Olika anställningsförhållanden
En anställning kan vara en fast anställning eller en visstidsanställning. Man kan också arbeta som inhyrd arbetskraft, läroavtalsstudent eller praktikant.
På den här sidan hittar du svar på bland annat följande frågor:
En tillsvidareanställning gäller tills vidare. Arbetsgivaren får säga upp arbetstagaren endast av sakliga skäl, men arbetstagaren kan säga upp sig utan anledning. Anställningen avslutas efter uppsägningstiden. Läs mer.
En visstidsanställning upphör på det avtalade datumet eller när det avtalade arbetet är slutfört. För en visstidsanställning som pågår i över ett år krävs alltid en grundad anledning. En kortare visstidsanställning kan tillåtas utan grundad anledning om vissa villkor som föreskrivs i lagen uppfylls. Läs mer.
Vid hyresarbete tecknas arbetsavtalet med ett bemanningsföretag, som betalar lönen och sköter förmånerna. Arbetet utförs i ett annat företags lokaler. Lönen och arbetsvillkoren måste vara förenliga med kollektivavtalet för branschen. Läs mer.
I en läroavtalsutbildning är du anställd och studerande, du får lön och studerar vid sidan av arbetet. Syftet med praktiken är lärande. Obetald praktik är endast tillåten via en läroanstalt eller arbetskraftsmyndigheten. Läs mer.
När du söker ett jobb ser du ofta följande information redan i platsannonsen:
- Är det fråga om en tillsvidareanställning (alltså fast anställning) eller en visstidsanställning?
- Erbjuds jobbet av ett bemanningsföretag, det vill säga ett företag som hyr ut arbetskraft till företag? Då är bemanningsföretaget arbetsgivaren.
- Är anställningen en praktikplats eller en läroavtalsplats?
I platsannonsen anges vanligtvis också om arbetet görs på heltid eller deltid eller om arbete endast erbjuds en person som kallas in vid behov, alltså så kallad extrapersonal. Detta kan innebära ett så kallat nollavtal. Du hittar mer information om olika arbetstidsformer under rubriken Grundläggande om anställningsförhållandet > Arbetstid.
Tillsvidareanställning
Fast anställning/tillsvidareanställning/ordinarie anställning innebär att arbetsavtalet gäller till dess att arbetstagaren eller arbetsgivaren vill säga upp det, alltså avsluta anställningen. Om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren, alltså ger hen sparken, måste hen ha ett sakligt skäl för det. Arbetstagaren behöver inte ange något skäl för uppsägningen. Du kan dock inte sluta arbeta genast, utan först efter uppsägningstiden.
Läs mer
Visstidsanställning
En visstidsanställning innebär att du har blivit lovad arbete endast fram till ett visst datum eller tills det avtalade arbetet är slutfört. I ett arbetsavtal för viss tid står slutdatumet eller det uppskattade slutdatumet för visstidsanställningen.
Arbetsgivaren behöver inte någon grundad anledning för att ingå med dig ett arbetsavtal för viss tid för högst ett år, om det när avtalet inleds har gått minst fem år sedan din tidigare anställning hos samma arbetsgivare upphörde. I vissa branschers kollektivavtal har man dock kommit överens om att det alltid krävs en grundad anledning även för visstidsavtal på högst ett år
Ett arbetsavtal för viss tid för över ett år kan ingås på arbetsgivarens initiativ endast om det finns en grundad anledning. Till exempel följande kan vara grundade anledningar:
- Du är vikarie för en ordinarie anställd.
- Du är praktikant.
- Du har själv bett om att få arbete för viss tid.
- Arbetet är ett projekt som genomförs under en viss period.
- Du studerar med läroavtal.
Om arbetsgivaren behöver dig kontinuerligt måste ett arbetsavtal om tills vidare gällande anställning ingås. Utan grundad anledning får inga arbetsavtal för viss tid för över ett år ingås. Om det inte har funnits någon grundad anledning att ingå ett arbetsavtal för viss tid ska arbetsavtalet enligt lag anses gälla tills vidare.
Om du anser att det inte finns en grundad anledning för att din anställning som pågår i mer än ett år ska vara tidsbestämd, fråga arbetsplatsens förtroendeman, fackombudet eller ditt fackförbund om saken.
En visstidsanställning tar slut på den dag ni har kommit överens om i ditt arbetsavtal. Om det är fråga om ett arbetsavtal för viss tid för högst ett år som ingåtts utan grund kan dock både arbetsgivaren och arbetstagaren säga upp avtalet sex månader efter att arbetet inleddes. Arbetsgivaren måste ha ett sakligt skäl för uppsägningen. I annat fall kan en visstidsanställning inte sägas upp, om ni inte särskilt har kommit överens om det i arbetsavtalet. Du kan alltså inte sluta arbeta så länge arbetsavtalet gäller. Arbetsgivaren kan inte heller säga upp dig när arbetsavtalet gäller. Vid behov kan du ändå försöka komma överens med din arbetsgivare om att avsluta anställningen innan avtalet löper ut.
Hyresarbete
När du jobbar som inhyrd arbetstagare har du ingått ett arbetsavtal med ett bemanningsföretag. Företag som behöver arbetstagare hyr in dig från bemanningsföretaget som betalar din lön. Bemanningsföretaget betalar även din övertidsersättning, semesterersättning och andra förmåner som hör till din anställning samt pensionsavgifterna och andra lagstadgade socialförsäkringsavgifter.
Du skriver arbetsavtal med bemanningsföretaget. Du är alltså anställd vid bemanningsföretaget som är din arbetsgivare. Arbetet utförs på en annan plats. Platsen där arbetet utförs kan variera.
Företaget där du jobbar bestämmer dina arbetsuppgifter och övervakar ditt arbete.
Lönen för en inhyrd arbetstagare får inte vara sämre än vad som bestäms i kollektivavtalet för branschen. För hyresarbete gäller samma bestämmelser som för alla andra anställningsförhållanden.
Företaget där du arbetar som inhyrd arbetstagare har skyldighet att informera även dig om lediga jobb.
Läroavtal
Läroavtalsutbildning är ett sätt att lära sig ett nytt yrke eller komplettera kunskaperna. Studierna är upplagda så att du arbetar på en arbetsplats och avlägger samtidigt studier vid en yrkesläroanstalt. Största delen av studierna sker på arbetsplatsen, en mindre del i skolan.
Som läroavtalsstuderande ingår du ett arbetsavtal och får lön för ditt arbete. Du är ändå samtidigt studerande och möjligtvis kan du få olika slags stöd.
Praktik
Praktik innebär att du arbetar för att lära dig, det vill säga du utökar dina yrkeskunskap genom att arbeta. Om du är praktikant är du vanligtvis studerande eller ny i arbetslivet. I en praktik ligger tyngdpunkt på att praktikanten får handledning och lär sig nya färdigheter.
En obetald praktik är laglig endast när praktikplatsen erbjuds via en officiell läroanstalt eller den lokala arbetskraftsmyndigheten. Praktik är en central del av examen särskilt i yrkesutbildningar och vid yrkeshögskolorna.
Om en arbetsgivare vill testa praktikantens lämplighet kan man avtala om en prövotid i arbetsavtalet. Under prövotiden betalas lön.