Tunnista hyväksikäyttö työssä
Työvoiman hyväksikäyttöä on myös Suomessa. Usein sen uhri on ulkomaalaistaustainen työntekijä. Hän ei ehkä tunne suomalaisen työelämän sääntöjä tai pelkää, että menettää oleskeluoikeutensa.
Työvoiman hyväksikäyttö tarkoittaa, että työnantaja esimerkiksi
- maksaa vähemmän palkkaa, kuin mitä työehtosopimus ja laki määräävät (alipalkkaus)
- ei anna työntekijälle lain ja työehtosopimuksen määräämiä vapaapäiviä
- vaatii työntekijää tekemään liian pitkiä päiviä ilman korvausta
- ottaa työntekijältä rahaa korvauksena työpaikasta tai oleskeluluvasta
- kieltää työntekijää jäämästä sairauslomalle
- ei järjestä työterveyshuoltoa
- tarjoaa epäinhimilliset asumisolot.
Mikäli epäilet joutuneesi rikollisen työvoiman hyväksikäytön kohteeksi, voit ottaa yhteyttä poliisiin tai Rikosuhripäivystykseen. Rikosuhripäivystykseen voit ottaa yhteyttä luottamuksellisesti ja saada neuvoja siitä, miten asiassa voi edetä. Ota yhteyttä sähköpostilla (help@riku.fi) tai puhelimitse (myös tekstiviestit tai Whatsapp) numeroon 040 632 9293.
Jos hyväksikäyttöön liittyy myös vapauden rajoittamista, pakottamista, painostamista, uhkailua, velan ottoon pakottamista, erehdyttämistä tai väkivaltaa, se voi täyttää ihmiskaupan tunnusmerkistön. Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmään saat yhteyden soittamalla numeroon 0295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi).
Jos työnantajasi on maksukyvytön eikä pysty maksamaan palkkaa, voit hakea KEHA-keskukselta palkkaturvaa. Voit tehdä hakemuksen sähköisesti KEHA-keskuksen nettisivuilla tai toimittaa KEHA-keskukseen paperisen hakemuksen. Toimi nopeasti! Palkkaturvahakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun palkka olisi pitänyt maksaa.
Jos sinun henkesi tai terveytesi on akuutisti vaarassa työpaikalla, soita heti yleiseen hätänumeroon 112.
Lue lisää
Poliisi: Rikosilmoituksen tekeminen
Rikosuhripäivystys
Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä
Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmän nettisivuilta löytyy tietoa auttamisjärjestelmän tarjoamasta avusta useilla kielillä.
Oleskelulupa tai todistus työnantajan hyväksikäytön takia
Jos olet joutunut työnantajan hyväksikäytön ja merkittävän laiminlyönnin uhriksi, voit hakea jatkolupaa tai todistusta laajennetusta työnteko-oikeudesta ja vaihtaa työnantajaa. Sinulla pitää olla Suomessa oleskelulupa, johon kuuluu työnteko-oikeus.
Lue lisää
Maahanmuuttovirasto (suomeksi, ruotsiksi, englanniksi ja ukrainaksi)
Maahanmuuttoviraston nettisivuilta löytyy myös tietoa jatkoluvasta ja laajennettua työnteko-oikeutta koskevasta todistuksesta useilla kielillä.