Erilaiset työsuhteet
Työsuhde voi olla vakituinen tai määräaikainen. Työtä voi myös tehdä vuokratyöntekijänä, oppisopimusopiskelijana tai harjoittelijana.
Tältä sivulta löydät vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
Jatkuva työsuhde on voimassa toistaiseksi. Työnantaja saa irtisanoa työntekijän vain asiallisesta syystä, mutta työntekijä voi irtisanoutua ilman syytä. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Lue lisää.
Määräaikainen työsuhde päättyy sovittuna päivänä tai sovitun työn valmistuttua. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työnantajan aloitteesta ainoastaan perustellusta syystä, paitsi jos kyseessä on pitkäaikaistyötön. Lue lisää.
Vuokratyössä työsopimus tehdään vuokrafirman kanssa, joka maksaa palkan ja hoitaa etuudet. Työ tehdään toisen yrityksen tiloissa. Palkan ja työehtojen on vastattava alan työehtosopimusta. Lue lisää.
Oppisopimuksessa olet työntekijä ja opiskelija, saat palkkaa ja opiskelet työn ohessa. Työharjoittelun tarkoitus on oppiminen. Palkaton harjoittelu on sallittua vain oppilaitoksen tai työvoimaviranomaisen kautta. Lue lisää oppisopimuksesta ja työharjoittelusta.
Kun haet jotain työpaikkaa, jo työpaikkailmoituksesta näet usein seuraavat asiat:
- Onko työsuhde jatkuva (eli toistaiseksi voimassa oleva tai vakituinen) vai määräaikainen.
- Tarjoaako työtä vuokrafirma eli työvoimaa yrityksille vuokraava yritys tai henkilöstövuokrausyritys. Silloin työnantaja on tämä vuokrafirma.
- Onko työsuhde harjoittelupaikka tai oppisopimuspaikka.
Työpaikkailmoituksessa kerrotaan yleensä myös, onko työ kokoaikainen, osa-aikainen vai onko työtä tarjolla vain tarvittaessa työhön kutsuttavalle eli ekstraajalle, jolloin kyse voi olla niin sanotusta nollatuntisopimuksesta. Löydät erilaisista työajoista lisää tietoa kohdasta Työsuhteen perusasiat > Työaika.
Jatkuva työsuhde
Jatkuva / toistaiseksi voimassa oleva / vakituinen työsuhde tarkoittaa, että työsopimus on voimassa niin kauan, kunnes työntekijä tai työnantaja haluaa irtisanoa eli lopettaa työsuhteen. Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen eli antaa potkut, hänellä täytyy olla siihen asiallinen syy. Työntekijä ei tarvitse syytä irtisanoutumiselle. Et voi kuitenkaan lopettaa työntekoa heti, vaan vasta irtisanomisajan jälkeen.
Lue lisää
Määräaikainen työsuhde
Määräaikainen työsuhde tarkoittaa, että sinulle on luvattu töitä vain tiettyyn päivään tai sovitun työn valmistumiseen asti. Työsopimuksessa lukee määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä tai arvioitu päättymispäivä.
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työnantajan aloitteesta ainoastaan perustellusta syystä. Perusteltuja syitä voivat olla esimerkiksi seuraavat:
- Olet vakituisen työntekijän sijainen.
- Olet kausityöntekijä esimerkiksi hiihtokeskuksessa tai marjanpoimijana.
- Olet kesätyöntekijä tai jouluapulainen.
- Olet työharjoittelussa.
- Olet itse pyytänyt määräaikaista työtä.
- Työ on tietyn ajan kuluessa tehtävä projekti.
- Opiskelet oppisopimuksella.
Pitkäaikaistyöttömän eli vähintään vuoden työttömänä olleen henkilön saa kuitenkin palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä.
Jos työnantaja tarvitsee sinua jatkuvasti, työsuhteesta täytyy tehdä vakituinen työsopimus. Yhtään määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä ilman perusteltua syytä. Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut perusteltua syytä, on työsopimusta lain mukaan pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Jos sinusta tuntuu, että työsi on määräaikainen ilman perusteltua syytä, kysy asiasta työpaikkasi luottamusmieheltä tai ammattiliitostasi.
Suomen hallitus on valmistelemassa esitystä, jonka mukaan enintään vuoden mittainen työsopimus voidaan solmia ilman perusteltua syytä. Se voi tulla voimaan jo vuoden 2026 aikana.
Määräaikainen työsuhde loppuu sinä päivänä, joka lukee työsopimuksessasi. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, jos siitä ei ole sovittu työsopimuksessa. Sinä et siis voi lopettaa töitä, kun työsopimus on kesken. Työnantajakaan ei voi irtisanoa sinua, kun työsopimus on kesken. Voit kuitenkin tarvittaessa yrittää sopia työsuhteen päättämisestä ennen sopimuksen päättymistä työnantajasi kanssa.
Vuokratyö
Kun olet vuokratyöntekijä, olet tehnyt työsopimuksen työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Työntekijöitä tarvitsevat yritykset vuokraavat sinut työntekijäkseen vuokrafirmalta, joka maksaa palkkasi. Se maksaa myös ylityökorvaukset, lomakorvaukset ja muut työsuhteeseesi kuuluvat edut sekä eläke- ja muut lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut.
Teet työsopimuksen vuokratyöyrityksen kanssa. Olet siis työsuhteessa vuokratyöyritykseen, joka on työnantajasi. Työ tehdään toisessa paikassa. Työntekopaikka voi vaihdella.
Yritys, jossa teet töitä, määrää työtehtäväsi ja valvoo työntekoasi.
Palkka vuokratyössä ei saa olla huonompi kuin mitä alan työehtosopimuksessa sanotaan. Vuokratyössä on samat säännökset kuin muissakin työsuhteissa.
Yrityksellä, jossa teet vuokratyöntekijänä töitä, on velvollisuus kertoa vapautuvista työpaikoista myös sinulle.
Oppisopimus
Oppisopimus on yksi tapa oppia uusi ammatti tai täydentää osaamistasi. Silloin opiskelet niin, että teet työtä työpaikalla ja sen lisäksi opiskelet ammatillisessa oppilaitoksessa. Suurin osa opiskelusta tapahtuu työpaikalla ja osa koulussa.
Oppisopimusopiskelijana sinä teet työsopimuksen ja saat työstäsi palkkaa. Olet kuitenkin myös opiskelija, ja voit mahdollisesti saada erilaisia tukia.
Työharjoittelu
Työharjoittelu on työtä, jota tekemällä opit lisää eli saat lisää ammattitaitoa. Jos olet työharjoittelija, olet yleensä opiskelija tai joku muu työelämää vasta aloittava. Harjoittelun painopiste on siinä, että harjoittelijaa opetetaan ja hän oppii uusia taitoja.
Palkaton työharjoittelu on laillista vain silloin, kun harjoittelupaikka tarjotaan virallisen oppilaitoksen tai paikallisen työvoimaviranomaisen kautta. Työharjoittelu on keskeinen osa tutkintoa etenkin ammatillisessa koulutuksessa ja ammattikorkeakouluissa.
Jos työnantaja haluaa testata harjoittelijan sopivuutta, työsopimuksessa voidaan sopia koeajasta. Koeajalla maksetaan palkkaa.