нічна робота

Нічна робота виконується з 23:00 до 06:00. Позмінна робота часто означає, що вам також можуть призначати нічні зміни. За нічну роботу зазвичай виплачується нічна надбавка, розмір якої узгоджується в колективному договорі для відповідної галузі.

Нічна робота є важчою, ніж денна, через що закон «Про робочий час» обмежує роботу вночі. Нічна робота дозволена лише в окремих видах робіт та в певних ситуаціях.

Нічна робота, як правило, заборонена особам віком до 18 років.

Більш детальні інструкції щодо нічної роботи ви можете знайти в колективному договорі для вашої галузі.

Понаднормова робота

Понаднормова робота – це робота, яка виконується додатково до звичайного робочого часу (8 годин на день). Для понаднормової роботи завжди потрібна згода працівника, тобто ви не зобов’язані погоджуватися на неї. Ви також не можете продовжити робочий день із власної ініціативи; ініціатива щодо понаднормової роботи має йти від вашого роботодавця. Понаднормову роботу необхідно узгоджувати з роботодавцем щоразу окремо та заздалегідь.

Понаднормова робота має оплачуватися краще, ніж інша. Якщо ви працюєте більше 8 годин на день, ви отримуватимете згідно із законом «Про робочий час»:

1. на 50% більшу погодинну оплату праці за перші дві години понаднормової роботи;
2. на 100 % більшу погодинну оплату праці за наступні відпрацьовані години, тобто подвоєну погодинну ставку.

Якщо ви працюєте більше 40 годин на тиждень, вам мають виплатити на 50% більшу заробітну плату за години, відпрацьовані понад цей час. Ви також можете домовитися з роботодавцем, що понаднормові години будуть компенсовані вам у вигляді оплачуваного відпочинку.

Існують окремі правила щодо понаднормової роботи під час періодичної роботи. Також у колективному договорі можна домовитися про інший порядок понаднормової роботи.

Відпустки у звʼязку зі скороченням робочого часу

Відпустки у звʼязку зі скороченням робочого часу означають зменшення тривалості роботи зі встановлених законом 40 годин на тиждень до нинішніх стандартних 37,5 годин на тиждень або, за змінної роботи, до 36,25 годин на тиждень. Питання про скорочення робочого часу в рахунок відпусток узгоджено в деяких колективних договорах. У розмовній мові фінський термін «pekkaspäivät» також використовується для позначення відпустки у звʼязку зі скороченням робочого часу.

Список робочих змін

Роботодавець повинен скласти список робочих змін, тобто робочий графік. У ньому має бути зазначено такі дані:

• коли починається робоча зміна (день і час);
• коли закінчується робоча зміна (день і час);
• перерви або періоди відпочинку, що є частиною робочого дня;
• вихідні дні.

Ви маєте право отримати список робочих змін не пізніше ніж за 1 тиждень до початку робочого тижня.

Також перевірте, що передбачено вашим колективним договором щодо списку робочих змін.

Важливо стежити за своїм робочим часом. Так ви можете перевірити, чи правильно виплачена ваша зарплата. Якщо у вас виникне суперечка з роботодавцем щодо заробітної плати або іншого питання, повʼязаного з працевлаштуванням, ваші власні записи про робочий час підтвердять відпрацьовані вами години.