01 تحقق من نوع تصريح الإقامة الذي تحتاجه

إذا كنت موظفًا أجنبيًا، فتأكد من حصولك على جميع التصاريح اللازمة قبل قدومك إلى فنلندا. وبمجرد وصولك إلى فنلندا، سيتعين عليك أن تثبت لصاحب العمل أنه يحق لك العمل فيها.

مواطنو دول الشمال الأوروبي

إذا كنت مواطنًا من أيسلندا أو النرويج أو السويد أو الدنمارك، فلك الحرية في البحث عن عمل في فنلندا والعمل بها.

وإذا قضيت أكثر من 6 أشهر في فنلندا، فيجب عليك إبلاغ وكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية بمحل إقامتك. يمكنك تسجيل محل إقامتك في نقطة خدمة دائرة الهجرة الفنلندية (Migri)، كما يمكنك التسجيل عبر الإنترنت على enterfinland.fi (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية). بعد ذلك، ما يزال يتعين عليك الحصول على مصادقة من دائرة الهجرة الفنلندية.

مواطنو دول الاتحاد الأوروبي وليختنشتاين وسويسرا

إذا كنت مواطنًا من إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو ليختنشتاين أو سويسرا، فلك الحرية في البحث عن عمل في فنلندا والعمل بها.

وإذا قضيت أكثر من 3 أشهر في فنلندا، فيجب عليك إبلاغ وكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية بمحل إقامتك. يمكنك تسجيل محل إقامتك في نقطة خدمة دائرة الهجرة الفنلندية (Migri)، كما يمكنك التسجيل عبر الإنترنت على enterfinland.fi (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية). بعد ذلك، ما يزال يتعين عليك الحصول على مصادقة من دائرة الهجرة الفنلندية.

مواطنو الدول الأخرى

إذا لم تكن مواطنًا من إحدى دول الشمال الأوروبي، أو الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، أو ليختنشتاين، أو سويسرا، وجئت للعمل في فنلندا، فستنطبق عليك التعليمات التالية:

• ستحتاج عادةً إلى تصريح إقامة باعتبارك موظفًا. ويجب أن يكون لديك وظيفة في فنلندا أولاً.
• يُرجى الانتقال إلى enterfinland.fi (متاح باللغة الإنجليزية والسويدية والفنلندية) لتقديم طلبك عبر الإنترنت.
• إذا لم تكن في فنلندا وتتقدم بطلب للحصول على أول تصريح إقامة لك، فيجب عليك دائمًا إثبات هويتك شخصيًا في أقرب سفارة أو قنصلية فنلندية، أو في مكتب مزود خدمة خارجي.
• إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تصريحك الأول في فنلندا، فيجب عليك زيارة نقطة خدمة تابعة لدائرة الهجرة الفنلندية لإثبات هويتك.

شروط العمل في فنلندا دون تصريح إقامة موضّحة في قانون الأجانب الفنلندي (ulkomaalaislaki).

يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بنسخة من جواز سفرك وتصريح إقامتك، فهو ملزم بالتأكد من حقك في العمل. لكن لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بمستنداتك ما لم تمنحه الإذن بذلك.

المزيد من المعلومات

أداة البحث عن الطلبات بدائرة الهجرة الفنلندية (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية)
InfoFinland.fi : الانتقال إلى فنلندا (اللغات الفنلندية، والسويدية، والإنجليزية، والروسية، والإستونية، والأوكرانية، والفرنسية، والإسبانية، والتركية، والصينية، والفارسية والعربية)

الطلاب

إذا كنت تحمل تصريح إقامة باعتبارك طالبًا في فنلندا، فيمكنك العمل بأجر بمتوسط 30 ساعة أسبوعيًا في أي مجال. وقد يتم تجاوز عدد الساعات الأسبوعية في بعض الأسابيع، طالما أن متوسطها يبلغ 30 ساعة في الأسبوع في نهاية العام.

إذا كانت شهادتك تتضمن تدريبًا عمليًا أو مشروعًا نهائيًا، فيمكنك إكمالها دون قيود.

قراءة المزيد

دائرة الهجرة الفنلندية: طلب تصريح إقامة للدراسة (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية)

العمال الموسميون

إذا كنت قادمًا إلى فنلندا لموسم مُحدَّد للعمل في قطاعات مثل الزراعة أو البستنة أو الغابات أو السياحة، فأنت عامل موسمي. قد تصل مدة العمل الموسمي إلى 9 أشهر خلال فترة 12 شهرًا.

في فنلندا، ينظم القانون بعض جوانب الحياة العملية، لكن تخضع العديد من الأمور لاتفاقات جماعية (تُعرَف باللغة الفنلندية باسم “työehtosopimus”، ويتم اختصارها عادةً باسم TES). تُبرَم الاتفاقات الجماعية على نحوٍ مُشترَك من خلال رابطة أصحاب العمل ونقابة عمالية تمثل العمال.

تنطبق شروط التوظيف وأحكامه الواردة في الاتفاق الجماعي للصناعات الريفية على العمل الموسمي الذي يتم تنفيذه في إطار علاقات العمل، مثل العمل في مزارع التوت والفواكه والخضراوات. في فنلندا، يُوظَّف أيضًا على نحوٍ عام جامعو التوت البري والمنتجات الطبيعية الأخرى، ويخضعون لشروط التوظيف وأحكامه الخاصة بالصناعات الريفية.

تتوفر شروط التوظيف للصناعات الريفية وأحكامه في تطبيق Teollisuusliitto التابع للاتحاد الصناعي الفنلندي باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية والأوكرانية والروسية والتايلاندية. ويوفر تطبيق Teollisuusliitto أيضًا، من بين أمور أخرى، معلومات بشأن شروط التوظيف وأحكامه في قطاعي البستنة والغابات بعدة لغات. يمكنك تنزيل التطبيق على هاتفك عبر هذا الرابط أو من متجري تطبيقات Google أو Apple، حيث يمكنك العثور عليه تحت اسم Teollisuusliitto.

تصاريح الإقامة للعمال الموسميين

إذا كنت مواطنًا بإحدى دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية وكنت قادمًا إلى فنلندا من أجل عمل موسمي، فلن تحتاج إلى تصريح عمل.

إذا لم تكن مواطنًا في إحدى دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وكنت قادمًا إلى فنلندا من أجل عمل موسمي يستمر أقل من 3 أشهر، فستحتاج إلى تصريح إقامة. ومع ذلك، ستحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل موسمية أو شهادة عمل موسمية:

• إذا كنت قادمًا للعمل لمدة تقل عن 3 أشهر من دولة تخضع لمتطلبات التأشيرة، فيجب عليك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل موسمية من سفارة أو قنصلية فنلندية.
• إذا كنت قادمًا للعمل لمدة تقل عن 3 أشهر من دولة معفاة من التأشيرة، فيجب عليك التقدم بطلب للحصول على شهادة عمل موسمية من دائرة الهجرة الفنلندية. يُرجى ملاحظة أنه يجب أن تتوفر لديك أيام إعفاء من التأشيرة خلال فترة صلاحية الشهادة.

إذا لم تكن مواطنًا في إحدى دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وكنت قادمًا إلى فنلندا من أجل عمل موسمي يستمر من 3 إلى 9 أشهر، فيجب عليك التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمل الموسمي من دائرة الهجرة الفنلندية. وإذا استمرت فترة عملك لأكثر من 9 أشهر، فيجب عليك التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة باعتبارك موظفًا.

إذا كنت قد عملت سابقًا في أعمال موسمية في فنلندا، فقد يؤثر ذلك على تصريح العمل الموسمي الجديد الخاص بك. فعند حساب مدة عملك الموسمي، ستأخذ دائرة الهجرة في الاعتبار أيضًا أي فترة عمل موسمي سابقة تقع ضمن الـ 12 شهرًا التي تسبق انتهاء صلاحية التصريح الذي تتقدم بطلب للحصول عليه.

إذا كنت ترغب في إضافة صاحب عمل موسمي جديد إلى تصريح العمل الموسمي الحالي لديك، فيمكنك تقديم طلب إلى دائرة الهجرة الفنلندية لإضافة صاحب عمل.

يجب على العمال الموسميين التقدم على نحوٍ منفصل إلى مؤسسة التأمين الاجتماعي الفنلندية (الاختصار باللغة الفنلندية ’’Kela‘‘) للحصول على الحق في الرعاية الصحية في فنلندا. تتوفر تعليمات أكثر تفصيلًا في خدمة Kela الإلكترونية (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية).

تعليمات تفصيلية بشأن التصاريح المطلوبة للعمال الموسميين

دائرة الهجرة الفنلندية: العمل الموسمي (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية)

جامعو التوت البري

في فنلندا، يُوظَّف بصورة عامة جامعو التوت البري والمنتجات الطبيعية الأخرى، مما يعني أنهم يخضعون لنفس اللوائح التي يخضع لها العمال الموسميون الآخرون. ومع ذلك، فإذا قمت ببيع التوت الذي جمعته إلى إحدى شركات التوت ولم تكن موظفًا في تلك الشركة، أي أنك لست في علاقة عمل معها، فستخضع لقانون التوت. يمكنك العثور على معلومات حول حقوقك بموجب قانون التوت في الخدمة الإلكترونية لإدارة السلامة والصحة المهنية باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية والتايلاندية والأوكرانية والروسية.

العمال المُنتَدبون

عادةً ما يعمل العامل المُنتدَب في بلد آخر غير فنلندا. يرسل صاحب العمل العامل المُنتدَب إلى فنلندا لفترة مُحدَّدة لأداء عمل مؤقت هناك باعتباره مقاولًا فرعيًا، أو في إطار نقل داخلي للشركة، أو بصفته عاملًا مؤقتًا لوكالةٍ ما.

يجب أن يتقاضى العامل المُنتدَب أجرًا لا يقل عن الأجر المُحدَّد في الاتفاق الجماعي الفنلندي.

قراءة المزيد

Tyosuojelu.fi: العامل المُنتدَب (باللغات الفنلندية والسويدية والإنجليزية)