02 اعرف حقوقك ومسؤولياتك

تخضع حقوقك ومسؤولياتك أنت وصاحب العمل، أي أحكام العمل الخاصة بكما، للقانون والاتفاقات الجماعية المعمول بها في فنلندا.

ولا يُسمح بأي تمييز على أساس العمر أو العِرق أو الجنسية أو اللغة أو الدين أو المعتقدات أو الآراء أو النشاط السياسي أو النشاط النقابي أو العلاقات الأسرية أو الحالة الصحية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي أسباب أخرى تتعلق بالموظف. كما يُحظَر التمييز على أساس الجنس أو الهوية الجنسانية أو التعبير عن النوع الجنسي.

على سبيل المثال، لا يجوز خفض قيمة أجرك لكونك موظفًا أجنبيًا.

الاتفاقات الجماعية

الاتفاق الجماعي (باللغة الفنلندية ’’työehtosopimus‘‘، وغالبًا ما يُختصَر إلى ’’TES‘‘) هو اتفاق تتفاوض عليه نقابة عمالية تُمثِّل الموظفين ورابطة أصحاب العمل فيما يتعلق بحقوق أصحاب العمل والموظفين والتزاماتهم، أي شروط العمل وأحكامه في القطاع. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأجور، وعلاوات الأجور، وساعات العمل.

غالبًا ما يكون هناك اتفاق جماعي لكل مجال. فعلى سبيل المثال، لكل من قطاعات البيع بالتجزئة والتنظيف والإقامة والخدمات الغذائية والزراعة والبناء اتفاقات جماعية خاصة بها. اطلب من صاحب العمل أو النقابة العمالية نسخة من الاتفاق الجماعي الخاص بمجالك.

يمكنك كذلك البحث عن الاتفاق الجماعي لقطاعك من خلال الخدمة الإلكترونية لاتحاد النقابات العمالية الفنلندية (SAK). (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية): ابدأ بالنقر على صفحة المقدمة بالنقابة العمالية الخاصة بقطاعك (Get to know the union). ستجد في أسفل الصفحة رابطًا للاتفاقات الجماعية التي تفاوضتْ عليها النقابة العمالية.

قد تسمح الاتفاقات الجماعية بالاتفاق على بعض الأمور محلياً في مكان العمل. إذ دائمًا ما تُبرَم الاتفاقات المحلية بين مندوب النقابة أو ممثل الموظفين الآخرين وصاحب العمل. تحقق من إجراءات الاتفاق المحلي في الاتفاق الجماعي الخاص بقطاعك.

تختلف الاتفاقات الجماعية عن عقود العمل.

عقود العمل

عندما تبدأ وظيفة جديدة، تأكد من التوقيع على عقد عمل مكتوب مع صاحب العمل. وفي حال حدوث مشكلة، يمكنك الرجوع إلى العقد للتحقق من الأمور التي تم الاتفاق عليها عند بدء العمل.

في عقد العمل، أنت توافق على القيام بعمل مُحدّد ويوافق صاحب العمل على دفع أجر مُحدّد والالتزام بأحكام العمل.

يجب أن تبرم دائمًا عقد العمل كتابةً. يجوز أيضًا إجراء الاتفاقات شفهيًا، ولكن في حال مواجهة مشكلةٍ ما، من الأسهل إثبات ما تم الاتفاق عليه إذا كان لديك عقدًا مكتوبًا. حتى إذا عقدت اتفاقًا شفهيًا، فإنه يجب على صاحب العمل أن يقدم لك نسخة مكتوبة من أحكام العمل.

تحقق دائمًا مما يلي في عقد العمل الخاص بك:

• اسم صاحب العمل.
• اسم الموظف، أي اسمك.
• تاريخ بدء العمل.
• هل هناك فترة اختبار؟ ما مدتها؟
  • الغرض من فترة الاختبار هو منحك أنت وصاحب العمل وقتًا للتفكير فيما إذا كنتما ترغبان في الاستمرار في عقد العمل أم لا، وعادةً ما تكون مدتها القصوى ستة أشهر. خلال فترة الاختبار، يجوز للموظف أو صاحب العمل إلغاء عقد العمل دون فترة إشعار.
• مدة التوظيف:
  • هل وظيفتك دائمة (مفتوحة أو مستمرة) أم مؤقتة (مُحدَّدة المدة)؟
  • يجب أن توضح العقود المؤقتة سبب التوظيف المؤقت. ومع ذلك، فإن الحكومة الفنلندية بصدد إعداد اقتراح يسمح بإبرام عقود عمل لمدة تصل إلى عام واحد دون سبب مُبرر، وقد يدخل حيز التنفيذ في وقت مبكر من عام 2026.
  • تاريخ انتهاء عقد العمل مُحدَّد المدة أو تاريخ الانتهاء المتوقع له.
• أين سيتم إنجاز العمل؟
• ما مهامك؟
• كم يبلغ الأجر الذي ستحصل عليه مقابل عملك؟
  • يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب الاتفاق الجماعي، حيث إنه لا توجد في فنلندا قوانين بشأن الحد الأدنى للأجور.
• تاريخ صرف أجورك.
• ساعات العمل، أو عدد الساعات التي ستعمل فيها.
  • في فنلندا، عادةً ما يعني العمل بدوام كامل العمل 5 أيام في الأسبوع وبحد أقصى 8 ساعات في اليوم.
  • ذا كنت تعمل وفق نظام العمل الدوري القائم على فترات زمنية (jaksotyö)، فقد تختلف ساعات عملك من فترة إلى أخرى، ولكن يجب أن تكون متوافقة مع الاتفاق الجماعي للقطاع
  • في فنلندا، يشترط القانون منح الموظفين تعويضًا إضافيًا عن العمل في أيام الأحد والعمل لوقت إضافي. وغالبًا ما يكون التعويض عن العمل مساءً والعمل في عطلات نهاية الأسبوع منصوصًا عليه في الاتفاق الجماعي.
  • في حال كان عقدك قائمًا على أساس الدوام الجزئي، فتأكد من تحديد عدد ساعات عمل كافية للحصول على أجرٍ كافٍ. يعني الحد الأدنى لعدد الساعات أنك ستحصل على الأقل على عدد الساعات المُحدَّد في عقد العمل.
  • على سبيل المثال، إذا كان عقد عملك ينص على من 0 إلى 20 ساعة في الأسبوع، فقد لا تتلقى أي عمل أو أجور خلال بعض الأسابيع.
  • إذا وافقت على ساعات عمل متغيرة (على سبيل المثال، من 10 إلى 30 ساعة في الأسبوع) بمبادرة من صاحب العمل، فيجب على صاحب العمل أن يقدم لك شرحًا لكيفية اختلاف ساعات عملك في الواقع.
  • دوِّن دائمًا وقت الساعات التي عملت فيها وعددها. ويمكنك مراجعة ملاحظاتك للتأكد من أنك قد تلقّيت القيمة الصحيحة لأجرك. كما يمكن أن يكون هذا الأمر مفيدًا أيضًا في النزاعات.
• تحديد الإجازة السنوية:
  • تستحق إجازة سنوية عندما تعمل على الأقل لمدة 35 ساعة أو 14 يومًا في الشهر.
  • إذا كنت تعمل لمدة تقل عن عام، فإنك تستحق يومي إجازة كل شهر.
  • بعد العمل لأكثر من عام، فإنك تستحق 2.5 يوم إجازة كل شهر.
• فترة الإشعار:
  • إن فترة الإشعار هي المدة التي يجب أن تعمل فيها بعد إنهاء عقد العمل من جانبك أو من جانب صاحب العمل.
  • يجب أن يكون دائمًا لدى صاحب العمل سبب وجيه لإنهاء عملك.
  • لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد عمل مُحدَّد المدة خلال فترة سريانه.
  • لا يجوز للموظفين الاستقالة خلال فترة سريان عقد العمل المُحدّد المدة، ولكن غالبًا ما يمكنهم التفاوض مع صاحب العمل بشأن هذا الأمر.
• ما الاتفاق الجماعي الذي يسري على عملك؟

اطّلع على عقد العمل بعناية قبل التوقيع. ولا توقّع أبدًا على شيء لا تفهمه.

تحقق مما إذا كنت موظفًا أم تعمل لحسابك الخاص

تحقق دائمًا مع صاحب العمل للتأكد من أنك توقع عقد عمل فعلي (باللغة الفنلندية ’’työsopimus‘‘). وإذا عرض عليك صاحب العمل أن تعمل لحسابك الخاص بدلًا من ذلك، فلن تكون لديك علاقة عمل مع الشركة التي تعمل لصالحها. في هذه الحالة، بدلًا من عقد العمل، يمكن تسمية العقد بـ “اتفاقية عمولة” (باللغة الفنلندية ’’toimeksiantosopimus‘‘).

بصفتك شخصًا يعمل لحسابه الخاص، فأنت غير محمي بموجب تشريعات وقت العمل والصحة والسلامة المهنية الفنلندية، ولستَ مؤهلًا للحصول على الرعاية الصحية المهنية. علاوة على ذلك، إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فلن يوفر لك صاحب العمل تأمينًا قانونيًا ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. بدلاً من ذلك، يجب عليك ترتيب تأمينك بنفسك.

إذا كان عملك يستوفي خصائص علاقة العمل، فإنه يعتبر علاقة عمل بموجب القانون الفنلندي، حتى إذا كنت قد وقعت على اتفاقية عمولة، على سبيل المثال.

قسيمة الراتب

يجب دفع الأجور في حساب مصرفي. لا يجوز دفع الأجور نقدًا إلا لسبب قاهر. قد يكون أحد هذه الأسباب هو أن الموظف لا يملك حسابًا مصرفيًا. تكون الحسابات المصرفية شخصية.

عند فتح حساب، ستحتاج إلى جواز سفر أو وثيقة هوية رسمية أخرى. يُصبح فتح حساب أسهل إذا كان لديك رمز هوية شخصية فنلندي. يمكنك التقدم بطلب للحصول على رمز هوية شخصية من وكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية. للحصول على تعليمات أكثر تفصيلًا حول التقدم بطلب للحصول على رمز هوية شخصية، يُرجى مراجعة الموقع الإلكتروني لوكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية). استفسر من البنك الذي تتعامل معه لمعرفة المستندات الأخرى التي ستحتاجها لفتح حساب مصرفي.

عند استلامك للراتب، يجب عليك دائمًا استلام قسيمة الراتب أيضًا. توضح قسيمة الراتب بالتفصيل المبلغ الذي تم دفعه لك، والاستقطاعات التي تمت من إجمالي راتبك، والمبلغ الذي سيتم دفعه إلى حسابك، أي صافي راتبك.

في كل مرة تتلقى فيها راتبك، تدفع الضرائب والمدفوعات القانونية الأخرى، مما يعني أن المبلغ الذي ستتلقاه في حسابك لن يكون المبلغ الكامل للأجور المتفق عليها في عقد عملك.

احرص دائمًا على مراجعة قسيمة راتبك بعناية! يمكنك العثور على ترجمات مصطلحات قسيمة الراتب أسفل الصورة.

نموذج قسيمة راتب باللغة الفنلندية

التدريب غير المدفوع على العمل

لا يكون التدريب غير المدفوع على العمل قانونيًا إلا عندما يتم توفير التدريب من خلال مؤسسة تعليمية رسمية أو خدمات التوظيف العامة. وإذا رغب صاحب العمل في اختبار مُرشّح مناسب للوظيفة، فيمكنه تضمين فترة اختبار في عقد العمل؛ ويجب أن تتقاضى راتبك حتى خلال فترة الاختبار.

يحق لك أن يتم تعريفك بالعمل

يشير التعريف بالعمل إلى معرفة التفاصيل المتعلقة بوظيفتك وقواعد مكان العمل. بعبارة أخرى، يجب إعلامك بتفاصيل عن وظيفتك ومكان عملك، والتعليمات العامة لمكان العمل، واستخدام الآلات والمعدات، وأساليب العمل الآمنة، والأخطار والمخاطر المرتبطة بوظيفتك. يجب أن تحصل على أجر مقابل فترة التعريف بالعمل.

إذا مرضت، فيحق لك التغيب عن العمل

إذا مرضت، فأبلغ على الفور صاحب العمل أو المدير بسبب غيابك. وفي حال طلب منك صاحب العمل تقديم شهادة مرضية، فاطلبها من الطبيب وأرسِلها إلى صاحب العمل.

يجب أن تحصل على أجر الإجازة المرضية عن اليوم الذي مرضت فيه، إذا كان يوم عمل بالنسبة لك. إذا استمر مرضك ولم تتمكن من العمل، فيحق لك بموجب القانون الحصول على أجر عن أيام العمل التسعة التي تلي اليوم الذي مرضت فيه، إذا كانت أيام عمل بالنسبة لك. إذا كنت قد عملت في نفس الوظيفة لمدة شهر واحد على الأقل، فستحصل على راتبك الكامل المعتاد. إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن شهر، فستحصل على النصف (50٪) من راتبك المعتاد.

راجع أيضًا الاتفاق الجماعي الخاص بمجالك؛ لمعرفة ما إذا كان يتضمن أحكامًا أخرى تتعلق بالأجر في حال المرض أم لا. عادةً ما تنص الاتفاقات الجماعية على شروط أفضل، مما يعني أنه إذا كنت مريضًا لفترة أطول، فستحصل على أجر كامل لأكثر من تسعة أيام.

الرعاية الصحية المهنية

يجب على أصحاب العمل ترتيب أمور الرعاية الصحية المهنية لمساعدتك في رعاية صحتك وقدرتك على العمل. كما يقدم الكثير من أصحاب العمل خدمات طبية لموظفيهم.

أصحاب العمل ملزمون أيضًا بتأمينك ضد الحوادث والأمراض الناتجة عن العمل. ويغطي التأمين الإصابات التي تتعرض لها في مكان العمل أو في أثناء تنقلاتك، على سبيل المثال. إذا تعرضت لحادث في العمل، فمن المهم أن تبلغ على الفور صاحب العمل أو المشرف.

قراءة المزيد

تطبيق الهواتف المحمولة Work Help Finland التابع لوزارة الداخلية مُخصَّص للموظفين الأجانب القادمين إلى فنلندا والمقيمين فيها بالفعل. يوفر لك التطبيق معلومات حول حقوقك والتزاماتك بصفتك موظفًا في فنلندا.
نزِّل التطبيق (باللغات الفنلندية والإنجليزية والألبانية والعربية والبنغالية والبوسنية والدارية والإسبانية والفارسية والهندية والكردية والصينية المندرينية والنيبالية والبرتغالية والفرنسية والرومانية والسويدية والصومالية والتايلاندية والتركية والأوكرانية والأوزبكية والأردية والروسية والفيتنامية والإستونية)

InfoFinland هو موقع إلكتروني متعدد اللغات يوفر معلومات للأشخاص الذين يخططون للانتقال إلى فنلندا أو أولئك الذين يعيشون فيها بالفعل.
InfoFinland (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية والروسية والإستونية والأوكرانية والفرنسية والإسبانية والتركية والصينية والفارسية والعربية)