Установлені законом умови праці та положення

Трудове законодавство

У Фінляндії виконання та замовлення роботи регулюється не тільки колективними договорами, а й законами. Вони стосуються різних галузей. Трудове законодавство визначає, що може бути узгоджено в колективних та трудових договорах. Заробітна плата та інші пільги не повинні бути гіршими, ніж зазначено в законі та колективних договорах. Навіть якщо ваш роботодавець не зобовʼязаний дотримуватися колективного договору, він усе ж повинен дотримуватися законодавства Фінляндії.

Що таке тристороння співпраця?

У Фінляндії парламент приймає рішення щодо трудового законодавства на основі пропозицій уряду. Однак закони, що стосуються трудового життя, готуються тристоронньо. Тристороння співпраця означає, що уряд надає центральним організаціям працівників та роботодавців можливість висловити свою думку щодо змісту законодавчих пропозицій.

Тристороння співпраця не є фінським винаходом, а має довгу міжнародну історію. Фінляндія зобов’язалася у міжнародних угодах проводити тристоронні переговори з питань, пов’язаних із трудовими відносинами.

У рамках тристоронньої співпраці фахівці Центральної організації фінських профспілок та її профспілок-членів є представниками своїх членів. Вони висловлюють уряду свою точку зору, де інтереси працівників понад усе. Вони є фахівцями із захисту інтересів працівників. Вони також знають повсякденне життя на робочих місцях.

Наприклад, пенсійна система, охорона праці та соціальне забезпечення розвиваються в рамках тристоронньої співпраці. Результати переговорів у рамках тристоронньої співпраці робочих груп часто є компромісами. Зазвичай вони повʼязані з багатьма іншими питаннями, і вплив роботи тристоронніх робочих груп не завжди помітний. Однак їхня робота має значний вплив на повсякденне життя, права та трудове життя працівників.