طلب المساعدة في حال مواجهة أي مشكلة

قد تلاحظ أمورًا في العمل تعتقد أنه يتم التعامل معها بشكل سيئ أو غير عادل. حاول دائمًا مناقشتها أولاً مع صاحب العمل. واستخدم الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني لإجراء المناقشات، واحفظ جميع الرسائل.

إليك الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها إذا لم يأت حوارك مع صاحب العمل بأي فائدة:

أعضاء النقابات

تحدث إلى ممثل الموظفين أو الشخص المفوّض بحماية العاملين في مكان عملك. ينوب ممثلو الموظفين (المندوبون النقابيون) عن الموظفين ونقاباتهم المهنية في مكان العمل. والممثل هو موظف يختاره الموظفون بالإجماع. يعمل الشخص المفوّض بحماية العاملين على مراقبة السلامة المهنية للموظفين، ويعرف جيدًا القوانين ذات الصلة.

إذا لم يكن في مكان عملك ممثل أو شخص مفوّض، فتواصل مع المكتب الإقليمي للنقابة المهنية التي تتبعها أو اتصل على الخط الساخن للنقابة.

في حال لم تكن عضوًا في إحدى النقابات

تحدث إلى أحد زملائك أو إلى الشخص المفوّض بحماية العمال في مكان العمل. وفي حال لم يتم التوصّل إلى أي حل، يمكنك التواصل مع إدارة السلامة والصحة المهنية أو الخط الساخن لحقوق الموظفين والتابع للمنظمة المركزية الفنلندية للنقابات المهنية ساك (SAK).

هل تشك في وجود استغلال في العمل، يعاقب عليه القانون؟

 لانتباه لسوء المعاملة في العمل

نصيحة

رقم الخط الساخن المجاني لحقوق لموظفين والتابع للمنظمة المركزية الفنلندية للنقابات المهنية ساك (SAK) هو ‎+358 800 414 004 (من الساعة 2 ظهرًا إلى الساعة 5 عصرًا في أيام الاثنين، ومن الساعة 9 صباحًا إلى الساعة 11 صباحًا، ومن الساعة 12 ظهرًا إلى الساعة 3 عصرًا في أيام الثلاثاء والأربعاء). كما يمكنك إرسال رسالة إلكترونية إلى workinfinland@sak.fi.

يقدم الخط الساخن لحقوق الموظفين في SAK المشورة باللغتين الفنلندية والإنجليزية.

رقم إدارة السلامة والصحة المهنية هو ‎+358 295 016 620 (من الساعة 9 صباحًا إلى الساعة 3 عصرًا في الأيام من الاثنين إلى الجمعة).

المزيد من المعلومات:

الخط الساخن المجاني لحقوق الموظفين والتابع للمنظمة المركزية الفنلندية للنقابات المهنية ساك (SAK): اللغة الإنجليزية/اللغة الفنلندية.

الخدمة الهاتفية لإدارة السلامة والصحة المهنية: اللغة الإنجليزية/اللغة الفنلندية