Звільнення з ініціативи роботодавця та за власним бажанням
На цій сторінці ви знайдете інформацію про те, коли та за яких умов ваш роботодавець може завершити ваші трудові відносини або як ви можете їх розірвати. На сторінці також наведено інформацію про термін попередження про звільнення.
На цій сторінці ви знайдете, зокрема, відповіді на такі запитання:
Роботодавець може розірвати чинний трудовий договір лише з поважної причини. Причиною може бути, наприклад, фінансове становище компанії або серйозна недбалість із боку працівника. Причину звільнення завжди необхідно повідомляти працівнику. Додаткова інформація.
Роботодавець не може звільнити працівника з таких причин, як вагітність, сімейна відпустка, хвороба, інвалідність, переконання, членство в профспілці або реалізація своїх прав. Дискримінаційне або несправедливе звільнення завжди є незаконним. Додаткова інформація.
Робота триватиме до кінця терміну попередження й ви отримуватимете нормальну заробітну плату. Особа, звільнена з економічних або виробничих причин, має право на оплачувану відпустку для пошуку роботи, а в деяких випадках також на навчання та охорону здоровʼя на робочому місці. Додаткова інформація.
Подача заяви про звільнення здійснюється шляхом повідомлення роботодавця, бажано в письмовій формі. Вам не потрібна причина для звільнення, але ви продовжуватимете працювати протягом попереджувального терміну. Звільнення з роботи без поважної причини призведе до тимчасового призупинення виплати допомоги по безробіттю. Додаткова інформація.
Якщо вас звільняє роботодавець
Коли роботодавець розриває трудові відносини з працівником, він повідомляє, що робота працівника повністю припиняється. Таким чином, роботодавець розриває трудовий договір між працівником та роботодавцем. Роботодавець може розірвати безстроковий трудовий договір, але не строковий трудовий договір, якщо це не було окремо обумовлено трудовим договором.
Роботодавець може звільнити працівника лише за наявності поважної причини для цього. Роботодавець завжди повинен обґрунтувати, тобто пояснити працівнику причину звільнення.
Звільнення може бути пов’язане з фінансовими або виробничими причинами, наприклад:
- продукти та послуги компанії купують недостатньо; або
- погане фінансове становище компанії.
У певних ситуаціях роботодавець також може звільнити працівника з причин, що повʼязані з особою працівника або стосуються його іншим чином. Такими причинами можуть бути, наприклад, постійні запізнення на роботу або недбале виконання обовʼязків. Перед звільненням роботодавець повинен попередити працівника та надати йому можливість виправити свою поведінку.
Причиною звільнення не може бути:
- вагітність або сімейна відпустка працівника;
- хвороба, травма або нещасний випадок, якщо тільки працездатність працівника через них не була значно та надовго знижена;
- участь у страйку;
- політичні, релігійні чи інші погляди або суспільна діяльність;
- звернення до засобів правового захисту.
Ви можете попросити свого роботодавця письмово повідомити вас про дату закінчення терміну дії вашого трудового договору та причини звільнення. У такому разі роботодавець повинен надати їх вам якомога швидше.
Якщо ваш роботодавець повідомляє вас про звільнення, ваші трудові відносини не припиняються негайно, а продовжуватимуться протягом попереджувального терміну. Якщо вас звільнили з виробничих або фінансових причин, тобто через те, що продукцію та послуги компанії купують недостатньо або її фінансове становище погане, ви маєте право на оплачувану відпустку для пошуку роботи або складання плану працевлаштування. Тривалість відпустки становить від 5 до 20 днів, залежно від тривалості попереджувального терміну. Повідомте роботодавця про свою відпустку якомога швидше.
Якщо ви працювали у того самого роботодавця не менше 5 років і в нього працює щонайменше 30 осіб, ви маєте право на оплачувані роботодавцем курси, які сприяють працевлаштуванню, та на охорону здоровʼя на робочому місці протягом 6 місяців із початку безробіття.
Не підписуйте жодних документів, повʼязаних зі звільненням, яких ви не розумієте.
Якщо ви не згодні з роботодавцем щодо звільнення, зверніться до представника профспілки на робочому місці або до вашої профспілки. Ви також можете звернутися до консультації з питань трудових відносин Центральної організації фінських профспілок.
Зобовʼязання щодо повторного взяття на роботу
Якщо ваш роботодавець звільнив вас із фінансових або виробничих причин (тобто продукти та послуги компанії не купувалися в достатній кількості або компанія перебувала в поганому фінансовому становищі), він може бути зобовʼязаний запропонувати вам роботу пізніше. Це зобовʼязання щодо повторного взяття на роботу діє протягом 4 місяців, якщо роботодавцю потрібен працівник для тих самих або аналогічних завдань, які працівник виконував до звільнення. Якщо трудові відносини працівника тривали безперервно щонайменше 12 років на момент звільнення, зобовʼязання щодо працівника поновлення на посаді діє протягом 6 місяців із моменту завершення трудових відносин.
Якщо ви звільняєтеся з роботи за власним бажанням
Працівник може розірвати трудові відносини, повідомивши про це роботодавця. Пам’ятайте, що якщо ви звільнитеся з роботи без поважної причини, вам буде встановлено 45-денний обовʼязковий період очікування, протягом якого вам не виплачуватимуть матеріальну допомогу по безробіттю. Обовʼязковий період очікування становить 30 днів, якщо трудові відносини тривали не довше 5 днів.
Якщо ви хочете припинити ваші постійні трудові відносини, ви повинні розірвати свій постійний трудовий договір. Особисто подайте своєму роботодавцю письмове повідомлення про звільнення. Якщо це неможливо, надішліть вашому роботодавцю повідомлення про звільнення листом або в електронною поштою.
Вам не потрібно пояснювати причину вашого звільнення.
Після подання попередження про звільнення ви не можете негайно припинити роботу; ваша робота продовжуватиметься протягом попереджувального терміну.
Термін попередження про звільнення
Попереджувальний термін починається після розірвання трудового договору працівником або роботодавцем. Закон визначає, якою має бути тривалість терміну попередження про звільнення. У деяких ситуаціях термін попередження про звільнення також може бути узгоджено в колективному договорі або трудовому договорі.
Ваші трудові відносини закінчуються лише після закінчення попереджувального терміну. Протягом попереджувального терміну ви працюєте в межах звичного режиму та отримуєте звичну заробітну плату.
Законодавчий термін попередження про звільнення
Коли роботодавець звільняє працівника, попереджувальний термін становить:
- 14 днів, якщо трудові відносини тривали до року;
- 1 місяць, якщо трудові відносини тривали 1–4 роки;
- 2 місяці, якщо трудові відносини тривали 4–8 років;
- 4 місяці, якщо трудові відносини тривали 8–12 років;
- 6 місяців, якщо трудові відносини тривали понад 12 років.
Коли працівник звільняється з роботи, попереджувальний термін становить:
- 14 днів, якщо трудові відносини тривали до 5 років;
- 1 місяць, якщо трудові відносини тривали понад 5 років.