Irtisanominen

Jos työnantaja irtisanoo sinut

• Jos työnantaja irtisanoo sinut, työsi loppuu.
• Toistaiseksi voimassa oleva eli vakituinen työsopimus voidaan irtisanoa.
• Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa vain, jos siitä on sovittu työsopimuksessa.
• Irtisanomiselle pitää olla hyväksyttävä syy. Se voi liittyä joko työpaikan tilanteeseen tai siihen, että työntekijä on toiminut väärin.

Syy voi olla:

• Tuotannollinen syy:
  yrityksen tuotteita ja palveluja ei osteta tarpeeksi.
• Taloudellinen syy:
  yrityksellä ei ole tarpeeksi rahaa.
• Henkilökohtainen syy:
• työntekijä esimerkiksi myöhästyy usein töistä tai tekee työn huonosti.

Henkilökohtaisen syyn täytyy olla merkittävä. Yhden virheen takia ei voi yleensä irtisanoa.

Irtisanomisen syy ei voi olla mikään näistä:

• Olet raskaana.
• Osallistut lakkoon, joka liittyy alaasi tai työpaikkaasi.
• Poliittinen tai uskonnollinen toiminta.

Jos sinut irtisanotaan

• Jos sinut irtisanotaan, työnantajan täytyy kertoa kirjallisesti, milloin työsi loppuu ja miksi sinut on irtisanottu.
• Jos työnantaja antaa sinulle irtisanomisilmoituksen, työsi ei lopu heti, vaan jatkuu vielä irtisanomisajan.
• Joskus työnantaja vapauttaa työstä. Silloin saat palkkaa irtisanomisajan loppuun, mutta sinun ei tarvitse tehdä töitä.
• Voit pyytää irtisanomiskeskusteluun mukaan esimerkiksi luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun.

Muutosneuvottelut

Jos irtisanominen liittyy yrityksen tilanteeseen, yleensä pidetään muutosneuvottelut.

Työnantajan edustaja ja työntekijöiden edustaja pohtivat, miten tilanne ratkaistaan. Työntekijöitä edustaa yleensä luottamusmies.

Ratkaisu voi olla esimerkiksi se, että työntekijöitä irtisanotaan, työtehtäviä muutetaan tai yritys säästää joissakin kuluissaan.

Jos haluat itse irtisanoutua

Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen ilmoittamalla asian työnantajalle.

Jos irtisanoudut työstä ilman pätevää syytä, työllisyyspalvelut voi määrätä sinulle karenssin. Karenssin aikana et saa työttömyyskorvausta.

Jos haluat lopettaa vakituisen työsuhteen

• Sinun täytyy irtisanoa työsopimuksesi.
• Tee irtisanoutumisesta kirjallinen ilmoitus ja anna se työnantajallesi henkilökohtaisesti. Jos et voi antaa ilmoitusta itse, voit lähettää sen sähköpostilla tai kirjeellä.
• Sinun ei tarvitse kertoa, miksi irtisanoudut.
• Et voi lopettaa töitä heti, vaan työ jatkuu vielä irtisanomisajan.

Mikä on irtisanomisaika?

Laki määrää, kuinka pitkä irtisanomisaika on.
Irtisanomisaika on aika, joka työntekijän täytyy olla työssä sen jälkeen, kun hänet on irtisanottu tai hän on itse irtisanoutunut.