02 حقوق و وظایف خود را بدانید

در فنلاند قوانین و توافق‌نامه‌های شرایط کاری، حقوق و وظایف کارکنان و کارفرمایان، یعنی شرایط کار را تعیین می‌کنند.

هیچکس را نباید بر اساس قومیت، ملیت، زبان، مذهب، عقیده، نظر، فعالیت سیاسی، فعالیت صنفی، روابط خانوادگی، وضعیت سلامتی، نقص عضو، تمایلات جنسی یا دلیل دیگر شخصی، مورد تبعیض قرار داد. در فنلاند تبعیض قائل شدن بر اساس جنسیت، هویت جنسی و ابراز جنسیت ممنوع است.

مثلاً نباید به شما به این دلیل که خارجی هستید، حقوق کمتری پرداخت گردد.

توافق‌نامه‌ شرایط کاری

توافق‌نامه‌ شرایط کاری (در فنلاند در مورد “توافق‌نامه‌ شرایط کاری” عموماً اختصار TES بکار برده می شود) قراردادی است که اتحادیه صنفی که نماینده کارکنان است و اتحادیه کارفرمایان با هم در مورد آن مذاکره می کنند و این توافق‌نامه‌ حقوق کارکنان و وظایف آنها، یعنی شرایط کار، را تعیین می کند. این شرایط از جمله عبارتند از حقوق، فوق العاده حقوق و زمان کار.

تقریباً همه رشته ها و صنف ها، توافق‌نامه‌ شرایط کاری خاص خودشان را دارند. مثلاً رشته تجارت و بازرگانی، رشته نظافت، رشته هتل داری و تغذیه، رشته کشاورزی و رشته ساختمان سازی دارای توافق‌نامه‌ شرایط کاری ویژه خود می باشند. توافق‌نامه‌ شرایط کاری رشته خود را از محل کار خود و یا از اتحادیه صنفی خود تقاضا کنید.

می توانید توافق‌نامه‌ شرایط کاری رشته خود را از طریق هم خدمات اینترنتی سازمان مرکزی اتحادیه های صنفی فنلاند، SAK هم جستجو کنید (به زبان فنلاندی، سوئدی و انگلیسی): ابتدا لینکی که شما را به صفحه معرفی اتحادیه صنفی رشته خودتان می برد را کلیک کنید (Get to know the union). در آخر صفحه لینکی وجود دارد که شما را به توافق‌نامه‌ های شرایط کاری که اتحادیه صنفی شما در مورد آن توافق نموده است، منتقل می کند.

در توافق‌نامه‌ شرایط کاری می توان اجازه داد که در مورد برخی از مسائل، در محل کار توافق مکانی نمود. توافق مکانی همیشه توسط نماینده معتمد یا نمایند دیگر کارکنان همراه با کارفرما انجام می شود. نحوه انجام توافق مکانی را در توافق‌نامه‌ شرایط کاری رشته خود بازبینی کنید.

توافق‌نامه‌ شرایط کاری با قراداد کاری متفاوت است.

قرارداد کار

وقتی که شروع به کار می کنید، با کارفرما یک قرارداد کتبی انجام دهید. در صورتی که مشکلی برای شما پیش آید، می توان از قرارداد کار بازبینی کرد که در ابتدای شروع کار چه توافقی انجام شده است.

با قرارداد کار، شما متعهد می شوید که کاری که مورد توافق واقع شده را انجام دهید و کارفرما متعهد می شود که بابت کار شما، مقدار حقوقی که مورد توافق واقع شده را پرداخت کند و شرایط کار را رعایت نماید.

بهتر است که قرارداد کار را همیشه به طور کتبی انجام دهید. قرارداد شفاهی معتبر است، ولی در مواقعی که مشکلی بروز کند، ثابت کردن این که در ابتدای شروع کار چه توافقی انجام شده است، با استفاده از قرارداد کتبی آسان تر است. در صورتی که قرارداد کار را به طور شفاهی انجام دهید هم کارفرما در هر حال باید توضیح کتبی در مورد شرایط استخدام به شما بدهد.

بازبینی کنید که در قرارداد کار شما این نکات ذکر شده باشد:

• نام کارفرما.
• نام کارگر یا کارمند، یعنی نام شما.
• روزی که کار شروع می شود.
• آیا در کار زمان آزمایشی وجود دارد و مدت آن چقدر است؟
  • هدف زمان آزمایشی این است که به شما و کارفرما فرصت فکر کردن بدهد که آیا می خواهید قرارداد کار را ادامه بدهید یا خیر. طولانی ترین مدت زمان آزمایشی شش ماه است. کارگر یا کارمند یا کارفرما می توانند در زمان آزمایشی بدون رعایت مهلت استعفا، قرارداد کار را فسخ کنند.
• مدت زمان کار:
  • آیا کار دائمی است (یعنی تا اطلاع ثانوی معتبر است و یا مدام است) یا موقتی؟
  • در صورتی که قرارداد موقتی است، باید دلیل موقتی بودن در آن ذکر شود. با این حال، دولت فنلاند در حال آماده نمودن لایحه ای است که بر اساس آن، قرارداد کاری که حداکثر یک سال طول می کشد را بتوان بدون دلیل موجه، منعقد نمود. این لایحه می تواند در طی سال 2026 به اجرا درآید.
  • تاریخ خاتمه قرارداد کار موقتی و یا تاریخ تقریبی آن.
• کار در چه مکانی انجام می شود؟
• وظایف کاری شما چه هستند؟
• حقوقی که برای انجام کار پرداخت می شود چقدر است
  • توافق‌نامه‌ شرایط کاری، حداقل حقوقی که باید بابت کار شما پرداخت شود را تعیین می کند. در فنلاند قانون حداقل دستمزد وجود ندارد.
• روزی که حقوق پرداخت می شود.
• مدت زمان کار، یعنی چند ساعت باید کار کرد.
  • کار تمام وقت در فنلاند معمولاً به معنی پنج روز کار در هفته و حداکثر 8 ساعت در روز می باشد.
  • اگر کار دوره ای انجام دهید، مدت زمان کار متفاوت است. با این حال، مدت زمان کار باید مطابق با توافق‌نامه شرایط کاری رشته مربوطه باشد.
  • بابت اضافه کار و کار در روز یکشنبه در فنلاند بر اساس قانون ، دستمزد اضافه پرداخت می گردد. معمولاً در مورد حقوق فوق العاده که بابت کار شب و آخر هفته پرداخت می گردد، در توافق‌نامه‌ شرایط کاری توافق می شود.
  • در صورتی که قرارداد کار نیمه وقت می بندید، سعی کنید تعداد ساعات کافی کار انجام دهید، طوری که به اندازه کافی حقوق دریافت کنید. مقدار حداقل ساعات کار به این معنی است که حداقل به مقدار تعداد ساعات کاری که در قرارداد کار قول داده شده، می توانید کار انجام دهید.
  • در صورتی که در قرارداد کار مثلاً 20-0 ساعت کار در هفته ذکر شده باشد، ممکن است در برخی هفته ها اصلاً کار و حقوقی دریافت نکنید.
  • در صورتی که به درخواست کارفرما توافق کرده اید که مدت کار متغیر باشد (مثلاً 30-10 ساعت در هفته)، کارفرما باید برای شما توضیح دهد که مدت کار در عمل چگونه تغییر می کند.
  • همیشه یادداشت کنید که چه زمانی و چند ساعت کار کرده اید. با استفاده از یادداشت های خود می توانید بررسی کنید که آیا حقوق شما درست پرداخت شده یا خیر. این یادداشت ها در صورت بروز مشکلات هم به شما کمک می کنند.
• تعیین مرخصی سالانه:
  • وقتی که حداقل 35 ساعت در ماه یا 14 روز در ماه کار انجام دهید، برایتان مرخصی سالانه جمع می شود.
  • در صورتی که از استخدام شما کمتر از یک سال گذشته باشد، دو روز در ماه مرخصی جمع می شود.
  • در صورتی که از استخدام شما بیشتر از یک سال گذشته باشد، دو روز و نیم در ماه مرخصی جمع می شود.
• زمان استعفا:
  • زمان استعفا به معنی این است که پس از این که شما یا کارفرمایتان قرارداد کار را فسخ کردید، چه مدت باید به کارتان ادامه بدهید.
  • کارفرما همیشه باید دلیل قانع کننده و محکم برای اخراج داشته باشد.
  • کارفرما نمی تواند پیش از اتمام قرارداد کار با زمان مشخص، آن را فسخ کند.
  • کارگر یا کارمند نمی تواند پیش از اتمام قرارداد کار با زمان مشخص، آن را فسخ کند، ولی اغلب می توان با گفتگو با کارفرما در مورد موضوع توافق نمود.
• در کار شما چه توافق‌نامه‌ شرایط کاری رعایت می شود؟

پیش از امضای قراداد کار، آن را بدقت بخوانید. اگر چیزی را متوجه نمی شوید، قرارداد را امضاء نکنید.

بررسی کنید که آیا کارگر یا کارمند هستید یا صاحب کسب و کار

همیشه از کارفرمای خود بپرسید و مطمئن شوید که در حال امضاء کردن قراداد کار هستید (به زبان فنلاندی “työsopimus”). در صورتی که کارفرما به عنوان صاحب کسب و کار به شما کار می دهد، شما رابطه استخدامی با شرکتی که برایش کار می کنید ندارید. نام قرارداد کار می تواند در چنین حالتی مثلاً قرارداد پیمانکاری باشد (به زبان فنلاندی “toimeksiantosopimus”).

اگر شما صاحب کسب و کار باشید، قوانین زمان کار و محافظت کاری فنلاند شما را تحت پوشش قرار نمی دهند و شما حق استفاده از خدمات بهداشتی و درمانی محل کار را ندارید. اگر صاحب کسب و کار هستید، کارفرما برای شما بیمه حوادث و بیماری های شغلی که مبتنی بر قانون هستند هم تهیه نمی کند، بلکه شما باید خودتان بیمه تهیه نمایید.

در صورتی که کار شما دارای شرایط و ملزومات رابطه استخدامی باشد، بر اساس قانون فنلاند، رابطه کاری شما رابطه استخدامی است، هر چند که مثلاً قرارداد پیمانکاری را امضاء کرده باشید.

فیش حقوقی

حقوق را باید به حساب بانکی پرداخت نمود. حقوق را فقط در شرایط اجباری می توان نقد و دستی پرداخت نمود. چنین شرایطی می تواند مثلاً این باشد که کارگر یا کارمند حساب بانکی ندارد. حساب بانکی شخصی است.

وقتی که حساب بانکی باز می کنید، نیاز به گذرنامه یا کارت شناسایی رسمی دیگری دارید. اگر شماره شناسایی شخصی داشته باشید، باز کردن حساب بانکی می تواند راحت تر باشد. می توانید از اداره دیجیتال و نفوس در خواست شماره شناسایی شخصی کنید. دستورالعمل های دقیق تر برای در خواست شماره شناسایی شخصی را از صفحات اینترنتی از اداره دیجیتال و نفوس مطالعه کنید (به زبان فنلاندی، سوئدی و انگلیسی). از بانک سؤال کنید که برای باز کردن حساب، به چه اسناد دیگری نیاز دارید.

وقتی که حقوق دریافت می کنید، همیشه باید فیش حقوقی هم دریافت کنید. فیش حقوقی نشان می دهد که چقدر حقوق به شما پرداخت شده است، از این حقوق ناخالص چه مبالغی کسر شده اند و بعد از این کسریات، چقدر پول، یعنی حقوق خالص به حساب شما واریز می شود.

همیشه وقتی حقوق دریافت می کنید، از این حقوق خود مالیات و مبالغ قانونی دیگری پرداخت می کنید. به عبارت دیگر، حقوقی که در توافق‌نامه شرایط کاری توافق شده است، در کلیت به حساب شما واریز نمی شود.

همیشه فیش حقوقی خود را بدقت بازبینی کنید! از عکس زیر می توانید ترجمه های لغات بکار برده شده در فیش حقوقی را ببینید.

مدلی از فیش حقوق فنلاندی زبان

کارآموزی بدون حقوق

کارآموزی بدون حقوق فقط زمانی قانونی است که محل کارآموزی از طریق یک آموزشگاه رسمی یا از طرف اداره کار ارائه شود. در صورتی که کارفرما می خواهد مناسب بودن کارگر یا کارمند را برای کار آزمایش کند، می توان در قرارداد کار زمان آزمایشی تعیین کرد. در زمان آزمایشی هم باید به شما حقوق پرداخت شود.

شما حق دارید با کار آشنا شوید

آشنا شدن به این معنی است که وظایف کاری جدید شما و مقررات محل کار به شما آموزش داده می شود. در مورد کار و محل کار، دستورالعمل های عمومی محل کار، طرز کار با دستگاه ها و ماشین آلات، انجام کار به شیوه ایمن و خطرات و ریسک های کار، اطلاعات کسب می کنید. بابت زمان آشنا شدن با کار باید به شما حقوق پرداخت شود.

اگر بیمار شدید، حق دارید سر کار نروید

اگر بیمار شدید، بلافاصله به کارفرما اطلاع دهید که چرا غیبت دارید. اگر کارفرمایتان از شما خواست، به پزشک مراجعه کنید و گواهی پزشکی را برای کارفرمای خود ارسال نمایید.

کارفرما باید بابت روزی که بیمار هستید، در صورتی که این روز قرار بود روز کاری شما باشد، به شما حقوق پرداخت کند. در صورتی که بیماریتان بیشتر طول بکشد و نتوانید به سر کار بروید، حقوق شما باید تا 9 روز بعد از روز آغاز بیماری هم، در صورتی که قرار بود این 9 روز روزهای کاری شما باشند، پرداخت شود. اگر حداقل یک ماه از شروع استخدام شما در محل کار می گذرد، حقوق را به طور کامل دریافت خواهید کرد. اگر کمتر از یک ماه از شروع استخدام شما می گذرد، نیمی (50 درصد) از حقوق عادی را دریافت خواهید کرد.

بررسی کنید که آیا در توافق‌نامه‌ شرایط کاری رشته کاری شما، در مورد حقوق زمان بیماری طور دیگری توافق شده است. معمولاً در توافق‌نامه‌ شرایط کاری بهتر از این توافق شده، یعنی اگر مدت زمان طولانی تری بیمار باشید، بیشتر از 9 روز حقوق کامل خود را دریافت خواهید نمود.

خدمات بهداشتی و درمانی محل کار

کارفرما موظف است که خدمات بهداشتی و درمانی محل کار در اختیار شما قرار دهد که به شما کمک می کند از سلامت و توانایی کار خود مراقبت نمایید. علاوه بر این، بسیاری از کارفرمایان خدمات درمانی در اختیار کارکنان می گذارند.

کارفرما باید شما را در مقابل حوادث و بیماری های شغلی هم بیمه کند. مثلاً در صورتی که در مسیر رفتن به کار یا در محل کار مجروح شوید، بیمه می تواند حادثه مربوطه را جبران کند. در صورتی که برای شما حادثه ای پیش آید، مهم است که موضوع را بلافاصله به کارفرما و سرپرست خود اطلاع دهید.

مطالعه بیشتر

اپلیکیشن موبایلWork Help Finland وزارت کشور برای کارکنان تبعه کشورهای بیگانه که به فنلاند می آیند و یا در فنلاند هستند در نظر گرفته شده است. از این اپلیکیشن می توانید اطلاعاتی در مورد حقوق و وظایف خود در جایگاه کارگر یا کارمند در فنلاند بدست آورید.
اپلیکیشن را دانلود کنید (به زبان فارسی، فنلاندی، انگلیسی، آلبانیایی، عربی، بنگالی، بوسنیایی، دری، اسپانیایی، هندی، چینی ماندارین، نپالی، پرتغالی، فرانسوی، رومانیایی، سوئدی، سومالیایی، تایلندی، ترکی استانبولی، اوکراینی، ازبکی، اردویی، روسی، ویتنامی و استونیایی)

InfoFinland صفحات اینترنتی چند زبانه ای است که برای اشخاصی که برنامه ریزی مهاجرت به فنلاند را می کنند و یا در فنلاند هستند، اطلاعات ارائه می کند (به زبان فارسی، فنلاندی، سوئدی، انگلیسی، روسی، استونیایی، اوکراینی، فرانسوی، اسپانیایی، ترکی استانبولی، چینی و عربی)