Співробітництво на робочому місці
Співробітництво (фінською «yhteistoiminta», скорочено yt) – це діалог та переговори щодо питань на робочому місці між роботодавцем та працівниками. Мета закону «Про співробітництво» полягає в тому, щоб роботодавці та працівники разом розвивали роботу та умови праці.
Згідно із законом, роботодавець зобов’язаний обговорювати з працівниками питання, пов’язані з роботою. Роботодавець повинен своєчасно надавати працівникам необхідну інформацію.
Працівник має право вносити пропозиції, які покращують умови праці. Роботодавець повинен вислухати пропозиції та дати на них відповідь.
Згідно із законом, великі підприємства зі щонайменше 50 працівниками повинні провести переговори про зміни, перш ніж звільняти працівників. На переговорах шукають інші рішення замість звільнень.
Якщо на робочому місці працює 20–49 працівників, роботодавець не зобовʼязаний узгоджувати зміни з ними, окрім випадків, коли існує загроза звільнення щонайменше 20 працівників. Однак навіть на робочих місцях такого розміру роботодавець повинен вести діалог із працівниками.
Додаткова інформація
Työmarkkinatori: Переговори щодо змін (фінською, шведською та англійською мовами)