معرفة حقوقك ومسؤولياتك
تخضع حقوقك ومسؤولياتك أنت وصاحب العمل، أي أحكام العمل الخاصة بكما، للقانون والاتفاقات الجماعية المعمول بها في فنلندا.
يتمتع الموظفون الأجانب في فنلندا بالحقوق والمسؤوليات نفسها التي يتمتع بها الموظفون الفنلنديون.
ولا يُسمح بأي تمييز على أساس العمر أو العِرق أو الجنسية أو اللغة أو الدين أو المعتقدات أو الآراء أو النشاط السياسي أو النشاط النقابي أو العلاقات الأسرية أو الحالة الصحية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي أسباب أخرى تتعلق بالموظف.
على سبيل المثال، لا يجوز خفض قيمة أجرك لكونك موظفًا أجنبيًا.
كما يحظر التمييز على أساس الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عن النوع الجنسي.
الاتفاقات الجماعية
يتم التفاوض بشأن الاتفاقات الجماعية من قِبل النقابات المهنية واتحادات أصحاب العمل لاتخاذ القرارات بشأن حقوق الموظفين وأصحاب العمل ومسؤولياتهم؛ أي أحكام العمل. وتشمل، على سبيل المثال، الأجور والمكافآت وأوقات العمل والإجازات والحق في التدريب.
غالبًا ما يكون هناك اتفاق جماعي لكل مجال. وتشمل المجالات المُحدّد لها اتفاقات جماعية، على سبيل المثال، البيع بالتجزئة والتنظيف والبناء. اطلب من صاحب العمل أو النقابة المهنية نسخة من الاتفاق الجماعي الخاصة بمجالك.
تختلف الاتفاقات الجماعية عن عقود العمل.
عقود العمل
عند بدء العمل لدى أحد، قم دائمًا بإبرام عقد عمل مكتوب معه. وفي حال حدوث مشكلة، يمكنك الرجوع إلى العقد للتحقق من الأمور التي تم الاتفاق عليها عند بدء العمل.
في عقد العمل، أنت توافق على القيام بعمل مُحدّد ويوافق صاحب العمل على دفع أجر مُحدّد والالتزام بأحكام العمل.
احرص دائمًا على أن يكون عقد العمل المُبرم مكتوبًا. يصلح أيضًا إجراء الاتفاقات شفهيًا، ولكن في حال مواجهة مشكلةٍ ما، فمن الأسهل إثبات ما تم الاتفاق عليه إذا كان لديك عقدًا مكتوبًا. حتى إذا عقدت اتفاقًا شفهيًا، فإنه يجب على صاحب العمل أن يقدم لك نسخة مكتوبة من أحكام العمل.
يجب أن تكون أحكام عقود العمل جيدة مثل أحكام الاتفاق الجماعي أو أفضل منها.
تحقق دائمًا مما يلي في عقد العمل الخاص بك:
- الأطراف:
- اسم صاحب العمل ومكان العمل أو المكتب المُسجّل
- اسمك (اسم الموظف) ومكان إقامتك
- هل هناك فترة اختبار؟ ما مدتها؟
- تهدف فترة الاختبار إلى منحك أنت وصاحب العمل وقتًا للتفكير فيما إذا كنتما ترغبان في الاستمرار في عقد العمل أم لا. وخلال فترة الاختبار، يجوز لكل من الموظف وصاحب العمل إلغاء العقد دون فترة إشعار. والحدّ الأقصى لفترة الاختبار هو ستة أشهر.
- فترة العمل:
- هل عملك دائم (غير مُحدّد المدة أو مستمر) أم مؤقت (مُحدّد المدة)؟
- يجب أن توضح العقود المؤقتة سبب التوظيف المؤقت.
- كما يجب أن يكون لعقود العمل مُحدّدة المدة تاريخ انتهاء أو تاريخ انتهاء تقديري.
- أين ستعمل؟
- ما المهام التي تتضمنها وظيفتك؟
- كم يبلغ الأجر الذي ستحصل عليه مقابل عملك؟
- يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب الاتفاق الجماعي، حيث إنه لا توجد في فنلندا قوانين بشأن الحد الأدنى للأجور.
- يتم تحويل أجرك إلى حسابك المصرفي.
- ما هو يوم الحصول على الأجر؟
- ما عدد ساعات العمل؟
- إن العمل بدوام كامل في فنلندا يعني عادةً العمل خمسة أيام في الأسبوع وبحد أقصى ثماني ساعات في اليوم.
- يشترط القانون منح الموظفين تعويضًا إضافيًا عن العمل في أيام الأحد والعمل لوقت إضافي. غالبًا ما يكون التعويض عن العمل مساءً والعمل في عطلات نهاية الأسبوع منصوصًا عليه في الاتفاق الجماعي.
- في حال كان عقدك قائمًا على أساس الدوام الجزئي، فتأكد من تحديد عدد ساعات عمل كافية للحصول على أجرٍ كافٍ. يشير الحد الأدنى لعدد الساعات إلى أنك ستعمل بعدد الساعات المنصوص عليه في عقد العمل، على الأقل.
- على سبيل المثال، إذا كان عقد العمل ينص على أن عدد ساعات عملك يتراوح بين 0 و20 ساعة في الأسبوع، فقد لا تعمل نهائيًا في بعض الأسابيع ومن ثمّ لن تحصل على أجر فيها.
- احتفظ دائمًا بملاحظات حول وقت بدء العمل وعدد الساعات التي تقضيها فيه. ويمكنك مراجعة ملاحظاتك للتأكد من أنك قد تلقّيت القيمة الصحيحة لأجرك. كما يمكن أن يكون هذا الأمر مفيدًا أيضًا في النزاعات.
- متى يبدأ عملك؟
- الإجازة السنوية:
- إذا كنت تعمل لمدة 35 ساعة على الأقل أو 14 يومًا في الشهر، فإنه يحق لك الحصول على إجازة سنوية.
- بعد العمل لمدة تقل عن عام، تحصل على يومَي إجازة عن كل شهر.
- بعد العمل لأكثر من عام، تحصل على يومين ونصف اليوم إجازة عن كل شهر.
- فترة الاشعار:
- إن فترة الإشعار هي المدة التي يجب أن تعمل فيها بعد إنهاء عقد العمل من جانبك أو من جانب صاحب العمل.
- إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف، فإنه يجب أن يكون لديه سبب مناسب ويستحق القيام بذلك.
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد عمل مُحدّد المدة خلال فترة سريانه.
- لا يجوز للموظفين الاستقالة خلال فترة سريان عقد العمل المُحدّد المدة، ولكن غالبًا ما يمكنهم التفاوض مع صاحب العمل بشأن هذا الأمر.
- ما الاتفاق الجماعي الذي يسري على عملك؟
اطّلع على عقد العمل بعناية قبل التوقيع. ولا توقّع أبدًا على شيء لا تفهمه.
التدريب غير المدفوع على العمل
لا يُعدُّ التدريب غير المدفوع على العمل قانونيًا إلا إذا تم تقديمه من خلال مؤسسة تعليمية رسمية أو خدمات ﻭﺯﺍﺭة ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ “TE” (مكتب العمل الفنلندي). إذا رغب صاحب العمل في اختبار مُرشّح مناسب للوظيفة، فإنه يمكنه تضمين فترة اختبار في عقد العمل. وسيظل دفع رواتب الموظفين تحت الاختبار أمرًا لازمًا.
يحق لك أن يتم تعريفك بالعمل
يشير التعريف بالعمل إلى معرفة التفاصيل المتعلقة بوظيفتك وقواعد مكان العمل. يجب أن تكون على علم بتفاصيل عن وظيفتك ومكان عملك، والتعليمات العامة لمكان العمل، واستخدام الآلات والمعدات، وأساليب العمل الآمنة، والأخطار والمخاطر المرتبطة بوظيفتك.
يحق للمرضى من الموظفين التغيب عن العمل
أبلِغ صاحب العمل فورًا بغيابك، في حال مرضك. وفي حال طلب منك صاحب العمل تقديم شهادة مرضية، فاطلبها من الطبيب وأرسِلها إلى صاحب العمل.
يجب على صاحب العمل أن يدفع لك أجرك عن يوم مرضك. وإذا استمر مرضك لفترة طويلة ومنعك من العمل، فإنه يحق لك الحصول على أجر مقابل تسعة أيام أخرى. إذا كنت قد عملت لمدة شهر واحد على الأقل، فإنه يحق لك الحصول على أجر كامل. أما إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن شهر واحد، فإنه يحق لك الحصول على نصف أجر.
راجع أيضًا الاتفاق الجماعي الخاص بمجالك؛ لمعرفة ما إذا كان يتضمن أحكامًا أخرى تتعلق بالأجر في حال المرض أم لا. بشكل عام، سيكون للاتفاقات الجماعية أحكام أفضل، ما يعني أنك ستحصل على أجر كامل لعدة أيام.
الرعاية الصحية المهنية
يجب على أصحاب العمل ترتيب أمور الرعاية الصحية المهنية لمساعدتك في رعاية صحتك وقدرتك على العمل. ويقدم الكثير من أصحاب العمل أيضًا خدمات طبية لموظفيهم.
إن أصحاب العمل ملزمون أيضًا بتأمينك ضد الحوادث والأمراض الناتجة عن العمل. ويغطي التأمين الإصابات التي تتعرض لها في مكان العمل أو في أثناء تنقلاتك، على سبيل المثال.