Tunnista hyväksikäyttö työssä

Työperäinen hyväksikäyttö voi tarkoittaa, että työnantaja esimerkiksi:

• maksaa vähemmän palkkaa kuin työehtosopimus ja laki määräävät (alipalkkaus)
• ei anna työntekijälle vapaapäiviä lain ja työehtosopimuksen mukaan
• vaatii, että työntekijä tekee työtä ilman korvausta
• vaatii, että työntekijä maksaa työnantajalle työpaikasta tai oleskeluluvasta
• kieltää työntekijän sairausloman
• ei järjestä työterveyshuoltoa
• tarjoaa työntekijälle erittäin huonon asunnon.

Työperäinen hyväksikäyttö on rikos. Jos epäilet tällaista rikosta, ota yhteyttä poliisiin tai Rikosuhripäivystykseen. Löydät Rikosuhripäivystyksen yhteystiedot tämän linkin kautta.

Jos kohtaat Suomessa työperäistä hyväksikäyttöä, voit hakea jatkolupaa tai todistusta laajennetusta työnteko-oikeudesta ja vaihtaa työpaikkaa. Sinulla täytyy olla Suomessa oleskelulupa, johon kuuluu työnteko-oikeus.